Nuvision Federal Credit Union je finančná inštitúcia vlastnená svojimi členmi so sídlom v južnej Kalifornii, ktorá poskytuje služby jednotlivcom a firmám prostredníctvom retailového a komerčného bankovníctva. Jej ponuka zahŕňa bežné a sporiace účty, IRA, vkladové certifikáty, kreditné karty, poistenie a úvery na vozidlá, bývanie, vzdelávanie, osobné potreby a komerčné aktivity. Členovia môžu využívať aj funkcie digitálneho bankovníctva, ako sú mobilné vklady, Zelle a telefónny asistent s umelou inteligenciou, ako aj prístup cez pobočky, bankomaty a internet. Úverové družstvo poskytuje aj zdroje zamerané na finančnú pohodu a pomoc členom pri správe ich financií.
Senior analytik HRIS (práca na diaľku – Spojené štáty)
Riadi architektúru HR technológií, správu a využitie umelej inteligencie pre Nuvision Federal Credit Union. Podporuje systémy miezd, talentov, analytiky a služieb pre zamestnancov v organizácii pôsobiacej vo viacerých štátoch.
Popis
- Pôsobiť ako odborník na danú problematiku a hlavný administrátor HR softvéru, aplikácií, riešení a platformy HRIS.
- Zodpovedať za architektúru HR technológií, produktové plány, štandardy konfigurácie, integritu údajov a správu systémov služieb pre zamestnancov.
- Viesť, mentorovať a poskytovať technické usmernenie analytikovi HRIS II bez priamej riadiacej zodpovednosti.
- Promptne riešiť problémy a poskytovať spoľahlivú podporu interným zainteresovaným stranám.
- Udržiavať a zlepšovať pracovné postupy, bezpečnostné prístupy, používateľské roly, informačné panely a automatizované procesy.
- Spravovať aktualizácie údajov o zamestnancoch v súlade so správou údajov, ochranou súkromia, bezpečnosťou a internými zásadami.
- Vykonávať komplexnú validáciu údajov, testovanie, audity a odstraňovanie problémov.
- Zavádzať kontroly a monitorovanie založené na riziku pre citlivé údaje o zamestnancoch a uchádzačoch vrátane výstupov generovaných umelou inteligenciou.
- Stanovovať štandardy reportingu, definície údajov, správu metrík a kontroly kvality pre služby pre zamestnancov.
- Vytvárať poznatky o pracovnej sile podporujúce plánovanie, získavanie talentov, poskytovanie služieb, dodržiavanie predpisov a organizačný rast.
- Viesť alebo podporovať implementácie, integrácie, akvizície, zmeny pracovnej sily, hlavné vydania, aktualizácie a ďalšie iniciatívy v oblasti HR technológií.
- Spolupracovať s IT, službami pre zamestnancov a ďalšími oddeleniami na zosúladení systémov s obchodnými procesmi.
- Školiť a podporovať pracovníkov, manažérov a zamestnancov ako koncových používateľov.
- Viesť pracovný prúd využitia umelej inteligencie v službách pre zamestnancov vrátane správy prípadov použitia, hodnotenia rizík, testovania, ľudského dohľadu a monitorovania účinnosti.
- Identifikovať možnosti zjednodušenia a zlepšenia procesov a pracovných postupov služieb pre zamestnancov.
- Vypracovať udržateľný prevádzkový model zahŕňajúci štandardy prijímania požiadaviek, určovanie priorít, dokumentáciu, kalendáre vydaní, ukazovatele služieb, odovzdávanie znalostí a postupy kontinuity.
- Prispievať k neustálemu zlepšovaniu a zabezpečovať zastupovanie pri kľúčových povinnostiach analytika HRIS II.
- Chrániť dôvernosť informácií o členoch, členoch tímu a ďalších citlivých informácií.
Požiadavky
- Najmenej šesť rokov skúseností s návrhom, podporou a implementáciou komplexných alebo viacerých modulov platforiem HRIS a ďalšieho HR softvéru v stredne veľkej až veľkej organizácii pôsobiacej vo viacerých štátoch.
- Najmenej dva roky skúseností s vedením a riadením projektov implementácie systémov.
- Najmenej jeden rok skúseností s integráciou riešení umelej inteligencie súvisiacich s ľudskými zdrojmi.
- Skúsenosti s vlastníctvom plánu rozvoja HR technológií, správou integrácií a vydaní, vedením medzifunkčných iniciatív na úrovni podniku a zavádzaním kontrol reportingu, údajov, bezpečnosti alebo umelej inteligencie.
- Pokročilé znalosti platforiem HRIS, integrácií, dodávateľov, využívania systémov, návrhu infraštruktúry, úprav a rozšírení.
- Hlboké porozumenie oblastiam a programom ľudských zdrojov, správe a zavádzaniu riešení umelej inteligencie.
- Pokročilé znalosti architektúry HR technológií, konceptov integrácie a API, správy identít a prístupov, správy údajov, ochrany súkromia, auditných kontrol, rizík dodávateľov, riadenia zmien, správy analytiky a zásad zodpovednej umelej inteligencie.
- Pokročilé reportovacie a analytické schopnosti pri práci s veľkými súbormi údajov.
- Schopnosť prepájať stratégiu systémov so širšou obchodnou stratégiou.
- Vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť premieňať údaje na praktické odporúčania.
- Silné schopnosti kritického myslenia a zmysel pre detail.
- Pokročilé schopnosti projektového riadenia a riadenia procesných pracovných postupov.
- Schopnosť vytvárať technologické plány a obchodné prípady, podporovať rozhodnutia v oblasti správy, premieňať požiadavky na systémové kontroly, ovplyvňovať spoluprácu naprieč funkciami, koučovať technických pracovníkov a merať prijatie, znižovanie rizík, výkonnosť služieb a hodnotu.
- Mimoriadne organizačné schopnosti, určovanie priorít, dôslednosť pri dokončovaní úloh a vyjednávacie schopnosti s možnosťou riadiť viacero projektov v rýchlo sa meniacom prostredí.
- Vysoká úroveň znalosti systémov HRIS a systémov na sledovanie uchádzačov, ako aj cloudových alebo webových aplikácií.
- Pokročilá znalosť Excelu a dobrá znalosť Microsoft Word, PowerPoint a balíka Microsoft Office.
- Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy, informačných systémov alebo príbuznej oblasti, prípadne rovnocenné skúsenosti.
- Certifikácia HRIS.
- Uprednostňuje sa najmenej štvorročná nedávna prax so systémami Ceridian alebo Dayforce.
- Uprednostňujú sa tri roky skúseností so systémami HRIS a/alebo ľudskými zdrojmi vo finančnej inštitúcii.
- Uprednostňujú sa skúsenosti so zavádzaním technológií náboru a analytiky získavania talentov alebo s podporou fúzií, akvizícií, konverzií či významných integrácií pracovnej sily.
Benefity
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Životné poistenie
- Flexibilný účet výdavkov
- Príspevok zamestnávateľa k plánu 401(k)
- Platené voľno
- Poskytované školenie
- Preplatenie školného