Nuvision Federal Credit Union to instytucja finansowa należąca do swoich członków, z siedzibą w południowej Kalifornii. Obsługuje osoby prywatne i firmy, oferując detaliczne i komercyjne usługi bankowe. Jej oferta obejmuje rachunki bieżące i oszczędnościowe, indywidualne konta emerytalne, certyfikaty depozytowe, karty kredytowe, ubezpieczenia oraz finansowanie pojazdów, mieszkań, edukacji, potrzeb osobistych i działalności komercyjnej. Członkowie mogą również korzystać z cyfrowych usług bankowych, takich jak mobilne wpłacanie czeków, Zelle i telefoniczny asystent oparty na sztucznej inteligencji, a także z obsługi w oddziałach, bankomatach i przez internet. Unia kredytowa udostępnia również materiały dotyczące dobrostanu finansowego, które pomagają członkom zarządzać finansami.
Starszy analityk HRIS (Praca zdalna — Stany Zjednoczone)
Kieruj architekturą technologii HR, ładem technologicznym i wdrażaniem AI w Nuvision Federal Credit Union. Wspieraj systemy płacowe, zarządzania talentami, analityki i People Services w organizacji działającej w wielu stanach.
Opis
- Pełnić funkcję eksperta merytorycznego i głównego administratora oprogramowania HR, aplikacji, rozwiązań oraz platformy HRIS.
- Odpowiadać za architekturę technologii HR, mapy rozwoju produktów, standardy konfiguracji, integralność danych i zarządzanie systemami People Services.
- Kierować, wspierać i zapewniać wskazówki techniczne analitykowi HRIS II bez bezpośrednich obowiązków przełożonego.
- Szybko rozwiązywać problemy i zapewniać niezawodne wsparcie wewnętrznym interesariuszom.
- Utrzymywać i usprawniać procesy pracy, dostęp zabezpieczeń, role użytkowników, pulpity nawigacyjne i procesy zautomatyzowane.
- Zarządzać aktualizacjami danych pracowników zgodnie z zasadami zarządzania danymi, prywatności, bezpieczeństwa i wewnętrznymi politykami.
- Prowadzić złożoną walidację danych, testy, audyty i rozwiązywanie problemów.
- Wdrażać oparte na ryzyku mechanizmy kontroli i monitorowania wrażliwych danych pracowników i kandydatów, w tym wyników generowanych przez AI.
- Ustanawiać standardy raportowania, definicje danych, zarządzanie wskaźnikami i kontrolę jakości dla People Services.
- Tworzyć analizy dotyczące pracowników wspierające planowanie, pozyskiwanie talentów, świadczenie usług, zgodność i rozwój organizacji.
- Prowadzić lub wspierać wdrożenia, integracje, przejęcia, transformacje zatrudnienia, duże wydania, aktualizacje i inne inicjatywy technologiczne HR.
- Współpracować z działem IT, People Services i innymi działami, aby dostosować systemy do procesów biznesowych.
- Szkolić i wspierać pracowników, menedżerów i użytkowników końcowych.
- Kierować strumieniem prac związanych z wdrażaniem AI w People Services, obejmującym zarządzanie przypadkami użycia, ocenę ryzyka, testowanie, nadzór człowieka i monitorowanie skuteczności.
- Identyfikować sposoby upraszczania i usprawniania procesów oraz przepływów pracy People Services.
- Opracować trwały model operacyjny obejmujący standardy przyjmowania zgłoszeń, ustalanie priorytetów, dokumentację, kalendarze wydań, mierniki usług, transfer wiedzy i procedury ciągłości działania.
- Wnosić wkład w ciągłe doskonalenie i zapewniać zastępstwo w zakresie kluczowych obowiązków analityka HRIS II.
- Chronić poufność informacji o członkach organizacji, członkach zespołu i innych wrażliwych danych.
Wymagania
- Co najmniej sześć lat doświadczenia w projektowaniu, obsłudze i wdrażaniu kompleksowych lub wielomodułowych platform HRIS oraz innego oprogramowania HR w średniej lub dużej organizacji działającej w wielu stanach.
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w kierowaniu projektami wdrożeń systemów i zarządzaniu nimi.
- Co najmniej rok doświadczenia w integracji rozwiązań AI związanych z zasobami ludzkimi.
- Doświadczenie w zarządzaniu mapą rozwoju technologii HR, nadzorowaniu integracji i wydań, kierowaniu międzyfunkcyjnymi inicjatywami na skalę przedsiębiorstwa oraz ustanawianiu kontroli raportowania, danych, bezpieczeństwa lub AI.
- Zaawansowana znajomość platform HRIS, integracji, dostawców, wykorzystania systemów, projektowania infrastruktury, modyfikacji i usprawnień.
- Dogłębne rozumienie dziedzin i programów HR, zarządzania oraz wdrażania rozwiązań AI.
- Zaawansowana znajomość architektury technologii HR, integracji i koncepcji API, zarządzania tożsamością i dostępem, zarządzania danymi, prywatności, kontroli audytowych, ryzyka dostawców, zarządzania zmianą, zarządzania analityką i zasad odpowiedzialnej AI.
- Zaawansowane umiejętności raportowania i analizy dużych zbiorów danych.
- Umiejętność łączenia strategii systemowej z szerszą strategią biznesową.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność przekładania danych na praktyczne rekomendacje.
- Silne umiejętności krytycznego myślenia i dbałość o szczegóły.
- Zaawansowane umiejętności zarządzania projektami i przepływami procesów.
- Umiejętność tworzenia map rozwoju technologii i uzasadnień biznesowych, ułatwiania decyzji zarządczych, przekładania wymagań na mechanizmy kontroli systemowej, wywierania wpływu między funkcjami, coachingu pracowników technicznych oraz mierzenia adopcji, ograniczenia ryzyka, jakości usług i wartości.
- Wyjątkowe umiejętności organizacji, ustalania priorytetów, doprowadzania zadań do końca i negocjacji, a także zdolność zarządzania wieloma projektami w szybko zmieniającym się środowisku.
- Biegła znajomość systemów HRIS i systemów śledzenia kandydatów, a także aplikacji chmurowych lub internetowych.
- Zaawansowana znajomość programu Excel oraz dobra znajomość Microsoft Word, PowerPoint i pakietu Microsoft Office.
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub magisterskim w zakresie HR, administracji biznesowej, systemów informacyjnych lub dziedziny pokrewnej albo równoważne doświadczenie.
- Certyfikat HRIS.
- Mile widziane: co najmniej cztery lata najnowszego doświadczenia z Ceridian lub Dayforce.
- Mile widziane: trzy lata doświadczenia w pracy z HRIS i/lub w obszarze zasobów ludzkich w instytucji finansowej.
- Mile widziane: doświadczenie we wdrażaniu technologii rekrutacyjnych i analityki pozyskiwania talentów lub wspieraniu fuzji, przejęć, konwersji albo dużych integracji zatrudnienia.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Ubezpieczenie na życie
- Konto elastycznych wydatków
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
- Płatny czas wolny
- Zapewnione szkolenia
- Zwrot kosztów czesnego