Nuvision Federal Credit Union là một tổ chức tài chính do thành viên sở hữu, có trụ sở tại Nam California, cung cấp dịch vụ ngân hàng bán lẻ và thương mại cho cá nhân và doanh nghiệp. Các sản phẩm của tổ chức này bao gồm tài khoản thanh toán và tiết kiệm, IRA, chứng chỉ tiền gửi, thẻ tín dụng, bảo hiểm và các khoản vay dành cho phương tiện, nhà ở, giáo dục, nhu cầu cá nhân và hoạt động thương mại. Thành viên cũng có thể sử dụng các tính năng ngân hàng số như nộp tiền qua thiết bị di động, Zelle và trợ lý điện thoại hỗ trợ bởi AI, cùng với dịch vụ tại chi nhánh, ATM và trực tuyến. Liên minh tín dụng này cũng cung cấp các nguồn lực về sức khỏe tài chính, tập trung vào việc giúp thành viên quản lý tài chính của mình.
Chuyên viên phân tích HRIS cấp cao (Làm việc từ xa - Hoa Kỳ)
Dẫn dắt kiến trúc, quản trị công nghệ nhân sự và triển khai AI cho Nuvision Federal Credit Union. Hỗ trợ các hệ thống tiền lương, nhân tài, phân tích và Dịch vụ Nhân sự trong một tổ chức hoạt động tại nhiều tiểu bang.
Mô tả
- Đóng vai trò chuyên gia về phần mềm, ứng dụng, giải pháp nhân sự và nền tảng HRIS, đồng thời là quản trị viên chính.
- Chịu trách nhiệm về kiến trúc công nghệ nhân sự, lộ trình sản phẩm, tiêu chuẩn cấu hình, tính toàn vẹn dữ liệu và quản trị trên các hệ thống Dịch vụ Nhân sự.
- Hướng dẫn, cố vấn và định hướng kỹ thuật cho Chuyên viên Phân tích HRIS II mà không trực tiếp giám sát.
- Nhanh chóng giải quyết vấn đề và cung cấp hỗ trợ đáng tin cậy cho các bên liên quan nội bộ.
- Duy trì và cải tiến quy trình làm việc, quyền truy cập bảo mật, vai trò người dùng, bảng điều khiển và các quy trình tự động.
- Quản lý việc cập nhật dữ liệu nhân viên theo quản trị dữ liệu, quyền riêng tư, bảo mật và các chính sách nội bộ.
- Thực hiện xác thực dữ liệu, kiểm thử, kiểm toán và xử lý sự cố phức tạp.
- Triển khai các biện pháp kiểm soát và giám sát dựa trên rủi ro đối với dữ liệu nhạy cảm của nhân viên và ứng viên, bao gồm cả đầu ra do AI tạo ra.
- Thiết lập tiêu chuẩn báo cáo, định nghĩa dữ liệu, quản trị chỉ số và kiểm soát chất lượng cho Dịch vụ Nhân sự.
- Tạo ra các phân tích lực lượng lao động hỗ trợ hoạch định, tuyển dụng nhân tài, cung cấp dịch vụ, tuân thủ và phát triển tổ chức.
- Dẫn dắt hoặc hỗ trợ triển khai, tích hợp, mua lại, chuyển đổi lực lượng lao động, phát hành lớn, nâng cấp và các sáng kiến công nghệ nhân sự khác.
- Phối hợp với bộ phận CNTT, Dịch vụ Nhân sự và các phòng ban khác để điều chỉnh hệ thống phù hợp với quy trình kinh doanh.
- Đào tạo và hỗ trợ nhân viên, quản lý và người lao động với vai trò người dùng cuối.
- Dẫn dắt mảng triển khai AI cho Dịch vụ Nhân sự, bao gồm quản trị trường hợp sử dụng, đánh giá rủi ro, kiểm thử, giám sát của con người và theo dõi hiệu quả.
- Xác định các cách đơn giản hóa và cải thiện quy trình cũng như quy trình làm việc của Dịch vụ Nhân sự.
