A Nuvision Federal Credit Union é uma instituição financeira pertencente aos seus membros, com sede no sul da Califórnia, que atende pessoas físicas e empresas por meio de serviços bancários de varejo e comerciais. Sua oferta inclui contas correntes e de poupança, IRAs, certificados, cartões de crédito, seguros e empréstimos para veículos, imóveis, educação, necessidades pessoais e atividades comerciais. Os membros também podem usar recursos de banco digital, como depósito pelo celular, Zelle e um assistente telefônico com inteligência artificial, além de contar com acesso a agências, caixas eletrônicos e serviços on-line. A cooperativa de crédito também oferece recursos de bem-estar financeiro voltados a ajudar os membros a administrar suas finanças.
Analista Sênior de HRIS (Remoto - Estados Unidos)
Lidere a arquitetura, a governança e a habilitação de IA da tecnologia de RH para a Nuvision Federal Credit Union. Dê suporte aos sistemas de folha de pagamento, talentos, analytics e Serviços de Pessoas em uma organização presente em vários estados.
Descrição
- Atuar como especialista no assunto e administrador principal dos softwares, aplicativos, soluções e da plataforma HRIS de RH.
- Assumir a responsabilidade pela arquitetura de tecnologia de RH, pelos roadmaps de produtos, pelos padrões de configuração, pela integridade dos dados e pela governança nos sistemas de Serviços de Pessoas.
- Orientar, desenvolver e fornecer direção técnica ao Analista II de HRIS, sem responsabilidade de supervisão direta.
- Resolver problemas prontamente e fornecer suporte confiável às partes interessadas internas.
- Manter e aprimorar fluxos de trabalho, acessos de segurança, funções de usuário, painéis e processos automatizados.
- Gerenciar atualizações de dados dos funcionários de acordo com a governança de dados, privacidade, segurança e políticas internas.
- Realizar validações de dados complexas, testes, auditorias e solução de problemas.
- Implementar controles e monitoramento baseados em riscos para dados confidenciais de funcionários e candidatos, incluindo resultados gerados por IA.
- Estabelecer padrões de relatórios, definições de dados, governança de métricas e controles de qualidade para Serviços de Pessoas.
- Produzir insights sobre a força de trabalho que apoiem o planejamento, a aquisição de talentos, a prestação de serviços, a conformidade e o crescimento organizacional.
- Liderar ou apoiar implementações, integrações, aquisições, transições da força de trabalho, grandes lançamentos, atualizações e outras iniciativas de tecnologia de RH.
- Trabalhar em parceria com TI, Serviços de Pessoas e outros departamentos para alinhar os sistemas aos processos de negócios.
- Treinar e apoiar funcionários, gestores e colaboradores como usuários finais.
- Liderar a frente de habilitação de IA de Serviços de Pessoas, abrangendo governança de casos de uso, avaliação de riscos, testes, supervisão humana e monitoramento da eficácia.
- Identificar maneiras de simplificar e melhorar os processos e fluxos de trabalho de Serviços de Pessoas.
- Desenvolver um modelo operacional sustentável que abranja padrões de entrada, priorização, documentação, calendários de lançamentos, métricas de serviço, transferência de conhecimento e procedimentos de continuidade.
- Contribuir para a melhoria contínua e fornecer cobertura de apoio para as responsabilidades essenciais do Analista II de HRIS.
- Proteger a confidencialidade de informações de membros, integrantes da equipe e outras informações confidenciais.
Requisitos
- Pelo menos seis anos de experiência projetando, apoiando e implementando plataformas HRIS completas ou multimódulo e outros softwares de RH em uma organização média ou grande presente em vários estados.
- Pelo menos dois anos de experiência liderando e gerenciando projetos de implementação de sistemas.
- Pelo menos um ano de experiência integrando soluções de IA relacionadas a recursos humanos.
- Experiência na gestão de um roadmap de tecnologia de RH, na governança de integrações e lançamentos, na liderança de iniciativas multifuncionais em escala empresarial e no estabelecimento de controles de relatórios, dados, segurança ou IA.
- Conhecimento avançado de plataformas HRIS, integrações, fornecedores, utilização de sistemas, projeto de infraestrutura, modificações e melhorias.
- Profundo entendimento das disciplinas e dos programas de RH, da governança e da habilitação de soluções de IA.
- Conhecimento avançado de arquitetura de tecnologia de RH, conceitos de integração e API, gestão de identidade e acesso, governança de dados, privacidade, controles de auditoria, risco de fornecedores, governança de mudanças, governança de analytics e princípios de IA responsável.
- Capacidade avançada de gerar relatórios e analisar grandes conjuntos de dados.
- Capacidade de conectar a estratégia de sistemas à estratégia empresarial mais ampla.
- Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de transformar dados em recomendações práticas.
- Fortes habilidades de pensamento crítico e atenção aos detalhes.
- Capacidades avançadas de gerenciamento de projetos e fluxos de processos.
- Capacidade de criar roadmaps de tecnologia e business cases, facilitar decisões de governança, traduzir requisitos em controles de sistemas, influenciar entre funções, orientar a equipe técnica e medir adoção, redução de riscos, desempenho dos serviços e valor.
- Excelentes habilidades de organização, priorização, acompanhamento e negociação, com capacidade de gerenciar vários projetos em um ambiente de rápidas mudanças.
- Alta proficiência em HRIS e sistemas de rastreamento de candidatos, além de aplicativos em nuvem ou baseados na web.
- Proficiência avançada em Excel e sólidos conhecimentos de Microsoft Word, PowerPoint e Microsoft Office Suite.
- Bacharelado em RH, Administração de Empresas, Sistemas de Informação ou área relacionada, ou experiência equivalente.
- Certificação em HRIS.
- Preferencial: pelo menos quatro anos de experiência recente com Ceridian ou Dayforce.
- Preferencial: três anos de experiência em HRIS e/ou recursos humanos em uma instituição financeira.
- Preferencial: experiência habilitando tecnologia de recrutamento e analytics de aquisição de talentos, ou apoiando fusões, aquisições, conversões ou grandes integrações da força de trabalho.
Benefícios
- Cobertura médica
- Cobertura odontológica
- Cobertura oftalmológica
- Seguro de vida
- Conta de gastos flexíveis
- Contribuição correspondente para 401(k)
- Folga remunerada
- Treinamento fornecido
- Reembolso de mensalidades