資深人力資源資訊系統分析師（遠端—美國）
負責 Nuvision Federal Credit Union 的人力資源技術架構、治理與人工智慧賦能。 支援跨州組織的人事服務、薪資、人才管理與分析系統。
說明
- 擔任人力資源軟體、應用程式、解決方案及人力資源資訊系統平台的主題專家與主要管理員。
- 負責人員服務系統的人力資源技術架構、產品路線圖、配置標準、資料完整性與治理。
- 在不負責直接管理的情況下，指導、培訓並為人力資源資訊系統分析師 II 提供技術方向。
- 及時解決問題，為內部利害關係人提供可靠支援。
- 維護並改善工作流程、安全存取、使用者角色、儀表板及自動化流程。
- 依據資料治理、隱私、安全與內部政策管理員工資料更新。
- 執行複雜的資料驗證、測試、稽核與疑難排解。
- 針對敏感的員工與候選人資料（包括人工智慧產出）實施以風險為基礎的控制與監控。
- 為人員服務建立報表標準、資料定義、指標治理與品質控制。
- 產出支援規劃、人才招募、服務交付、法規遵循與組織成長的勞動力洞察。
- 領導或支援導入、整合、收購、勞動力轉型、重大版本發布、升級及其他人力資源技術計畫。
- 與資訊科技、人員服務及其他部門合作，使系統與業務流程一致。
- 培訓並支援員工、管理人員與雇員作為終端使用者使用系統。
- 領導人員服務人工智慧賦能工作流，涵蓋使用案例治理、風險評估、測試、人員監督與成效監控。
- 找出簡化並改善人員服務流程與工作流的方法。
- 建立可持續的營運模式，涵蓋需求受理標準、優先順序、文件、發布行事曆、服務指標、知識移轉與持續營運程序。
- 參與持續改善，並為人力資源資訊系統分析師 II 的關鍵職責提供備援支援。
- 保護會員、團隊成員及其他敏感資訊的機密性。
職位要求
- 至少六年在中大型、多州組織中設計、支援及導入全套或多模組人力資源資訊系統平台與其他人力資源軟體的經驗。
- 至少兩年領導與管理系統導入專案的經驗。
- 至少一年整合人力資源相關人工智慧解決方案的經驗。
- 具有人力資源技術路線圖負責、整合與版本發布治理、領導企業級跨職能計畫，以及建立報表、資料、安全或人工智慧控制的經驗。
- 深入了解人力資源資訊系統平台、整合、供應商、系統使用、基礎架構設計、修改與強化。
- 深入理解人力資源專業領域與計畫、治理及人工智慧解決方案賦能。
- 深入了解人力資源技術架構、整合與 API 概念、身分與存取管理、資料治理、隱私、稽核控制、供應商風險、變更治理、分析治理及負責任人工智慧原則。
- 具備處理大型資料集的進階報表與分析能力。
- 能夠將系統策略與更廣泛的業務策略連結。
- 具備出色的溝通能力，能將資料轉化為實際可行的建議。
- 具備強大的批判性思考與注重細節的能力。
- 具備進階專案管理與流程工作流能力。
- 能夠建立技術路線圖與商業論證、促進治理決策、將需求轉化為系統控制、跨職能發揮影響力、培訓技術人員，並衡量採用率、風險降低、服務績效與價值。
- 具備卓越的組織、優先順序、執行跟進與協商能力，能在快速變動的環境中管理多個專案。
- 熟練使用人力資源資訊系統與申請人追蹤系統，以及雲端或網頁式應用程式。
- 精通 Excel，並熟悉 Microsoft Word、PowerPoint 與 Microsoft Office 套件。
- 具有人力資源、企業管理、資訊系統或相關領域的學士學位，或具備同等經驗。
- 具有人力資源資訊系統認證。
- 優先條件：近期具備至少四年的 Ceridian 或 Dayforce 經驗。
- 優先條件：具備三年金融機構人力資源資訊系統及／或人力資源工作經驗。
- 優先條件：具備啟用招募技術與人才招募分析，或支援合併、收購、轉換或重大勞動力整合的經驗。
福利待遇
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 人壽保險
- 彈性支出帳戶
- 401(k) 雇主配對
- 帶薪休假
- 提供培訓
- 學費補助