- Phát triển mô hình vận hành bền vững bao gồm tiêu chuẩn tiếp nhận, ưu tiên, tài liệu hóa, lịch phát hành, chỉ số dịch vụ, chuyển giao kiến thức và quy trình duy trì hoạt động.
- Đóng góp vào cải tiến liên tục và đảm nhiệm hỗ trợ dự phòng cho các trách nhiệm thiết yếu của Chuyên viên Phân tích HRIS II.
- Bảo vệ tính bảo mật của thông tin thành viên, thành viên đội ngũ và các thông tin nhạy cảm khác.
Yêu cầu
- Có ít nhất sáu năm kinh nghiệm thiết kế, hỗ trợ và triển khai nền tảng HRIS đầy đủ hoặc đa mô-đun cùng các phần mềm nhân sự khác trong tổ chức quy mô vừa đến lớn, hoạt động tại nhiều tiểu bang.
- Có ít nhất hai năm kinh nghiệm dẫn dắt và quản lý các dự án triển khai hệ thống.
- Có ít nhất một năm kinh nghiệm tích hợp các giải pháp AI liên quan đến nguồn nhân lực.
- Có kinh nghiệm sở hữu lộ trình công nghệ nhân sự, quản trị hoạt động tích hợp và phát hành, dẫn dắt các sáng kiến liên chức năng quy mô doanh nghiệp, đồng thời thiết lập các biện pháp kiểm soát về báo cáo, dữ liệu, bảo mật hoặc AI.
- Kiến thức nâng cao về nền tảng HRIS, tích hợp, nhà cung cấp, mức độ sử dụng hệ thống, thiết kế hạ tầng, sửa đổi và cải tiến.
- Hiểu biết sâu về các lĩnh vực và chương trình nhân sự, quản trị và triển khai giải pháp AI.
- Kiến thức nâng cao về kiến trúc công nghệ nhân sự, các khái niệm tích hợp và API, quản lý danh tính và quyền truy cập, quản trị dữ liệu, quyền riêng tư, kiểm soát kiểm toán, rủi ro nhà cung cấp, quản trị thay đổi, quản trị phân tích và các nguyên tắc AI có trách nhiệm.
- Khả năng báo cáo và phân tích nâng cao với các tập dữ liệu lớn.
- Có khả năng kết nối chiến lược hệ thống với chiến lược kinh doanh rộng hơn.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng chuyển đổi dữ liệu thành các khuyến nghị thực tiễn.
- Kỹ năng tư duy phản biện và chú ý đến chi tiết tốt.
- Năng lực quản lý dự án và quy trình làm việc nâng cao.
- Có khả năng xây dựng lộ trình công nghệ và hồ sơ đề xuất kinh doanh, điều phối các quyết định quản trị, chuyển yêu cầu thành biện pháp kiểm soát hệ thống, tạo ảnh hưởng giữa các phòng ban, huấn luyện nhân sự kỹ thuật và đo lường mức độ áp dụng, mức giảm rủi ro, hiệu quả dịch vụ và giá trị.
- Kỹ năng tổ chức, ưu tiên, theo sát công việc và đàm phán xuất sắc, cùng khả năng quản lý nhiều dự án trong môi trường thay đổi nhanh.
- Thành thạo cao các hệ thống HRIS và theo dõi ứng viên, cùng các ứng dụng trên nền tảng đám mây hoặc web.
- Thành thạo Excel nâng cao và có kiến thức vững về Microsoft Word, PowerPoint và Microsoft Office Suite.
- Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Hệ thống Thông tin hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Chứng chỉ HRIS.
- Ưu tiên: ít nhất bốn năm kinh nghiệm gần đây với Ceridian hoặc Dayforce.
- Ưu tiên: ba năm kinh nghiệm về HRIS và/hoặc nguồn nhân lực tại tổ chức tài chính.
- Ưu tiên: kinh nghiệm triển khai công nghệ tuyển dụng và phân tích thu hút nhân tài, hoặc hỗ trợ sáp nhập, mua lại, chuyển đổi hay tích hợp lực lượng lao động quy mô lớn.
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm thị lực
- Bảo hiểm nhân thọ
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt
- Đóng góp đối ứng 401(k)
- Nghỉ phép có lương
- Được đào tạo
- Hoàn trả học phí