A Troutman Pepper é um escritório de advocacia nacional que atende clientes por meio de mais de 1.100 advogados em mais de 20 cidades dos Estados Unidos. Sua equipe assessora startups, empresas multinacionais e outras organizações em litígios, transações e questões regulatórias. O escritório atua em setores como seguros, serviços financeiros, energia, ciências da saúde e private equity, ajudando os clientes a enfrentar desafios jurídicos e empresariais complexos.
Gerente de Recrutamento de Talentos Jurídicos – Híbrido, Washington, D.C.
Lidere o recrutamento completo de advogados laterais para a Troutman Pepper Locke em uma função híbrida em Washington, D.C. Supervise programas de contratação, parcerias com stakeholders, análises de recrutamento e a experiência dos candidatos.
Descrição
- Gerencie todo o processo de recrutamento de advogados laterais, desde a busca e o contato inicial até as ofertas e a integração
- Supervisione programas de contratação lateral e iniciativas relacionadas
- Aprimore descrições de cargos, estruturas de entrevistas e métodos de avaliação para apoiar contratações consistentes, de alta qualidade e equitativas
- Mantenha a conformidade com as políticas do escritório e com as leis trabalhistas federais, estaduais e locais aplicáveis durante as atividades de recrutamento
- Colabore com sócios do escritório, líderes de grupos de prática e líderes de serviços empresariais para avaliar as necessidades atuais e futuras de talentos
- Atue como principal consultor e contato de recrutamento para os grupos de prática designados
- Mantenha os stakeholders internos informados sobre os pipelines de candidatos, o progresso das contratações e as mudanças do mercado
- Promova práticas eficazes de recrutamento e ajude a desenvolver os membros juniores da equipe de recrutamento
- Apoie uma cultura de equipe colaborativa e de alto desempenho
- Fortaleça a marca empregadora do escritório por meio de parcerias com empresas de busca, eventos de recrutamento e participação em organizações profissionais
- Monitore indicadores de desempenho de recrutamento, como aceitação de ofertas, tempo para preenchimento de vagas e taxas de conversão, e prepare relatórios recorrentes para a liderança
- Analise dados de recrutamento para identificar padrões, gerar insights e recomendar melhorias
Requisitos
- Experiência com viRecruit, Firm Prospects ou uma plataforma comparável de acompanhamento de candidatos ou talentos jurídicos
- Forte capacidade de gerenciamento de projetos, incluindo a gestão de prioridades e prazos concorrentes
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação escrita em todos os níveis do escritório
- Orientação para atendimento ao cliente e postura profissional
- Discrição e bom senso ao lidar com informações confidenciais
- Adaptabilidade e resolução proativa de problemas em um ambiente dinâmico
- Abordagem colaborativa para construir confiança com stakeholders diversos
- Grande atenção aos detalhes e dedicação à qualidade dos processos
- Graduação
- Pelo menos cinco anos de experiência em recrutamento jurídico ou aquisição de talentos em serviços profissionais
- Sucesso comprovado na gestão da contratação de associados laterais
Benefícios
- Suporte aos funcionários e oportunidades de desenvolvimento profissional
- Adaptações razoáveis podem ser oferecidas para que pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais do cargo
- Igualdade de oportunidades de emprego