Nuvision Federal Credit Union financijska je institucija u vlasništvu svojih članova sa sjedištem u južnoj Kaliforniji, koja pojedincima i tvrtkama pruža usluge poslovanja s građanima i komercijalnog bankarstva. Njezina ponuda uključuje tekuće i štedne račune, IRA račune, potvrde o depozitu, kreditne kartice, osiguranje te kredite za vozila, nekretnine, obrazovanje, osobne potrebe i komercijalne aktivnosti. Članovi mogu koristiti i značajke digitalnog bankarstva, poput mobilnog polaganja čekova, usluge Zelle i telefonskog asistenta pokretanog umjetnom inteligencijom, uz pristup poslovnicama, bankomatima i internetskom bankarstvu. Kreditna unija također pruža resurse za financijsku dobrobit, usmjerene na pomoć članovima u upravljanju financijama.
Viši analitičar HRIS-a (rad na daljinu – Sjedinjene Američke Države)
Vodi arhitekturu HR tehnologije, upravljanje i omogućavanje umjetne inteligencije za Nuvision Federal Credit Union. Podržava sustave obračuna plaća, talenata, analitike i usluga za zaposlenike u organizaciji koja posluje u više saveznih država.
Opis
- Djelovati kao stručnjak za predmetno područje i glavni administrator HR softvera, aplikacija, rješenja i HRIS platforme.
- Biti odgovoran za arhitekturu HR tehnologije, planove razvoja proizvoda, standarde konfiguracije, integritet podataka i upravljanje sustavima usluga za zaposlenike.
- Voditi, mentorirati i pružati tehničke smjernice analitičaru HRIS-a II bez izravne nadzorne odgovornosti.
- Brzo rješavati probleme i pružati pouzdanu podršku internim dionicima.
- Održavati i poboljšavati tijekove rada, sigurnosne pristupe, korisničke uloge, nadzorne ploče i automatizirane procese.
- Upravljati ažuriranjima podataka o zaposlenicima u skladu s upravljanjem podacima, privatnošću, sigurnošću i internim pravilima.
- Provodi složene provjere valjanosti podataka, testiranja, revizije i otklanjanje poteškoća.
- Uvesti kontrole i nadzor utemeljene na riziku za osjetljive podatke o zaposlenicima i kandidatima, uključujući rezultate koje generira umjetna inteligencija.
- Uspostaviti standarde izvještavanja, definicije podataka, upravljanje metrikama i kontrole kvalitete za usluge zaposlenika.
- Izrađivati uvide o radnoj snazi koji podržavaju planiranje, privlačenje talenata, pružanje usluga, usklađenost i organizacijski rast.
- Voditi ili podržavati implementacije, integracije, akvizicije, prijelaze radne snage, velika izdanja, nadogradnje i druge inicijative HR tehnologije.
- Surađivati s IT-jem, uslugama za zaposlenike i drugim odjelima radi usklađivanja sustava s poslovnim procesima.
- Obučavati i podržavati osoblje, menadžere i zaposlenike kao krajnje korisnike.
- Voditi radni tok omogućavanja umjetne inteligencije u uslugama za zaposlenike, uključujući upravljanje slučajevima upotrebe, procjenu rizika, testiranje, ljudski nadzor i praćenje učinkovitosti.
- Prepoznavati načine za pojednostavljenje i poboljšanje procesa i tijekova rada usluga za zaposlenike.
- Razviti održivi operativni model koji obuhvaća standarde zaprimanja zahtjeva, određivanje prioriteta, dokumentaciju, kalendare izdanja, mjere usluge, prijenos znanja i postupke kontinuiteta.
- Doprinositi kontinuiranom poboljšanju i osiguravati zamjensku pokrivenost ključnih odgovornosti analitičara HRIS-a II.
- Štititi povjerljivost informacija o članovima, članovima tima i drugih osjetljivih informacija.
Zahtjevi
- Najmanje šest godina iskustva u dizajniranju, podršci i implementaciji cjelovitih ili višemodulnih HRIS platformi i drugog HR softvera unutar srednje velike do velike organizacije koja posluje u više saveznih država.
- Najmanje dvije godine iskustva u vođenju i upravljanju projektima implementacije sustava.
- Najmanje jedna godina iskustva u integraciji rješenja umjetne inteligencije povezanih s ljudskim resursima.
- Iskustvo u upravljanju planom razvoja HR tehnologije, upravljanju integracijama i izdanjima, vođenju međufunkcionalnih inicijativa na razini poduzeća te uspostavljanju kontrola izvještavanja, podataka, sigurnosti ili umjetne inteligencije.
- Napredno poznavanje HRIS platformi, integracija, dobavljača, iskorištenosti sustava, dizajna infrastrukture, izmjena i poboljšanja.
- Duboko razumijevanje HR disciplina i programa, upravljanja te omogućavanja rješenja umjetne inteligencije.
- Napredno poznavanje arhitekture HR tehnologije, koncepata integracije i API-ja, upravljanja identitetom i pristupom, upravljanja podacima, privatnosti, revizijskih kontrola, rizika dobavljača, upravljanja promjenama, upravljanja analitikom i načela odgovorne umjetne inteligencije.
- Napredne sposobnosti izvještavanja i analitike s velikim skupovima podataka.
- Sposobnost povezivanja strategije sustava sa širom poslovnom strategijom.
- Izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost pretvaranja podataka u praktične preporuke.
- Izražene vještine kritičkog razmišljanja i posvećenost detaljima.
- Napredne sposobnosti upravljanja projektima i procesnim tijekovima rada.
- Sposobnost izrade tehnoloških planova i poslovnih slučajeva, olakšavanja odluka o upravljanju, pretvaranja zahtjeva u kontrole sustava, utjecanja na različite funkcije, mentoriranja tehničkog osoblja te mjerenja prihvaćanja, smanjenja rizika, uspješnosti usluge i vrijednosti.
- Izvrsne organizacijske vještine, određivanje prioriteta, dosljednost u izvršavanju i pregovaračke vještine, uz sposobnost upravljanja s više projekata u okruženju koje se brzo mijenja.
- Visoka razina poznavanja HRIS-a i sustava za praćenje kandidata te aplikacija temeljenih na oblaku ili webu.
- Napredno poznavanje Excela i dobro poznavanje Microsoft Worda, PowerPointa i paketa Microsoft Office.
- Preddiplomska diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije, informacijskih sustava ili srodnog područja, ili istovrijedno iskustvo.
- Certifikat za HRIS.
- Poželjno je najmanje četiri godine nedavnog iskustva s Ceridianom ili Dayforceom.
- Poželjne su tri godine iskustva s HRIS-om i/ili ljudskim resursima u financijskoj instituciji.
- Poželjno je iskustvo u omogućavanju tehnologije zapošljavanja i analitike privlačenja talenata ili podršci spajanjima, akvizicijama, konverzijama ili velikim integracijama radne snage.
Pogodnosti
- Zdravstveno osiguranje
- Dentalno osiguranje
- Osiguranje vida
- Životno osiguranje
- Fleksibilni račun za troškove
- Usklađivanje uplata u plan 401(k)
- Plaćeni dopust
- Osigurana obuka
- Naknada troškova školovanja