Nuvision Federal Credit Union on jäsentensä omistama rahoituslaitos, jonka kotipaikka on Etelä-Kaliforniassa ja joka palvelee yksityishenkilöitä ja yrityksiä vähittäis- ja yrityspankkipalveluilla. Sen palveluihin kuuluvat käyttö- ja säästötilit, IRA-yksilölliset eläketilit, määräaikaistalletukset, luottokortit, vakuutukset sekä ajoneuvoihin, asuntoihin, koulutukseen, henkilökohtaisiin tarpeisiin ja liiketoimintaan tarkoitetut lainat. Jäsenet voivat käyttää myös digitaalisia pankkipalveluita, kuten mobiilitalletuksia, Zelle-palvelua ja tekoälypohjaista puhelinavustajaa, sekä asioida konttoreissa, pankkiautomaateilla ja verkossa. Luottolaitos tarjoaa lisäksi taloudellisen hyvinvoinnin resursseja, joiden tavoitteena on auttaa jäseniä hallitsemaan raha-asioitaan.
Vanhempi HRIS-analyytikko (etätyö – Yhdysvallat)
Johda HR-teknologian arkkitehtuuria, hallintaa ja tekoälyn käyttöönottoa Nuvision Federal Credit Unionissa. Tue palkanlaskennan, osaamisen, analytiikan ja People Services -järjestelmiä usean osavaltion organisaatiossa.
Yhdysvallat
Alaska
Arizona
Kalifornia
Nevada
Texas79 443 $ – 137 714 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiAnalyytikkoKuvaus
- Toimi HR-ohjelmistojen, sovellusten, ratkaisujen ja HRIS-alustan asiantuntijana ja pääylläpitäjänä.
- Vastaa HR-teknologian arkkitehtuurista, tuotesuunnitelmista, konfiguraatiostandardeista, tietojen eheydestä ja People Services -järjestelmien hallinnasta.
- Ohjaa, mentoroi ja anna teknistä suuntaa HRIS-analyytikko II:lle ilman suoraa esihenkilövastuuta.
- Ratkaise ongelmat nopeasti ja tarjoa luotettavaa tukea sisäisille sidosryhmille.
- Ylläpidä ja kehitä työnkulkuja, käyttöoikeuksia, käyttäjärooleja, koontinäyttöjä ja automatisoituja prosesseja.
- Hallinnoi työntekijätietojen päivityksiä tietohallinnan, yksityisyyden, tietoturvan ja sisäisten käytäntöjen mukaisesti.
- Suorita vaativaa tietojen validointia, testausta, auditointeja ja vianmääritystä.
- Ota käyttöön riskiperusteisia kontrolleja ja seurantaa arkaluonteisille työntekijä- ja hakijatiedoille, mukaan lukien tekoälyn tuottamat tulokset.
- Määritä People Services -toiminnolle raportointistandardit, tietomääritelmät, mittareiden hallinta ja laadunvalvonta.
- Tuota henkilöstöön liittyviä analyyseja, jotka tukevat suunnittelua, rekrytointia, palvelujen tuottamista, vaatimustenmukaisuutta ja organisaation kasvua.
- Johda tai tue käyttöönottoja, integraatioita, yritysostoja, henkilöstön siirtymiä, suuria julkaisuja, päivityksiä ja muita HR-teknologiahankkeita.
- Tee yhteistyötä IT:n, People Services -toiminnon ja muiden osastojen kanssa järjestelmien sovittamiseksi liiketoimintaprosesseihin.
- Kouluta ja tue henkilöstöä, esihenkilöitä ja työntekijöitä järjestelmien loppukäyttäjinä.
- Johda People Services -toiminnon tekoälyn käyttöönoton työvirtaa, johon kuuluvat käyttötapausten hallinta, riskien arviointi, testaus, ihmisen valvonta ja vaikuttavuuden seuranta.
- Tunnista tapoja yksinkertaistaa ja parantaa People Services -prosesseja ja työnkulkuja.
- Kehitä kestävä toimintamalli, joka kattaa pyyntöjen vastaanottostandardit, priorisoinnin, dokumentoinnin, julkaisukalenterit, palvelumittarit, tiedonsiirron ja jatkuvuusmenettelyt.
