A Nuvision Federal Credit Union egy Dél-Kaliforniában működő, tagjai tulajdonában álló pénzügyi intézmény, amely lakossági és kereskedelmi banki szolgáltatásokkal szolgálja ki a magánszemélyeket és a vállalkozásokat. Kínálatában folyó- és megtakarítási számlák, IRA-számlák, betéti igazolások, hitelkártyák, biztosítások, valamint jármű-, lakás-, oktatási, személyi és kereskedelmi célú hitelek szerepelnek. A tagok olyan digitális banki funkciókat is használhatnak, mint a mobilbefizetés, a Zelle és a mesterséges intelligenciával működő telefonos asszisztens, továbbá hozzáférhetnek a fiókokhoz, az ATM-ekhez és az online szolgáltatásokhoz. A hitelszövetkezet pénzügyi jóllétet támogató erőforrásokat is biztosít, amelyek célja, hogy segítsék a tagokat pénzügyeik kezelésében.
Senior HRIS elemző (Távmunka - Egyesült Államok)
Vezesse a Nuvision Federal Credit Union HR-technológiai architektúráját, irányítását és mesterségesintelligencia-képességeit. Támogassa a bérszámfejtési, tehetséggondozási, analitikai és People Services-rendszereket egy több államra kiterjedő szervezetben.
Leírás
- Legyen a HR-szoftverek, alkalmazások, megoldások és a HRIS-platform szakértője és elsődleges adminisztrátora.
- Vállaljon felelősséget a HR-technológiai architektúráért, a termék-ütemtervekért, a konfigurációs szabványokért, az adatintegritásért és a People Services-rendszerek irányításáért.
- Közvetlen vezetői felelősség nélkül irányítsa, mentorálja és szakmailag támogassa a HRIS Analyst II munkatársát.
- Gyorsan oldja meg a problémákat, és megbízható támogatást nyújtson a belső érdekelt feleknek.
- Tartsa fenn és fejlessze a munkafolyamatokat, a biztonsági hozzáféréseket, a felhasználói szerepköröket, az irányítópultokat és az automatizált folyamatokat.
- Kezelje a munkavállalói adatok frissítését az adatirányítási, adatvédelmi, biztonsági és belső szabályzatoknak megfelelően.
- Végezzen összetett adatellenőrzést, tesztelést, auditokat és hibaelhárítást.
- Alkalmazzon kockázatalapú kontrollokat és monitorozást az érzékeny munkavállalói és jelölti adatokra, beleértve a mesterséges intelligencia által generált kimeneteket is.
- Alakítson ki jelentéskészítési szabványokat, adatdefiníciókat, metrikairányítást és minőség-ellenőrzéseket a People Services számára.
- Készítsen munkaerőpiaci betekintéseket, amelyek támogatják a tervezést, a tehetségszerzést, a szolgáltatásnyújtást, a megfelelést és a szervezeti növekedést.
- Vezesse vagy támogassa a bevezetéseket, integrációkat, felvásárlásokat, munkaerő-átmeneteket, jelentős kiadásokat, frissítéseket és egyéb HR-technológiai kezdeményezéseket.
- Működjön együtt az IT-val, a People Services-szel és más részlegekkel a rendszerek üzleti folyamatokhoz való igazítása érdekében.
- Képezze és támogassa a munkatársakat, vezetőket és munkavállalókat végfelhasználóként.
- Vezesse a People Services mesterségesintelligencia-képességeinek kialakítására irányuló munkafolyamatot, beleértve a felhasználási esetek irányítását, a kockázatértékelést, a tesztelést, az emberi felügyeletet és a hatékonyság monitorozását.
- Azonosítsa a People Services-folyamatok és munkafolyamatok egyszerűsítésének és fejlesztésének lehetőségeit.
- Alakítson ki fenntartható működési modellt, amely magában foglalja a beérkező igények szabványait, a rangsorolást, a dokumentációt, a kiadási naptárakat, a szolgáltatási mérőszámokat, a tudásátadást és a folytonossági eljárásokat.
