高级人力资源信息系统分析师（远程办公—美国）
负责 Nuvision Federal Credit Union 的人力资源技术架构、治理和人工智能赋能。 支持跨州组织的人事服务、薪资、人才管理和分析系统。
描述
- 担任人力资源软件、应用程序、解决方案及人力资源信息系统平台的主题专家和主要管理员。
- 负责人员服务系统的人力资源技术架构、产品路线图、配置标准、数据完整性和治理。
- 在不承担直接管理职责的情况下，指导、辅导并为人力资源信息系统分析师 II 提供技术方向。
- 及时解决问题，为内部利益相关者提供可靠支持。
- 维护并改进工作流程、安全访问、用户角色、仪表板和自动化流程。
- 根据数据治理、隐私、安全和内部政策管理员工数据更新。
- 开展复杂的数据验证、测试、审计和故障排除。
- 针对敏感的员工和候选人数据（包括人工智能生成的输出）实施基于风险的控制和监控。
- 为人员服务建立报告标准、数据定义、指标治理和质量控制。
- 生成支持规划、人才招聘、服务交付、合规和组织发展的劳动力洞察。
- 领导或支持实施、集成、收购、劳动力转型、重大版本发布、升级及其他人力资源技术项目。
- 与信息技术、人员服务及其他部门合作，使系统与业务流程保持一致。
- 培训并支持员工、管理人员和雇员作为终端用户使用系统。
- 领导人员服务人工智能赋能工作流，涵盖用例治理、风险评估、测试、人工监督和成效监控。
- 找出简化和改进人员服务流程及工作流的方法。
- 建立可持续的运营模式，涵盖需求受理标准、优先级排序、文档、发布日历、服务指标、知识传递和业务连续性流程。
- 参与持续改进，并为人力资源信息系统分析师 II 的关键职责提供备份支持。
- 保护会员、团队成员及其他敏感信息的机密性。
任职要求
- 至少六年在中大型、多州组织中设计、支持和实施全套或多模块人力资源信息系统平台及其他人力资源软件的经验。
- 至少两年领导和管理系统实施项目的经验。
- 至少一年整合与人力资源相关的人工智能解决方案的经验。
- 具有负责人力资源技术路线图、治理集成和版本发布、领导企业级跨职能项目，以及建立报告、数据、安全或人工智能控制的经验。
- 深入掌握人力资源信息系统平台、集成、供应商、系统利用率、基础设施设计、修改和增强。
- 深入理解人力资源专业领域及项目、治理和人工智能解决方案赋能。
- 深入掌握人力资源技术架构、集成和 API 概念、身份与访问管理、数据治理、隐私、审计控制、供应商风险、变更治理、分析治理和负责任人工智能原则。
- 具备处理大型数据集的高级报告和分析能力。
- 能够将系统战略与更广泛的业务战略联系起来。
- 具备出色的沟通能力，能够将数据转化为切实可行的建议。
- 具备较强的批判性思维和注重细节的能力。
- 具备高级项目管理和流程工作流能力。
- 能够制定技术路线图和商业论证、推动治理决策、将需求转化为系统控制措施、跨职能施加影响、指导技术人员，并衡量采用率、风险降低、服务绩效和价值。
- 具备出色的组织、优先级排序、执行跟进和谈判能力，能够在快速变化的环境中管理多个项目。
- 熟练使用人力资源信息系统和申请人跟踪系统，以及云端或基于网页的应用程序。
- 精通 Excel，并熟悉 Microsoft Word、PowerPoint 和 Microsoft Office 套件。
- 具有人力资源、工商管理、信息系统或相关领域的学士学位，或具备同等经验。
- 具有人力资源信息系统认证。
- 优先条件：近期具有至少四年的 Ceridian 或 Dayforce 使用经验。
- 优先条件：具有三年金融机构人力资源信息系统和/或人力资源工作经验。
- 优先条件：具有启用招聘技术和人才招聘分析，或支持合并、收购、系统转换或重大劳动力集成的经验。
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 人寿保险
- 灵活支出账户
- 401(k) 雇主配比
- 带薪休假
- 提供培训
- 学费报销