Nuvision Federal Credit Union ialah institusi kewangan milik ahli yang berpusat di California Selatan, menyediakan perkhidmatan kepada individu dan perniagaan melalui perbankan runcit dan komersial. Tawaran mereka merangkumi akaun cek dan simpanan, IRA, sijil deposit, kad kredit, insurans, serta pembiayaan untuk kenderaan, rumah, pendidikan, keperluan peribadi dan aktiviti komersial. Ahli juga boleh menggunakan ciri perbankan digital seperti deposit mudah alih, Zelle dan pembantu telefon berkuasa AI, di samping akses melalui cawangan, ATM dan dalam talian. Kesatuan kredit ini turut menyediakan sumber kesejahteraan kewangan yang membantu ahli mengurus kewangan mereka.
Penganalisis HRIS Kanan (Jarak Jauh - Amerika Syarikat)
Memimpin seni bina teknologi HR, tadbir urus, dan penerapan AI untuk Nuvision Federal Credit Union. Menyokong sistem gaji, bakat, analitik, dan People Services merentasi organisasi berbilang negeri.
Penerangan
- Bertindak sebagai pakar perkara dan pentadbir utama untuk perisian, aplikasi, penyelesaian HR, serta platform HRIS.
- Bertanggungjawab terhadap seni bina teknologi HR, peta hala tuju produk, piawaian konfigurasi, integriti data, dan tadbir urus merentasi sistem People Services.
- Membimbing, memberi tunjuk ajar, dan menyediakan arahan teknikal kepada Penganalisis HRIS II tanpa tanggungjawab penyeliaan langsung.
- Menyelesaikan isu dengan segera dan memberikan sokongan yang boleh dipercayai kepada pihak berkepentingan dalaman.
- Menyelenggara dan menambah baik aliran kerja, akses keselamatan, peranan pengguna, papan pemuka, dan proses automatik.
- Mengurus kemas kini data pekerja mengikut tadbir urus data, privasi, keselamatan, dan dasar dalaman.
- Menjalankan pengesahan data, ujian, audit, dan penyelesaian masalah yang kompleks.
- Melaksanakan kawalan berasaskan risiko dan pemantauan untuk data sensitif pekerja dan calon, termasuk output yang dijana AI.
- Menetapkan piawaian pelaporan, takrif data, tadbir urus metrik, dan kawalan kualiti untuk People Services.
- Menghasilkan cerapan tenaga kerja yang menyokong perancangan, pemerolehan bakat, penyampaian perkhidmatan, pematuhan, dan pertumbuhan organisasi.
- Memimpin atau menyokong pelaksanaan, integrasi, pengambilalihan, peralihan tenaga kerja, keluaran utama, naik taraf, dan inisiatif teknologi HR yang lain.
- Bekerjasama dengan IT, People Services, dan jabatan lain untuk menyelaraskan sistem dengan proses perniagaan.
- Melatih dan menyokong kakitangan, pengurus, dan pekerja sebagai pengguna akhir.
- Memimpin aliran kerja penerapan AI People Services, termasuk tadbir urus kes penggunaan, penilaian risiko, ujian, pengawasan manusia, dan pemantauan keberkesanan.
- Mengenal pasti cara untuk memudahkan dan menambah baik proses serta aliran kerja People Services.
- Membangunkan model operasi mampan yang merangkumi piawaian penerimaan, keutamaan, dokumentasi, kalendar keluaran, ukuran perkhidmatan, pemindahan pengetahuan, dan prosedur kesinambungan.
- Menyumbang kepada penambahbaikan berterusan dan menyediakan liputan pengganti untuk tanggungjawab penting Penganalisis HRIS II.
- Melindungi kerahsiaan maklumat ahli, ahli pasukan, dan maklumat sensitif lain.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya enam tahun pengalaman mereka bentuk, menyokong, dan melaksanakan platform HRIS lengkap atau berbilang modul serta perisian HR lain dalam organisasi sederhana hingga besar yang merentasi beberapa negeri.
- Sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman memimpin dan mengurus projek pelaksanaan sistem.
- Sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman mengintegrasikan penyelesaian AI berkaitan sumber manusia.
- Pengalaman memiliki peta hala tuju teknologi HR, mentadbir integrasi dan keluaran, memimpin inisiatif rentas fungsi berskala perusahaan, serta menetapkan kawalan pelaporan, data, keselamatan, atau AI.
- Pengetahuan lanjutan tentang platform HRIS, integrasi, vendor, penggunaan sistem, reka bentuk infrastruktur, pengubahsuaian, dan peningkatan.
- Pemahaman mendalam tentang disiplin dan program HR, tadbir urus, serta penerapan penyelesaian AI.
- Pengetahuan lanjutan tentang seni bina teknologi HR, konsep integrasi dan API, pengurusan identiti dan akses, tadbir urus data, privasi, kawalan audit, risiko vendor, tadbir urus perubahan, tadbir urus analitik, dan prinsip AI yang bertanggungjawab.
- Keupayaan pelaporan dan analitik lanjutan dengan set data besar.
- Keupayaan menghubungkan strategi sistem dengan strategi perniagaan yang lebih luas.
- Kemahiran komunikasi yang cemerlang dan keupayaan menukar data kepada cadangan praktikal.
- Kemahiran pemikiran kritis dan perhatian terhadap perincian yang kukuh.
- Keupayaan lanjutan dalam pengurusan projek dan aliran kerja proses.
- Keupayaan membina peta hala tuju teknologi dan kes perniagaan, memudah cara keputusan tadbir urus, menterjemahkan keperluan kepada kawalan sistem, mempengaruhi merentas fungsi, melatih kakitangan teknikal, serta mengukur penerimaan, pengurangan risiko, prestasi perkhidmatan, dan nilai.
- Kemahiran organisasi, penetapan keutamaan, susulan, dan rundingan yang luar biasa, dengan keupayaan mengurus pelbagai projek dalam persekitaran yang berubah dengan pantas.
- Kecekapan tinggi dalam sistem HRIS dan penjejakan pemohon, serta aplikasi berasaskan awan atau web.
- Kecekapan lanjutan dalam Excel dan pengetahuan kukuh tentang Microsoft Word, PowerPoint, serta Microsoft Office Suite.
- Ijazah sarjana muda dalam HR, Pentadbiran Perniagaan, Sistem Maklumat, atau bidang berkaitan, atau pengalaman setara.
- Pensijilan HRIS.
- Diutamakan: sekurang-kurangnya empat tahun pengalaman terkini dengan Ceridian atau Dayforce.
- Diutamakan: tiga tahun pengalaman dalam HRIS dan/atau sumber manusia di institusi kewangan.
- Diutamakan: pengalaman menerapkan teknologi pengambilan dan analitik pemerolehan bakat, atau menyokong penggabungan, pengambilalihan, penukaran, atau integrasi tenaga kerja utama.
Faedah
- Perlindungan perubatan
- Perlindungan pergigian
- Perlindungan penglihatan
- Insurans hayat
- Akaun Perbelanjaan Fleksibel
- Padanan 401(k)
- Cuti berbayar
- Latihan disediakan
- Bayaran balik yuran pengajian