Nuvision Federal Credit Union е финансова институция, притежавана от своите членове, със седалище в Южна Калифорния, която обслужва физически лица и предприятия чрез услуги за банкиране на дребно и търговско банкиране. Предлаганите услуги включват разплащателни и спестовни сметки, индивидуални пенсионни сметки (IRA), депозитни сертификати, кредитни карти, застраховане и кредити за превозни средства, жилища, образование, лични нужди и търговска дейност. Членовете могат да използват и функции за дигитално банкиране, като мобилно депозиране, Zelle и телефонен асистент с изкуствен интелект, както и достъп до услуги чрез клонове, банкомати и онлайн банкиране. Кредитният съюз предоставя и ресурси за финансово благополучие, насочени към подпомагане на членовете при управлението на техните финанси.
Старши HRIS анализатор (дистанционна работа – Съединени щати)
Ръководи архитектурата на HR технологиите, управлението и внедряването на изкуствен интелект за Nuvision Federal Credit Union. Подпомага системите за заплати, таланти, анализи и услуги за служители в организация, работеща в няколко щата.
Описание
- Изпълнява ролята на експерт по предметната област и основен администратор на HR софтуера, приложенията, решенията и HRIS платформата.
- Отговаря за архитектурата на HR технологиите, продуктовите планове, стандартите за конфигурация, целостта на данните и управлението на системите за услуги за служители.
- Ръководи, наставлява и предоставя технически насоки на HRIS анализатор II без пряка управленска отговорност.
- Разрешава проблемите своевременно и предоставя надеждна поддръжка на вътрешните заинтересовани страни.
- Поддържа и подобрява работните процеси, правата за сигурност, потребителските роли, таблата и автоматизираните процеси.
- Управлява актуализациите на данните за служителите в съответствие с управлението на данните, поверителността, сигурността и вътрешните политики.
- Извършва сложна проверка на данни, тестване, одити и отстраняване на проблеми.
- Внедрява основани на риска контроли и мониторинг за чувствителни данни за служители и кандидати, включително генерирани от изкуствен интелект резултати.
- Установява стандарти за отчетност, дефиниции на данни, управление на показателите и контрол на качеството за услугите за служители.
- Създава анализи за работната сила, които подпомагат планирането, привличането на таланти, предоставянето на услуги, съответствието и организационния растеж.
- Ръководи или подпомага внедрявания, интеграции, придобивания, преходи на работната сила, основни издания, надстройки и други инициативи в областта на HR технологиите.
- Партнира си с ИТ, услугите за служители и други отдели за съгласуване на системите с бизнес процесите.
- Обучава и подпомага персонала, мениджърите и служителите като крайни потребители.
- Ръководи работния поток за внедряване на изкуствен интелект в услугите за служители, включително управление на случаите на употреба, оценка на риска, тестване, човешки надзор и мониторинг на ефективността.
- Идентифицира начини за опростяване и подобряване на процесите и работните потоци на услугите за служители.
- Разработва устойчив оперативен модел, обхващащ стандарти за приемане, приоритизиране, документация, календари за издания, показатели за услугите, трансфер на знания и процедури за непрекъснатост.
- Допринася за непрекъснатото подобрение и осигурява заместващо покритие за съществени отговорности на HRIS анализатор II.
- Защитава поверителността на информацията за членовете, членовете на екипа и друга чувствителна информация.
Изисквания
- Най-малко шест години опит в проектиране, поддръжка и внедряване на цялостни или многомодулни HRIS платформи и друг HR софтуер в средна до голяма организация, работеща в няколко щата.
- Най-малко две години опит в ръководене и управление на проекти за внедряване на системи.
- Най-малко една година опит в интегриране на решения с изкуствен интелект, свързани с човешките ресурси.
- Опит в управлението на пътна карта за HR технологиите, управлението на интеграции и издания, ръководенето на междуфункционални инициативи в мащаба на предприятието и установяването на контроли за отчетност, данни, сигурност или изкуствен интелект.
- Напреднали познания за HRIS платформи, интеграции, доставчици, използване на системи, проектиране на инфраструктура, модификации и подобрения.
- Задълбочено разбиране на HR дисциплините и програмите, управлението и внедряването на решения с изкуствен интелект.
- Напреднали познания за архитектурата на HR технологиите, концепциите за интеграция и API, управлението на идентичността и достъпа, управлението на данните, поверителността, одитните контроли, риска от доставчици, управлението на промените, управлението на анализите и принципите на отговорния изкуствен интелект.
- Напреднали умения за отчетност и анализ на големи масиви от данни.
- Способност за свързване на стратегията на системите с по-широката бизнес стратегия.
- Отлични комуникационни умения и способност за превръщане на данните в практически препоръки.
- Силно критично мислене и внимание към детайлите.
- Напреднали умения за управление на проекти и работни потоци на процеси.
- Способност за изграждане на технологични пътни карти и бизнес обосновки, улесняване на управленски решения, превод на изискванията в системни контроли, влияние между функциите, наставляване на технически персонал и измерване на внедряването, намаляването на риска, представянето на услугите и стойността.
- Изключителни умения за организация, приоритизиране, последователно изпълнение и водене на преговори, с възможност за управление на множество проекти в бързо променяща се среда.
- Високо ниво на владеене на HRIS и системи за проследяване на кандидати, както и на облачни или уеб базирани приложения.
- Напреднало владеене на Excel и добри познания по Microsoft Word, PowerPoint и Microsoft Office Suite.
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, информационни системи или сродна област, или еквивалентен опит.
- HRIS сертификация.
- Предпочитат се най-малко четири години скорошен опит с Ceridian или Dayforce.
- Предпочитат се три години опит с HRIS и/или човешки ресурси във финансова институция.
- Предпочита се опит във внедряване на технологии за подбор и анализи за привличане на таланти или в подкрепа на сливания, придобивания, преобразувания или мащабни интеграции на работната сила.
Придобивки
- Медицинско покритие
- Стоматологично покритие
- Покритие за зрението
- Животозастраховане
- Гъвкава сметка за разходи
- Съответстващи вноски по план 401(k)
- Платен отпуск
- Осигурено обучение
- Възстановяване на разходи за обучение