Nuvision Federal Credit Union — фінансова установа, що належить її членам і розташована в Південній Каліфорнії. Вона обслуговує фізичних осіб і компанії, надаючи роздрібні та комерційні банківські послуги. Серед пропозицій — поточні й ощадні рахунки, індивідуальні пенсійні рахунки, депозитні сертифікати, кредитні картки, страхування, а також кредитування придбання автомобілів і житла, освіти, особистих потреб та комерційної діяльності. Члени також можуть користуватися цифровими банківськими сервісами, зокрема мобільним внесенням чеків, Zelle і телефонним помічником на основі штучного інтелекту, а також отримувати доступ до послуг у відділеннях, банкоматах і онлайн. Кредитна спілка надає ресурси для фінансового добробуту, що допомагають членам керувати своїми фінансами.
Старший аналітик HRIS (Дистанційна робота — США)
Керуйте архітектурою HR-технологій, управлінням і впровадженням ШІ для Nuvision Federal Credit Union. Підтримуйте системи нарахування заробітної плати, управління талантами, аналітики та People Services у багатоштатній організації.
Опис
- Бути експертом і основним адміністратором HR-програмного забезпечення, застосунків, рішень і платформи HRIS.
- Відповідати за архітектуру HR-технологій, дорожні карти продуктів, стандарти конфігурації, цілісність даних і управління системами People Services.
- Спрямовувати, наставляти та надавати технічне керівництво аналітику HRIS II без прямих управлінських повноважень.
- Оперативно вирішувати проблеми та забезпечувати надійну підтримку внутрішніх зацікавлених сторін.
- Підтримувати й удосконалювати робочі процеси, доступ до систем безпеки, ролі користувачів, інформаційні панелі та автоматизовані процеси.
- Керувати оновленнями даних працівників відповідно до принципів управління даними, вимог конфіденційності й безпеки та внутрішніх політик.
- Проводити складну перевірку даних, тестування, аудити та усунення несправностей.
- Запроваджувати засновані на ризиках засоби контролю та моніторинг конфіденційних даних працівників і кандидатів, зокрема результатів, створених ШІ.
- Встановлювати стандарти звітності, визначення даних, управління показниками та контролю якості для People Services.
- Формувати аналітичні висновки щодо персоналу для підтримки планування, залучення талантів, надання послуг, дотримання вимог та організаційного розвитку.
- Керувати впровадженнями, інтеграціями, придбаннями, переходами персоналу, великими релізами, оновленнями та іншими ініціативами у сфері HR-технологій або підтримувати їх.
- Співпрацювати з ІТ, People Services та іншими підрозділами для узгодження систем із бізнес-процесами.
- Навчати й підтримувати працівників, керівників і співробітників як кінцевих користувачів.
- Керувати напрямом упровадження ШІ в People Services, охоплюючи управління варіантами використання, оцінювання ризиків, тестування, людський нагляд і моніторинг ефективності.
- Виявляти способи спрощення та вдосконалення процесів і робочих процедур People Services.
- Розробляти сталу операційну модель, що охоплює стандарти приймання запитів, визначення пріоритетів, документацію, календарі релізів, показники обслуговування, передачу знань і процедури безперервності.
- Брати участь у безперервному вдосконаленні та забезпечувати резервне виконання основних обов’язків аналітика HRIS II.
- Захищати конфіденційність інформації про членів організації, працівників та інші чутливі дані.
Вимоги
- Щонайменше шість років досвіду проєктування, підтримки та впровадження повнофункціональних або багатомодульних платформ HRIS та іншого HR-програмного забезпечення в середній або великій організації, що працює в кількох штатах.
- Щонайменше два роки досвіду керування проєктами впровадження систем.
- Щонайменше один рік досвіду інтеграції рішень ШІ, пов’язаних із людськими ресурсами.
- Досвід управління дорожньою картою HR-технологій, інтеграціями та релізами, керівництва міжфункціональними ініціативами корпоративного масштабу, а також запровадження засобів контролю звітності, даних, безпеки або ШІ.
- Глибокі знання платформ HRIS, інтеграцій, постачальників, використання систем, проєктування інфраструктури, модифікацій і вдосконалень.
- Глибоке розуміння HR-дисциплін і програм, управління та впровадження рішень ШІ.
- Глибокі знання архітектури HR-технологій, інтеграцій і API, управління ідентифікацією та доступом, управління даними, конфіденційності, аудиторських засобів контролю, ризиків постачальників, управління змінами, управління аналітикою та принципів відповідального ШІ.
- Розвинені навички звітності й аналізу великих масивів даних.
- Здатність пов’язувати стратегію систем із ширшою бізнес-стратегією.
- Відмінні комунікативні навички та здатність перетворювати дані на практичні рекомендації.
- Сильне критичне мислення та увага до деталей.
- Розвинені навички управління проєктами та робочими процесами.
- Здатність створювати технологічні дорожні карти й бізнес-кейси, сприяти ухваленню управлінських рішень, перетворювати вимоги на системні засоби контролю, впливати на різні функції, навчати технічних працівників і вимірювати впровадження, зниження ризиків, якість обслуговування та цінність.
- Виняткові навички організації, визначення пріоритетів, доведення справ до кінця та ведення переговорів, а також здатність керувати кількома проєктами в середовищі, що швидко змінюється.
- Високий рівень володіння HRIS і системами відстеження кандидатів, а також хмарними або вебзастосунками.
- Розвинені навички роботи в Excel і глибокі знання Microsoft Word, PowerPoint та Microsoft Office Suite.
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування, інформаційних систем або суміжній галузі чи еквівалентний досвід.
- Сертифікація HRIS.
- Бажано: щонайменше чотири роки нещодавнього досвіду роботи з Ceridian або Dayforce.
- Бажано: три роки досвіду роботи з HRIS та/або у сфері управління персоналом у фінансовій установі.
- Бажано: досвід упровадження технологій рекрутингу й аналітики залучення талантів або підтримки злиттів, придбань, конвертацій чи масштабних інтеграцій персоналу.
Переваги
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Страхування життя
- Рахунок гнучких витрат
- Відповідні внески за планом 401(k)
- Оплачувана відпустка
- Навчання надається
- Відшкодування вартості навчання