Nuvision Federal Credit Union je finanční instituce vlastněná svými členy se sídlem v jižní Kalifornii. Poskytuje služby jednotlivcům i firmám prostřednictvím retailového a komerčního bankovnictví. Její nabídka zahrnuje běžné a spořicí účty, individuální penzijní účty, depozitní certifikáty, kreditní karty, pojištění a financování vozidel, bydlení, vzdělávání, osobních potřeb i komerční činnosti. Členové mohou využívat také digitální bankovní služby, jako je mobilní vklad šeků, Zelle a telefonní asistent s umělou inteligencí, stejně jako obsluhu na pobočkách, u bankomatů a online. Družstevní záložna poskytuje také zdroje zaměřené na finanční zdraví, které členům pomáhají spravovat jejich finance.
Seniorní analytik HRIS (Práce na dálku — Spojené státy)
Veďte architekturu HR technologií, správu a zavádění AI pro Nuvision Federal Credit Union. Podporujte systémy mezd, talent managementu, analytiky a People Services v organizaci působící ve více státech.
Popis
- Působit jako odborník na HR software, aplikace, řešení a platformu HRIS a jako jejich hlavní administrátor.
- Odpovídat za architekturu HR technologií, produktové roadmapy, konfigurační standardy, integritu dat a správu systémů People Services.
- Vést, mentorovat a poskytovat technické vedení analytikovi HRIS II bez přímé odpovědnosti za jeho řízení.
- Rychle řešit problémy a poskytovat spolehlivou podporu interním zainteresovaným stranám.
- Udržovat a zlepšovat pracovní postupy, bezpečnostní přístupy, uživatelské role, dashboardy a automatizované procesy.
- Spravovat aktualizace údajů o zaměstnancích v souladu se správou dat, ochranou soukromí, bezpečností a interními zásadami.
- Provádět komplexní validaci dat, testování, audity a řešení problémů.
- Zavádět na riziku založené kontrolní mechanismy a monitorování citlivých údajů o zaměstnancích a kandidátech včetně výstupů generovaných AI.
- Stanovovat standardy reportingu, definice dat, správu metrik a kontroly kvality pro People Services.
- Vytvářet personální analýzy podporující plánování, nábor talentů, poskytování služeb, dodržování předpisů a organizační růst.
- Vést nebo podporovat implementace, integrace, akvizice, přechody pracovní síly, hlavní releasy, aktualizace a další iniciativy v oblasti HR technologií.
- Spolupracovat s IT, People Services a dalšími odděleními na sladění systémů s obchodními procesy.
- Školit a podporovat zaměstnance, manažery a pracovníky jako koncové uživatele.
- Vést pracovní proud zavádění AI v People Services, včetně správy případů užití, hodnocení rizik, testování, lidského dohledu a monitorování účinnosti.
- Vyhledávat možnosti zjednodušení a zlepšení procesů a pracovních postupů People Services.
- Vytvářet udržitelný provozní model zahrnující standardy příjmu požadavků, stanovování priorit, dokumentaci, kalendáře releasů, ukazatele služeb, předávání znalostí a postupy zajištění kontinuity.
- Přispívat k neustálému zlepšování a zajišťovat zastupitelnost při plnění klíčových povinností analytika HRIS II.
- Chránit důvěrnost informací o členech organizace, členech týmu a dalších citlivých údajů.
Požadavky
- Nejméně šest let zkušeností s návrhem, podporou a implementací komplexních nebo vícemodulových platforem HRIS a dalšího HR softwaru ve středně velké až velké organizaci působící ve více státech.
- Nejméně dva roky zkušeností s vedením projektů implementace systémů a jejich řízením.
- Nejméně jeden rok zkušeností s integrací řešení AI souvisejících s lidskými zdroji.
- Zkušenost s vlastnictvím roadmapy HR technologií, správou integrací a releasů, vedením mezioborových iniciativ v podnikovém měřítku a zaváděním kontrol reportingu, dat, bezpečnosti nebo AI.
- Pokročilá znalost platforem HRIS, integrací, dodavatelů, využití systémů, návrhu infrastruktury, úprav a vylepšení.
- Hluboké porozumění HR disciplínám a programům, správě a zavádění řešení AI.
- Pokročilá znalost architektury HR technologií, integračních a API konceptů, správy identit a přístupu, správy dat, ochrany soukromí, auditních kontrol, rizik dodavatelů, řízení změn, správy analytiky a principů odpovědné AI.
- Pokročilé schopnosti reportingu a analýzy velkých datových souborů.
- Schopnost propojovat strategii systémů s širší obchodní strategií.
- Výborné komunikační schopnosti a schopnost převádět data do praktických doporučení.
- Silné schopnosti kritického myšlení a smysl pro detail.
- Pokročilé schopnosti řízení projektů a procesních pracovních postupů.
- Schopnost vytvářet technologické roadmapy a business case, usnadňovat rozhodování v rámci správy, převádět požadavky do systémových kontrol, ovlivňovat spolupráci napříč funkcemi, koučovat technické pracovníky a měřit přijetí, snižování rizik, výkonnost služeb a hodnotu.
- Výjimečné organizační schopnosti, schopnost stanovovat priority, dotahovat úkoly a vyjednávat a schopnost řídit více projektů v rychle se měnícím prostředí.
- Velmi dobrá znalost systémů HRIS a systémů pro sledování uchazečů a také cloudových nebo webových aplikací.
- Pokročilá znalost Excelu a dobrá znalost aplikací Microsoft Word, PowerPoint a Microsoft Office Suite.
- Bakalářský titul v oboru HR, obchodní administrativy, informačních systémů nebo příbuzném oboru, případně rovnocenná praxe.
- Certifikace HRIS.
- Výhodou jsou nejméně čtyři roky nedávné praxe s Ceridian nebo Dayforce.
- Výhodou jsou tři roky zkušeností s HRIS a/nebo lidskými zdroji ve finanční instituci.
- Výhodou jsou zkušenosti se zaváděním náborových technologií a analytiky získávání talentů nebo s podporou fúzí, akvizic, konverzí či rozsáhlých integrací pracovní síly.
Benefity
- Zdravotní pojištění
- Zubní pojištění
- Pojištění zraku
- Životní pojištění
- Účet flexibilních výdajů
- Příspěvky zaměstnavatele do plánu 401(k)
- Placené volno
- Zajištěné školení
- Příspěvek na školné