Nuvision Federal Credit Union je finančna institucija v lasti članov s sedežem v južni Kaliforniji, ki posameznikom in podjetjem zagotavlja storitve osebnega in poslovnega bančništva. Njena ponudba vključuje transakcijske in varčevalne račune, individualne pokojninske račune IRA, potrdila o vlogah, kreditne kartice, zavarovanje ter posojila za vozila, domove, izobraževanje, osebne potrebe in poslovne dejavnosti. Člani lahko uporabljajo tudi funkcije digitalnega bančništva, kot so mobilno nakazilo, Zelle in telefonski pomočnik z umetno inteligenco, poleg dostopa prek poslovalnic, bankomatov in spleta. Kreditna unija ponuja tudi vire za finančno dobrobit, namenjene pomoči članom pri upravljanju njihovih financ.
Višji analitik HRIS (delo na daljavo – Združene države)
Vodi arhitekturo kadrovskih tehnologij, upravljanje in omogočanje umetne inteligence za Nuvision Federal Credit Union. Podpira sisteme za obračun plač, talente, analitiko in storitve za zaposlene v organizaciji, ki deluje v več zveznih državah.
Opis
- Deluje kot strokovnjak za področje in glavni skrbnik kadrovske programske opreme, aplikacij, rešitev in platforme HRIS.
- Odgovarja za arhitekturo kadrovskih tehnologij, produktne načrte, standarde konfiguracije, celovitost podatkov in upravljanje sistemov storitev za zaposlene.
- Vodi, mentorira in zagotavlja tehnične usmeritve analitiku HRIS II brez neposredne nadzorne odgovornosti.
- Težave rešuje hitro in notranjim deležnikom zagotavlja zanesljivo podporo.
- Vzdržuje in izboljšuje delovne tokove, varnostne dostope, uporabniške vloge, nadzorne plošče in avtomatizirane procese.
- Upravlja posodobitve podatkov o zaposlenih v skladu z upravljanjem podatkov, zasebnostjo, varnostjo in notranjimi pravilniki.
- Izvaja zahtevno preverjanje podatkov, testiranja, revizije in odpravljanje težav.
- Uvajа kontrole in spremljanje na podlagi tveganja za občutljive podatke o zaposlenih in kandidatih, vključno z rezultati, ki jih ustvari umetna inteligenca.
- Vzpostavlja standarde poročanja, opredelitve podatkov, upravljanje meritev in nadzor kakovosti za storitve za zaposlene.
- Ustvarja vpoglede v delovno silo, ki podpirajo načrtovanje, pridobivanje talentov, zagotavljanje storitev, skladnost in organizacijsko rast.
- Vodi ali podpira implementacije, integracije, prevzeme, prehode delovne sile, večje izdaje, nadgradnje in druge pobude na področju kadrovskih tehnologij.
- Sodeluje z IT, storitvami za zaposlene in drugimi oddelki pri usklajevanju sistemov s poslovnimi procesi.
- Usposablja in podpira osebje, vodje in zaposlene kot končne uporabnike.
- Vodi delovni tok za omogočanje umetne inteligence v storitvah za zaposlene, vključno z upravljanjem primerov uporabe, ocenjevanjem tveganj, testiranjem, človeškim nadzorom in spremljanjem učinkovitosti.
- Prepoznava načine za poenostavitev in izboljšanje procesov ter delovnih tokov storitev za zaposlene.
- Razvija trajnostni operativni model, ki vključuje standarde za sprejemanje zahtev, določanje prednostnih nalog, dokumentacijo, koledarje izdaj, meritve storitev, prenos znanja in postopke neprekinjenega delovanja.
- Prispeva k nenehnemu izboljševanju in zagotavlja nadomeščanje pri ključnih odgovornostih analitika HRIS II.
- Varuje zaupnost informacij o članih, članih ekipe in drugih občutljivih informacij.
Zahteve
- Najmanj šest let izkušenj z načrtovanjem, podporo in implementacijo celovitih ali večmodulnih platform HRIS ter druge kadrovske programske opreme v srednje veliki do veliki organizaciji, ki deluje v več zveznih državah.
- Najmanj dve leti izkušenj z vodenjem in upravljanjem projektov implementacije sistemov.
- Najmanj eno leto izkušenj z integracijo rešitev umetne inteligence, povezanih s človeškimi viri.
- Izkušnje z lastništvom načrta razvoja kadrovskih tehnologij, upravljanjem integracij in izdaj, vodenjem medfunkcijskih pobud na ravni podjetja ter vzpostavljanjem kontrol za poročanje, podatke, varnost ali umetno inteligenco.
- Napredno znanje platform HRIS, integracij, ponudnikov, uporabe sistemov, načrtovanja infrastrukture, sprememb in izboljšav.
- Poglobljeno razumevanje kadrovskih področij in programov, upravljanja ter omogočanja rešitev umetne inteligence.
- Napredno znanje arhitekture kadrovskih tehnologij, konceptov integracije in API-jev, upravljanja identitet in dostopa, upravljanja podatkov, zasebnosti, revizijskih kontrol, tveganj ponudnikov, upravljanja sprememb, upravljanja analitike in načel odgovorne umetne inteligence.
- Napredne sposobnosti poročanja in analitike z velikimi nabori podatkov.
- Sposobnost povezovanja strategije sistemov s širšo poslovno strategijo.
- Odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost pretvarjanja podatkov v praktična priporočila.
- Močne sposobnosti kritičnega razmišljanja in pozornost do podrobnosti.
- Napredne sposobnosti upravljanja projektov in delovnih tokov procesov.
- Sposobnost izdelave tehnoloških načrtov in poslovnih utemeljitev, omogočanja odločitev o upravljanju, prevajanja zahtev v sistemske kontrole, vplivanja med funkcijami, mentoriranja tehničnega osebja ter merjenja sprejetja, zmanjšanja tveganj, uspešnosti storitev in vrednosti.
- Izjemne organizacijske sposobnosti, določanje prednostnih nalog, dosledno izvajanje in pogajalske veščine ter sposobnost upravljanja več projektov v hitro spreminjajočem se okolju.
- Visoka raven znanja sistemov HRIS in sistemov za sledenje kandidatom ter oblačnih ali spletnih aplikacij.
- Napredno znanje Excela in dobro poznavanje Microsoft Worda, PowerPointa in zbirke Microsoft Office.
- Diploma prve stopnje iz kadrovskih virov, poslovne administracije, informacijskih sistemov ali sorodnega področja oziroma enakovredne izkušnje.
- Certifikat HRIS.
- Prednost imajo najmanj štiri leta nedavnih izkušenj s sistemoma Ceridian ali Dayforce.
- Prednost imajo tri leta izkušenj s HRIS in/ali človeškimi viri v finančni instituciji.
- Prednost imajo izkušnje z omogočanjem tehnologije zaposlovanja in analitike pridobivanja talentov ali s podporo združitvam, prevzemom, konverzijam oziroma večjim integracijam delovne sile.
Ugodnosti
- Zdravstveno zavarovanje
- Zobozdravstveno zavarovanje
- Zavarovanje vida
- Življenjsko zavarovanje
- Prilagodljiv račun za stroške
- Ujemajoči se prispevki delodajalca v načrt 401(k)
- Plačan dopust
- Zagotovljeno usposabljanje
- Povračilo stroškov šolnine