Troutman Pepper est un cabinet d’avocats national qui accompagne ses clients grâce à plus de 1 100 avocats répartis dans plus de 20 villes américaines. Son équipe conseille des startups, des entreprises multinationales et d’autres organisations en matière de contentieux, de transactions et de réglementation. Le cabinet intervient dans des secteurs tels que l’assurance, les services financiers, l’énergie, les sciences de la santé et le capital-investissement, afin d’aider ses clients à relever des défis juridiques et commerciaux complexes.
Responsable du recrutement des talents juridiques – Hybride, Washington, D.C.
Pilotez le recrutement de bout en bout d’avocats latéraux pour Troutman Pepper Locke dans un poste hybride à Washington, D.C. Supervisez les programmes de recrutement, les partenariats avec les parties prenantes, les analyses de recrutement et l’expérience des candidats.
Description
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement d’avocats latéraux, de la recherche et de la prise de contact aux offres et à l’intégration
- Superviser les programmes de recrutement latéral et les initiatives connexes
- Améliorer les descriptions de poste, les cadres d’entretien et les méthodes d’évaluation afin de favoriser des recrutements cohérents, de qualité et équitables
- Veiller au respect des politiques du cabinet et des lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière d’emploi tout au long des activités de recrutement
- Collaborer avec les associés du cabinet, les responsables des groupes de pratique et les responsables des services opérationnels afin d’évaluer les besoins actuels et futurs en talents
- Agir en tant que principal conseiller et interlocuteur en recrutement pour les groupes de pratique attribués
- Tenir les parties prenantes internes informées des viviers de candidats, de l’avancement des recrutements et des évolutions du marché
- Promouvoir des pratiques de recrutement efficaces et contribuer au développement des membres juniors de l’équipe de recrutement
- Soutenir une culture d’équipe collaborative et performante
- Développer la marque employeur du cabinet grâce à des partenariats avec des cabinets de recrutement, des événements de recrutement et la participation à des organisations professionnelles
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement, tels que l’acceptation des offres, le délai de recrutement et les taux de conversion, et fournir des rapports réguliers à la direction
- Analyser les données de recrutement afin d’identifier les tendances, de dégager des enseignements et de recommander des améliorations
Exigences
- Expérience avec viRecruit, Firm Prospects ou une plateforme comparable de suivi des candidatures ou des talents juridiques
- Solides compétences en gestion de projet, notamment pour gérer des priorités et des échéances concurrentes
- Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles à tous les niveaux du cabinet
- Sens du service client et présentation professionnelle
- Discrétion et discernement dans le traitement d’informations confidentielles
- Capacité d’adaptation et résolution proactive des problèmes dans un environnement dynamique
- Approche collaborative pour établir la confiance avec des parties prenantes diverses
- Grande attention aux détails et engagement en faveur de la qualité des processus
- Diplôme universitaire
- Au moins cinq ans d’expérience en recrutement juridique ou en acquisition de talents dans les services professionnels
- Expérience avérée de la gestion du recrutement d’associés latéraux
Avantages
- Soutien aux employés et possibilités d’évolution professionnelle
- Des aménagements raisonnables peuvent être proposés afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’exercer les fonctions essentielles du poste
- Égalité des chances en matière d’emploi