- Járuljon hozzá a folyamatos fejlesztéshez, és biztosítson helyettesítő támogatást a HRIS Analyst II alapvető feladataihoz.
- Védje a tagok, a csapattagok és más érzékeny információk bizalmas jellegét.
Követelmények
- Legalább hat év tapasztalat teljes körű vagy többmodulos HRIS-platformok és egyéb HR-szoftverek tervezésében, támogatásában és bevezetésében közepes vagy nagy méretű, több államban működő szervezetben.
- Legalább két év tapasztalat rendszerbevezetési projektek vezetésében és irányításában.
- Legalább egy év tapasztalat emberi erőforrással kapcsolatos mesterségesintelligencia-megoldások integrálásában.
- Tapasztalat HR-technológiai ütemterv tulajdonlásában, integrációk és kiadások irányításában, vállalati szintű, több szakterületet érintő kezdeményezések vezetésében, valamint jelentéskészítési, adat-, biztonsági vagy mesterségesintelligencia-kontrollok kialakításában.
- A HRIS-platformok, integrációk, beszállítók, rendszerhasználat, infrastruktúra-tervezés, módosítások és fejlesztések magas szintű ismerete.
- A HR-szakterületek és programok, az irányítás és a mesterségesintelligencia-megoldások bevezetésének mélyreható ismerete.
- A HR-technológiai architektúra, az integrációs és API-koncepciók, az identitás- és hozzáférés-kezelés, az adatirányítás, az adatvédelem, az auditkontrollok, a beszállítói kockázat, a változásirányítás, az analitikai irányítás és a felelős mesterségesintelligencia-elvek magas szintű ismerete.
- Magas szintű jelentéskészítési és elemzési képesség nagy adathalmazokkal.
- Képesség a rendszerstratégia és a szélesebb üzleti stratégia összekapcsolására.
- Kiváló kommunikációs készség és az adatok gyakorlati ajánlásokká alakításának képessége.
- Erős kritikai gondolkodás és a részletekre való odafigyelés.
- Magas szintű projektmenedzsment- és folyamat-munkafolyamat-kezelési képesség.
- Képesség technológiai ütemtervek és üzleti esetek kialakítására, irányítási döntések elősegítésére, a követelmények rendszerkontrollokká alakítására, a funkciókon átívelő befolyásgyakorlásra, technikai munkatársak mentorálására, valamint az elfogadás, a kockázatcsökkentés, a szolgáltatási teljesítmény és az érték mérésére.
- Kiemelkedő szervezési, rangsorolási, végrehajtási és tárgyalási készség, valamint több projekt gyorsan változó környezetben történő kezelésének képessége.
- Magas szintű jártasság HRIS- és jelentkezőkövető rendszerekben, továbbá felhőalapú vagy webalapú alkalmazásokban.
- Haladó szintű Excel-ismeret, valamint a Microsoft Word, PowerPoint és Microsoft Office csomag erős ismerete.
- HR, üzleti adminisztráció, információs rendszerek vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzettség, illetve azzal egyenértékű tapasztalat.
- HRIS-tanúsítvány.
- Előny: legalább négy év friss Ceridian- vagy Dayforce-tapasztalat.
- Előny: három év HRIS- és/vagy humánerőforrás-tapasztalat pénzügyi intézménynél.
- Előny: toborzási technológia és tehetségszerzési analitika bevezetésében, illetve egyesülések, felvásárlások, rendszerátalakítások vagy jelentős munkaerő-integrációk támogatásában szerzett tapasztalat.
Juttatások
- Egészségbiztosítási fedezet
- Fogászati biztosítási fedezet
- Látásbiztosítási fedezet
- Életbiztosítás
- Rugalmas kiadási számla
- 401(k)-hozzájárulás egyeztetése
- Fizetett szabadság
- Biztosított képzés
- Tandíj-visszatérítés