Nuvision Federal Credit Union es una institución financiera propiedad de sus miembros, con sede en el sur de California, que presta servicios a particulares y empresas mediante soluciones de banca minorista y comercial. Su oferta incluye cuentas corrientes y de ahorro, cuentas IRA, certificados, tarjetas de crédito, seguros y préstamos para vehículos, vivienda, educación, necesidades personales y actividades comerciales. Los miembros también pueden utilizar funciones de banca digital como el depósito móvil, Zelle y un asistente telefónico basado en inteligencia artificial, además de acceder a sucursales, cajeros automáticos y servicios en línea. La cooperativa de crédito también ofrece recursos de bienestar financiero centrados en ayudar a sus miembros a gestionar sus finanzas.
Analista sénior de HRIS (Remoto - Estados Unidos)
Lidera la arquitectura, la gobernanza y la habilitación de IA de la tecnología de RR. HH. para Nuvision Federal Credit Union. Apoya los sistemas de nómina, talento, analítica y Servicios para Personas en una organización con presencia en varios estados.
Descripción
- Actuar como experto en la materia y administrador principal del software, las aplicaciones, las soluciones y la plataforma HRIS de Recursos Humanos.
- Ser responsable de la arquitectura tecnológica de RR. HH., las hojas de ruta de productos, los estándares de configuración, la integridad de los datos y la gobernanza en los sistemas de Servicios para Personas.
- Orientar, asesorar y proporcionar dirección técnica al Analista II de HRIS sin responsabilidad de supervisión directa.
- Resolver los problemas con prontitud y brindar un soporte confiable a las partes interesadas internas.
- Mantener y mejorar los flujos de trabajo, los accesos de seguridad, los roles de usuario, los paneles y los procesos automatizados.
- Gestionar las actualizaciones de datos de los empleados de acuerdo con la gobernanza de datos, la privacidad, la seguridad y las políticas internas.
- Realizar validaciones de datos complejas, pruebas, auditorías y resolución de problemas.
- Implementar controles y monitoreo basados en riesgos para los datos confidenciales de empleados y candidatos, incluidos los resultados generados por IA.
- Establecer estándares de informes, definiciones de datos, gobernanza de métricas y controles de calidad para Servicios para Personas.
- Producir análisis de la fuerza laboral que respalden la planificación, la adquisición de talento, la prestación de servicios, el cumplimiento y el crecimiento organizacional.
- Liderar o apoyar implementaciones, integraciones, adquisiciones, transiciones de la fuerza laboral, lanzamientos importantes, actualizaciones y otras iniciativas de tecnología de RR. HH.
- Colaborar con TI, Servicios para Personas y otros departamentos para alinear los sistemas con los procesos empresariales.
- Capacitar y brindar apoyo al personal, los gerentes y los empleados como usuarios finales.
- Liderar la línea de trabajo de habilitación de IA de Servicios para Personas, incluida la gobernanza de casos de uso, la evaluación de riesgos, las pruebas, la supervisión humana y el monitoreo de la eficacia.
- Identificar formas de simplificar y mejorar los procesos y flujos de trabajo de Servicios para Personas.
- Desarrollar un modelo operativo sostenible que abarque estándares de recepción, priorización, documentación, calendarios de lanzamientos, métricas de servicio, transferencia de conocimientos y procedimientos de continuidad.
- Contribuir a la mejora continua y brindar cobertura de respaldo para las responsabilidades esenciales del Analista II de HRIS.
- Proteger la confidencialidad de la información de los miembros, los integrantes del equipo y otras personas, así como de otra información confidencial.
Requisitos
- Al menos seis años de experiencia en el diseño, soporte e implementación de plataformas HRIS integrales o multimódulo y otro software de RR. HH. dentro de una organización mediana o grande con presencia en varios estados.
- Al menos dos años de experiencia liderando y gestionando proyectos de implementación de sistemas.
- Al menos un año de experiencia integrando soluciones de IA relacionadas con Recursos Humanos.
- Experiencia gestionando una hoja de ruta de tecnología de RR. HH., gobernando integraciones y lanzamientos, liderando iniciativas multifuncionales a escala empresarial y estableciendo controles de informes, datos, seguridad o IA.
- Conocimientos avanzados de plataformas HRIS, integraciones, proveedores, utilización de sistemas, diseño de infraestructura, modificaciones y mejoras.
- Comprensión profunda de las disciplinas y los programas de RR. HH., la gobernanza y la habilitación de soluciones de IA.
- Conocimientos avanzados de arquitectura tecnológica de RR. HH., conceptos de integración y API, gestión de identidades y accesos, gobernanza de datos, privacidad, controles de auditoría, riesgo de proveedores, gobernanza de cambios, gobernanza de analítica y principios de IA responsable.
- Capacidad avanzada para elaborar informes y analizar grandes conjuntos de datos.
- Capacidad para conectar la estrategia de sistemas con la estrategia empresarial general.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para convertir los datos en recomendaciones prácticas.
- Sólidas habilidades de pensamiento crítico y atención al detalle.
- Capacidades avanzadas de gestión de proyectos y flujos de procesos.
- Capacidad para crear hojas de ruta tecnológicas y casos de negocio, facilitar decisiones de gobernanza, traducir requisitos en controles de sistemas, influir entre funciones, asesorar al personal técnico y medir la adopción, la reducción de riesgos, el rendimiento del servicio y el valor.
- Excepcionales habilidades de organización, priorización, seguimiento y negociación, con capacidad para gestionar múltiples proyectos en un entorno cambiante.
- Alto dominio de sistemas HRIS y de seguimiento de candidatos, además de aplicaciones en la nube o basadas en la web.
- Dominio avanzado de Excel y sólidos conocimientos de Microsoft Word, PowerPoint y Microsoft Office Suite.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Sistemas de Información o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
- Certificación HRIS.
- Se prefiere: al menos cuatro años de experiencia reciente con Ceridian o Dayforce.
- Se prefiere: tres años de experiencia en HRIS y/o Recursos Humanos en una institución financiera.
- Se prefiere: experiencia habilitando tecnología de selección y analítica de adquisición de talento, o apoyando fusiones, adquisiciones, conversiones o integraciones importantes de la fuerza laboral.
Beneficios
- Cobertura médica
- Cobertura dental
- Cobertura oftalmológica
- Seguro de vida
- Cuenta de gastos flexibles
- Aportación equivalente al plan 401(k)
- Tiempo libre remunerado
- Capacitación proporcionada
- Reembolso de matrícula