Nuvision Federal Credit Union er en medlemsejet finansiel institution med base i det sydlige Californien, som betjener privatpersoner og virksomheder gennem tjenester inden for privat- og erhvervsbankvirksomhed. Udvalget omfatter blandt andet løn- og opsparingskonti, IRA-konti, certifikater, kreditkort, forsikringer samt lån til køretøjer, boliger, uddannelse, personlige behov og erhvervsaktiviteter. Medlemmerne kan også benytte digitale bankfunktioner som mobil indbetaling, Zelle og en AI-drevet telefonassistent samt få adgang til filialer, hæveautomater og netbank. Kreditforeningen tilbyder desuden ressourcer til økonomisk trivsel med fokus på at hjælpe medlemmerne med at styre deres økonomi.
Senior HRIS-analytiker (fjernarbejde - USA)
Led HR-teknologiarkitektur, styring og AI-understøttelse for Nuvision Federal Credit Union. Understøt løn, talent, analyse og People Services-systemer i en organisation på tværs af flere delstater.
USA
Alaska
Arizona
Californien
Nevada
Texas79.443 $ – 137.714 $ / år
FjernarbejdeFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskAnalytikerBeskrivelse
- Fungere som fagekspert og primær administrator for HR-software, applikationer, løsninger og HRIS-platformen.
- Have ansvaret for HR-teknologiarkitektur, produktroadmaps, konfigurationsstandarder, dataintegritet og styring på tværs af People Services-systemer.
- Vejlede, mentorere og give teknisk retning til HRIS-analytiker II uden direkte personaleansvar.
- Løse problemer hurtigt og yde pålidelig support til interne interessenter.
- Vedligeholde og forbedre arbejdsgange, sikkerhedsadgang, brugerroller, dashboards og automatiserede processer.
- Håndtere opdateringer af medarbejderdata i overensstemmelse med datastyring, privatliv, sikkerhed og interne politikker.
- Udføre kompleks datavalidering, test, revisioner og fejlfinding.
- Implementere risikobaserede kontroller og overvågning af følsomme medarbejder- og kandidatdata, herunder AI-genererede resultater.
- Etablere rapporteringsstandarder, datadefinitioner, styring af målepunkter og kvalitetskontroller for People Services.
- Udarbejde arbejdsstyrkeindsigter, der understøtter planlægning, talentrekruttering, servicelevering, compliance og organisatorisk vækst.
- Lede eller understøtte implementeringer, integrationer, opkøb, overgange i arbejdsstyrken, større lanceringer, opgraderinger og andre HR-teknologiinitiativer.
- Samarbejde med IT, People Services og andre afdelinger for at tilpasse systemerne til forretningsprocesserne.
- Uddanne og supportere medarbejdere, ledere og ansatte som slutbrugere.
- Lede People Services-arbejdsstrømmen for AI-understøttelse, herunder styring af anvendelsestilfælde, risikovurdering, test, menneskeligt tilsyn og overvågning af effektivitet.
- Identificere måder at forenkle og forbedre People Services-processer og arbejdsgange på.
- Udvikle en bæredygtig driftsmodel, der omfatter standarder for indtag, prioritering, dokumentation, udgivelseskalendere, servicemålinger, vidensoverførsel og kontinuitetsprocedurer.
- Bidrage til løbende forbedringer og fungere som backup for væsentlige ansvarsområder for HRIS-analytiker II.
- Beskytte fortroligheden af medlems-, teammedlems- og andre følsomme oplysninger.
Krav
- Mindst seks års erfaring med at designe, supportere og implementere komplette eller modulbaserede HRIS-platforme og anden HR-software i en mellemstor til stor organisation på tværs af flere delstater.
- Mindst to års erfaring med at lede og styre systemimplementeringsprojekter.
- Mindst ét års erfaring med at integrere AI-løsninger relateret til HR.
- Erfaring med at eje en HR-teknologisk roadmap, styre integrationer og udgivelser, lede tværfunktionelle initiativer i virksomhedsskala og etablere rapporterings-, data-, sikkerheds- eller AI-kontroller.
- Avanceret viden om HRIS-platforme, integrationer, leverandører, systemudnyttelse, infrastrukturdesign, ændringer og forbedringer.
- Dyb forståelse af HR-discipliner og -programmer, styring og AI-understøttelse.
- Avanceret viden om HR-teknologiarkitektur, integrations- og API-koncepter, identitets- og adgangsstyring, datastyring, privatliv, revisionskontroller, leverandørrisiko, ændringsstyring, analysestyring og principper for ansvarlig AI.
- Avancerede rapporterings- og analysefærdigheder med store datasæt.
- Evne til at forbinde systemstrategi med den bredere forretningsstrategi.
- Fremragende kommunikationsevner og evne til at omsætte data til praktiske anbefalinger.
- Stærke evner inden for kritisk tænkning og sans for detaljer.
- Avancerede evner inden for projektledelse og procesarbejdsgange.
- Evne til at udarbejde teknologiske roadmaps og business cases, facilitere styringsbeslutninger, omsætte krav til systemkontroller, påvirke på tværs af funktioner, coache teknisk personale og måle anvendelse, risikoreduktion, serviceperformance og værdi.
- Fremragende evner inden for organisering, prioritering, opfølgning og forhandling samt evne til at håndtere flere projekter i et miljø i hastig forandring.
- Meget gode færdigheder i HRIS- og ansøgersporingssystemer samt cloud- eller webbaserede applikationer.
- Avancerede Excel-færdigheder og stærkt kendskab til Microsoft Word, PowerPoint og Microsoft Office-pakken.
- Bachelorgrad inden for HR, virksomhedsledelse, informationssystemer eller et beslægtet område eller tilsvarende erfaring.
- HRIS-certificering.
- Foretrukket: mindst fire års nyere erfaring med Ceridian eller Dayforce.
- Foretrukket: tre års erfaring med HRIS og/eller HR i en finansiel institution.
- Foretrukket: erfaring med at understøtte rekrutteringsteknologi og analyser af talentrekruttering eller med at støtte fusioner, opkøb, konverteringer eller større arbejdsstyrkeintegrationer.
Fordele
- Medicinsk dækning
- Tanddækning
- Synsdækning
- Livsforsikring
- Fleksibel udgiftskonto
- Arbejdsgivermatch af 401(k)-bidrag
- Betalt frihed
- Uddannelse tilbydes
- Refusion af studieafgifter