- Osallistu jatkuvaan parantamiseen ja toimi varahenkilönä HRIS-analyytikko II:n keskeisissä tehtävissä.
- Suojaa jäsenten, tiimin jäsenten ja muiden arkaluonteisten tietojen luottamuksellisuus.
Vaatimukset
- Vähintään kuuden vuoden kokemus täyden kokonaisuuden tai usean moduulin HRIS-alustojen ja muiden HR-ohjelmistojen suunnittelusta, tukemisesta ja käyttöönotosta keskisuuressa tai suuressa, usean osavaltion organisaatiossa.
- Vähintään kahden vuoden kokemus järjestelmien käyttöönottoprojektien johtamisesta ja hallinnasta.
- Vähintään yhden vuoden kokemus henkilöstöhallintoon liittyvien tekoälyratkaisujen integroinnista.
- Kokemusta HR-teknologian tiekartan omistamisesta, integraatioiden ja julkaisujen hallinnasta, laajojen poikkitoiminnallisten hankkeiden johtamisesta sekä raportointi-, data-, tietoturva- tai tekoälykontrollien luomisesta.
- Edistynyt HRIS-alustojen, integraatioiden, toimittajien, järjestelmien käytön, infrastruktuurin suunnittelun, muutosten ja parannusten tuntemus.
- Syvällinen ymmärrys HR:n osa-alueista ja ohjelmista, hallinnasta sekä tekoälyratkaisujen käyttöönotosta.
- Edistynyt HR-teknologian arkkitehtuurin, integraatio- ja API-käsitteiden, identiteetin- ja pääsynhallinnan, tietohallinnan, yksityisyyden, auditointikontrollien, toimittajariskien, muutoshallinnan, analytiikan hallinnan ja vastuullisen tekoälyn periaatteiden tuntemus.
- Edistyneet raportointi- ja analysointitaidot suurten tietoaineistojen parissa.
- Kyky yhdistää järjestelmästrategia laajempaan liiketoimintastrategiaan.
- Erinomaiset viestintätaidot ja kyky muuttaa data käytännön suosituksiksi.
- Vahvat kriittisen ajattelun ja yksityiskohtien huomioimisen taidot.
- Edistyneet projektinhallinta- ja prosessityönkulkuvalmiudet.
- Kyky laatia teknologian tiekarttoja ja liiketoimintaperusteluja, fasilitoida hallintopäätöksiä, muuttaa vaatimukset järjestelmäkontrolleiksi, vaikuttaa eri toimintojen välillä, valmentaa teknistä henkilöstöä sekä mitata käyttöönottoa, riskien vähenemistä, palvelun suorituskykyä ja arvoa.
- Poikkeukselliset organisointi-, priorisointi-, loppuunsaattamis- ja neuvottelutaidot sekä kyky hallita useita projekteja nopeasti muuttuvassa ympäristössä.
- Erittäin hyvä HRIS- ja hakijaseurantajärjestelmien sekä pilvi- tai verkkopohjaisten sovellusten tuntemus.
- Edistynyt Excel-osaaminen ja vahva Microsoft Wordin, PowerPointin ja Microsoft Office Suiten tuntemus.
- Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, tietojärjestelmistä tai vastaavalta alalta tai vastaava kokemus.
- HRIS-sertifiointi.
- Eduksi katsotaan vähintään neljän vuoden tuore kokemus Ceridianista tai Dayforcesta.
- Eduksi katsotaan kolmen vuoden kokemus HRIS-järjestelmistä ja/tai henkilöstöhallinnosta rahoituslaitoksessa.
- Eduksi katsotaan kokemus rekrytointiteknologian ja osaajahankinnan analytiikan käyttöönotosta tai fuusioiden, yritysostojen, konversioiden tai laajojen henkilöstöintegraatioiden tukemisesta.
Edut
- Sairauskulujen kattaminen
- Hammashoito
- Näönhuolto
- Henkivakuutus
- Joustava kulutili
- 401(k)-ottelu
- Palkallinen vapaa
- Koulutus tarjotaan
- Koulutusmaksujen korvaus