Ang Nuvision Federal Credit Union ay isang institusyong pinansyal na pag-aari ng mga miyembro at nakabase sa Southern California, na naglilingkod sa mga indibidwal at negosyo sa pamamagitan ng mga serbisyong retail at komersyal na pagbabangko. Kabilang sa mga alok nito ang mga checking at savings account, IRA, certificate, credit card, insurance, at mga pautang para sa sasakyan, bahay, edukasyon, personal na pangangailangan, at mga gawaing pangkomersyo. Maaari ring gamitin ng mga miyembro ang mga digital banking feature tulad ng mobile deposit, Zelle, at isang AI-powered na phone assistant, bukod sa mga sangay, ATM, at online access. Nagbibigay rin ang credit union ng mga mapagkukunan para sa financial wellness upang matulungan ang mga miyembro na pamahalaan ang kanilang pananalapi.
Senior HRIS Analyst (Remote - United States)
Pangunahan ang arkitektura ng teknolohiyang HR, pamamahala, at AI enablement para sa Nuvision Federal Credit Union. Suportahan ang payroll, talent, analytics, at People Services systems sa isang organisasyong nasa maraming estado.
Paglalarawan
- Maging subject matter expert at pangunahing administrator para sa HR software, application, solution, at HRIS platform.
- Pangasiwaan ang arkitektura ng teknolohiyang HR, mga roadmap ng produkto, pamantayan sa configuration, integridad ng datos, at pamamahala sa lahat ng People Services system.
- Gabayan, turuan, at magbigay ng teknikal na direksyon sa HRIS Analyst II nang walang direktang responsibilidad sa pangangasiwa.
- Lutasin agad ang mga isyu at magbigay ng maaasahang suporta sa mga internal stakeholder.
- Panatilihin at pagbutihin ang mga workflow, security access, user role, dashboard, at automated process.
- Pamahalaan ang mga update sa datos ng empleyado alinsunod sa data governance, privacy, security, at mga internal policy.
- Magsagawa ng kumplikadong data validation, testing, audit, at troubleshooting.
- Magpatupad ng risk-based control at monitoring para sa sensitibong datos ng empleyado at kandidato, kabilang ang mga output na binuo ng AI.
- Magtatag ng mga pamantayan sa pag-uulat, depinisyon ng datos, metric governance, at quality control para sa People Services.
- Gumawa ng workforce insight na sumusuporta sa pagpaplano, talent acquisition, service delivery, compliance, at paglago ng organisasyon.
- Pangunahan o suportahan ang mga implementation, integration, acquisition, workforce transition, pangunahing release, upgrade, at iba pang inisyatiba sa teknolohiyang HR.
- Makipagtulungan sa IT, People Services, at iba pang departamento upang iayon ang mga sistema sa mga proseso ng negosyo.
- Magsanay at sumuporta sa staff, manager, at empleyado bilang mga end user.
- Pangunahan ang People Services AI enablement workstream, kabilang ang use-case governance, risk assessment, testing, human oversight, at effectiveness monitoring.
- Tukuyin ang mga paraan upang pasimplehin at pagbutihin ang mga proseso at workflow ng People Services.
- Bumuo ng napapanatiling operating model na sumasaklaw sa intake standard, prioritization, documentation, release calendar, service measure, knowledge transfer, at continuity procedure.
- Mag-ambag sa patuloy na pagpapabuti at magbigay ng backup coverage para sa mahahalagang responsibilidad ng HRIS Analyst II.
- Pangalagaan ang pagiging kumpidensiyal ng impormasyon ng miyembro, team member, at iba pang sensitibong impormasyon.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa anim na taong karanasan sa pagdidisenyo, pagsuporta, at pagpapatupad ng full-suite o multi-module HRIS platform at iba pang HR software sa isang medium-to-large na organisasyong nasa maraming estado.
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa pamumuno at pamamahala ng mga proyekto sa system implementation.
- Hindi bababa sa isang taong karanasan sa pagsasama ng mga AI solution na may kaugnayan sa human resources.
- Karanasan sa pagmamay-ari ng HR technology roadmap, pamamahala ng mga integration at release, pamumuno sa cross-functional initiative na pang-enterprise, at pagtatatag ng reporting, data, security, o AI control.
- Advanced na kaalaman sa HRIS platform, integration, vendor, system utilization, infrastructure design, modification, at enhancement.
- Malalim na pag-unawa sa mga disiplina at programa ng HR, pamamahala, at AI solution enablement.
- Advanced na kaalaman sa arkitektura ng teknolohiyang HR, integration at API concept, identity at access management, data governance, privacy, audit control, vendor risk, change governance, analytics governance, at responsableng prinsipyo ng AI.
- Advanced na kakayahan sa reporting at analysis gamit ang malalaking dataset.
- Kakayahang iugnay ang system strategy sa mas malawak na business strategy.
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon at kakayahang gawing praktikal na rekomendasyon ang datos.
- Malakas na critical-thinking at attention-to-detail skill.
- Advanced na kakayahan sa project management at process workflow.
- Kakayahang bumuo ng technology roadmap at business case, magpadali ng governance decision, magsalin ng requirement sa system control, makaimpluwensya sa iba’t ibang function, mag-coach ng technical staff, at magsukat ng adoption, risk reduction, service performance, at value.
- Pambihirang kasanayan sa organisasyon, prioritization, follow-through, at negotiation, na may kakayahang mamahala ng maraming proyekto sa mabilis magbago na kapaligiran.
- Mataas na kasanayan sa HRIS at applicant tracking system, pati sa cloud o web-based application.
- Advanced na kasanayan sa Excel at malakas na kaalaman sa Microsoft Word, PowerPoint, at Microsoft Office Suite.
- Bachelor’s degree sa HR, Business Administration, Information Systems, o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan.
- HRIS certification.
- Mas gusto: hindi bababa sa apat na taong kamakailang karanasan sa Ceridian o Dayforce.
- Mas gusto: tatlong taong karanasan sa HRIS at/o human resources sa isang financial institution.
- Mas gusto: karanasan sa pagpapagana ng recruiting technology at talent acquisition analytics, o pagsuporta sa merger, acquisition, conversion, o malalaking workforce integration.
Mga Benepisyo
- Medikal na coverage
- Dental na coverage
- Vision na coverage
- Life insurance
- Flexible Spending Account
- 401(k) matching
- Bayad na time off
- May ibinibigay na training
- Reimbursement sa matrikula