Troutman Pepper är en nationell advokatbyrå som betjänar klienter genom fler än 1 100 advokater i över 20 städer i USA. Byråns team ger startups, multinationella företag och andra organisationer rådgivning i tvister, transaktioner och regulatoriska frågor. Byrån arbetar inom sektorer som försäkring, finansiella tjänster, energi, hälsovetenskap och private equity och hjälper klienter att hantera komplexa juridiska och affärsmässiga utmaningar.
Chef för juridisk talangrekrytering – hybrid, Washington, D.C.
Led lateralrekrytering av jurister från början till slut för Troutman Pepper Locke i en hybridroll i Washington, D.C. Ansvara för rekryteringsprogram, intressentrelationer, rekryteringsanalys och kandidatupplevelsen.
Beskrivning
- Hantera hela rekryteringsprocessen för lateralrekrytering av jurister, från sökning och kontakt till erbjudanden och introduktion
- Övervaka program för lateralrekrytering och relaterade initiativ
- Förbättra platsannonser, intervjuramar och bedömningsmetoder för att stödja konsekvent, högkvalitativ och rättvis rekrytering
- Säkerställ efterlevnad av företagets policyer och tillämpliga federala, delstatliga och lokala arbetsrättsliga lagar under hela rekryteringsarbetet
- Samarbeta med företagets delägare, ledare för verksamhetsgrupper och ledare inom affärstjänster för att bedöma nuvarande och framtida personalbehov
- Vara primär rekryteringsrådgivare och kontaktperson för tilldelade verksamhetsgrupper
- Hålla interna intressenter informerade om kandidatpipeline, rekryteringsframsteg och marknadsutveckling
- Främja effektiva rekryteringsmetoder och bidra till att utveckla juniora medlemmar i rekryteringsteamet
- Stödja en samarbetsinriktad och högpresterande teamkultur
- Stärka företagets arbetsgivarvarumärke genom samarbeten med rekryteringsföretag, rekryteringsevenemang och engagemang i yrkesorganisationer
- Följa upp rekryteringsmått som acceptansgrad för erbjudanden, tid till tillsättning och konverteringsgrad samt ta fram återkommande rapporter till ledningen
- Analysera rekryteringsdata för att identifiera mönster, ta fram insikter och rekommendera förbättringar
Krav
- Erfarenhet av viRecruit, Firm Prospects eller en jämförbar plattform för sökandehantering eller juridisk talangrekrytering
- God projektledningsförmåga, inklusive att hantera konkurrerande prioriteringar och tidsfrister
- Utmärkt mellanmänsklig och skriftlig kommunikationsförmåga på alla nivåer i företaget
- Serviceinriktning och professionellt uppträdande
- Diskretion och gott omdöme vid hantering av konfidentiell information
- Anpassningsförmåga och proaktiv problemlösning i en snabbföränderlig miljö
- Samarbetsinriktat arbetssätt för att bygga förtroende hos olika intressenter
- Stor noggrannhet och engagemang för hög processkvalitet
- Kandidatexamen
- Minst fem års erfarenhet av juridisk rekrytering eller talangförvärv inom professionella tjänster
- Dokumenterad framgång i att hantera rekrytering av jurister på lateral basis
Förmåner
- Stöd för medarbetare och möjligheter till avancemang
- Skäliga anpassningar kan erbjudas så att personer med funktionsnedsättning kan utföra väsentliga arbetsuppgifter
- Lika möjligheter till anställning