Nuvision Federal Credit Unionは、南カリフォルニアを拠点とする組合員所有の金融機関で、個人および企業にリテールバンキングとコマーシャルバンキングのサービスを提供しています。普通預金・当座預金口座、IRA、譲渡性預金、クレジットカード、保険に加え、自動車、住宅、教育、個人のニーズ、事業活動向けの融資を取り扱っています。組合員は、モバイル入金、Zelle、AI搭載の電話アシスタントなどのデジタルバンキング機能を利用でき、支店、ATM、オンラインからもアクセスできます。また、財務管理を支援するための金融ウェルネス関連リソースも提供しています。
シニアHRISアナリスト（リモート勤務・米国）
Nuvision Federal Credit Union の人事テクノロジーアーキテクチャ、ガバナンス、AI活用を主導します。 複数州にまたがる組織で、給与、人材、分析、人事サービスのシステムを支援します。
仕事内容
- 人事ソフトウェア、アプリケーション、ソリューション、およびHRISプラットフォームの領域専門家兼主要管理者を務める。
- People Servicesシステム全体の人事テクノロジーアーキテクチャ、製品ロードマップ、設定標準、データ整合性、ガバナンスを担う。
- 直接の部下管理責任を負わずに、HRISアナリストIIを指導、育成し、技術的な方向性を示す。
- 問題を迅速に解決し、社内の関係者に信頼性の高いサポートを提供する。
- ワークフロー、セキュリティアクセス、ユーザーロール、ダッシュボード、自動化プロセスを維持・改善する。
- データガバナンス、プライバシー、セキュリティ、社内ポリシーに従って従業員データの更新を管理する。
- 複雑なデータ検証、テスト、監査、トラブルシューティングを実施する。
- AI生成出力を含む従業員・候補者の機密データに対して、リスクベースの統制とモニタリングを実施する。
- People Servicesのレポート標準、データ定義、指標ガバナンス、品質管理を確立する。
- 計画、人材獲得、サービス提供、コンプライアンス、組織成長を支援する人員分析を作成する。
- 導入、統合、買収、要員移行、大規模リリース、アップグレードなど、人事テクノロジー施策を主導または支援する。
- IT、People Services、その他の部門と連携し、システムを業務プロセスに適合させる。
- スタッフ、管理職、従業員にエンドユーザーとしてのトレーニングとサポートを提供する。
- People ServicesのAI活用ワークストリームを主導し、ユースケースガバナンス、リスク評価、テスト、人による監督、効果モニタリングを担当する。
- People Servicesのプロセスとワークフローを簡素化・改善する方法を特定する。
- 受付基準、優先順位付け、文書化、リリースカレンダー、サービス指標、ナレッジ移転、継続性手順を含む持続可能な運用モデルを構築する。
- 継続的改善に貢献し、HRISアナリストIIの重要な責務をバックアップする。
- 会員、チームメンバー、その他の機密情報の秘密を守る。
応募要件
- 中規模から大規模の複数州組織で、フルスイートまたは複数モジュールのHRISプラットフォームやその他の人事ソフトウェアを設計、支援、導入した経験が6年以上あること。
- システム導入プロジェクトを主導・管理した経験が2年以上あること。
- 人事関連のAIソリューションを統合した経験が1年以上あること。
- 人事テクノロジーロードマップの責任者、統合とリリースのガバナンス、全社規模の部門横断施策の主導、レポート・データ・セキュリティ・AI統制の確立に関する経験。
- HRISプラットフォーム、統合、ベンダー、システム利用状況、インフラ設計、変更、機能強化に関する高度な知識。
- 人事分野とプログラム、ガバナンス、AIソリューション活用に関する深い理解。
- 人事テクノロジーアーキテクチャ、統合とAPIの概念、ID・アクセス管理、データガバナンス、プライバシー、監査統制、ベンダーリスク、変更ガバナンス、分析ガバナンス、責任あるAI原則に関する高度な知識。
- 大規模データセットを扱う高度なレポート作成・分析能力。
- システム戦略をより広い事業戦略に結び付ける能力。
- 優れたコミュニケーション能力と、データを実践的な提案に変換する能力。
- 優れた批判的思考力と細部への注意力。
- 高度なプロジェクト管理能力とプロセスワークフロー能力。
- テクノロジーロードマップとビジネスケースを作成し、ガバナンス上の意思決定を促進し、要件をシステム統制へ変換し、部門横断で影響力を発揮し、技術スタッフを指導し、導入状況、リスク削減、サービス成果、価値を測定する能力。
- 変化の速い環境で複数のプロジェクトを管理できる、卓越した組織化、優先順位付け、遂行、交渉能力。
- HRISおよび応募者追跡システム、ならびにクラウドまたはウェブベースのアプリケーションに精通していること。
- Excelに習熟し、Microsoft Word、PowerPoint、Microsoft Officeスイートに関する深い知識があること。
- 人事、経営管理、情報システム、または関連分野の学士号、または同等の経験。
- HRIS認定資格。
- 歓迎条件：直近4年以上のCeridianまたはDayforce経験。
- 歓迎条件：金融機関でのHRISおよび／または人事経験3年。
- 歓迎条件：採用テクノロジーと人材獲得分析の活用、または合併、買収、システム移行、重大な要員統合の支援経験。
福利厚生
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 生命保険
- フレキシブル支出口座
- 401(k)マッチング
- 有給休暇
- 研修提供
- 授業料補助