Nuvision Federal Credit Union is een financiële instelling in handen van haar leden, gevestigd in Zuid-Californië. De kredietunie bedient particulieren en bedrijven met diensten voor retail- en zakelijk bankieren. Het aanbod omvat betaal- en spaarrekeningen, IRA’s, depositocertificaten, creditcards, verzekeringen en leningen voor voertuigen, woningen, onderwijs, persoonlijke behoeften en zakelijke activiteiten. Leden kunnen ook gebruikmaken van digitale bankfuncties zoals mobiel storten, Zelle en een telefonische assistent op basis van kunstmatige intelligentie, naast toegang via filialen, geldautomaten en online bankieren. De kredietunie biedt daarnaast hulpmiddelen voor financiële gezondheid die leden helpen hun financiën te beheren.
Senior HRIS-analist (Op afstand – Verenigde Staten)
Leid de architectuur, governance en AI-invoering van HR-technologie voor Nuvision Federal Credit Union. Ondersteun payroll-, talent-, analyse- en People Services-systemen binnen een organisatie die in meerdere staten actief is.
Verenigde Staten
Alaska
Arizona
Californië
Nevada
Texas$ 79.443 – $ 137.714 / jaar
Op afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsAnalistBeschrijving
- Optreden als inhoudelijk expert en hoofdbeheerder voor HR-software, applicaties, oplossingen en het HRIS-platform.
- Verantwoordelijkheid dragen voor HR-technologiearchitectuur, productroadmaps, configuratiestandaarden, gegevensintegriteit en governance binnen People Services-systemen.
- De HRIS-analist II begeleiden, coachen en technisch aansturen zonder directe leidinggevende verantwoordelijkheid.
- Problemen snel oplossen en interne belanghebbenden betrouwbare ondersteuning bieden.
- Workflows, beveiligingstoegang, gebruikersrollen, dashboards en geautomatiseerde processen onderhouden en verbeteren.
- Werknemersgegevens beheren volgens gegevensgovernance, privacy-, beveiligings- en interne beleidsrichtlijnen.
- Complexe gegevensvalidaties, tests, audits en probleemoplossing uitvoeren.
- Risicogebaseerde controles en monitoring implementeren voor gevoelige werknemers- en kandidaatgegevens, inclusief door AI gegenereerde uitvoer.
- Rapportagestandaarden, gegevensdefinities, metriekgovernance en kwaliteitscontroles voor People Services vaststellen.
- Inzichten in het personeelsbestand leveren ter ondersteuning van planning, talentwerving, dienstverlening, compliance en organisatorische groei.
- Implementaties, integraties, overnames, personele transities, grote releases, upgrades en andere HR-technologie-initiatieven leiden of ondersteunen.
- Samenwerken met IT, People Services en andere afdelingen om systemen op bedrijfsprocessen af te stemmen.
- Medewerkers, managers en werknemers als eindgebruikers trainen en ondersteunen.
- De AI-invoeringswerklijn voor People Services leiden, met aandacht voor use-case-governance, risicobeoordeling, testen, menselijk toezicht en monitoring van effectiviteit.
- Mogelijkheden identificeren om People Services-processen en workflows te vereenvoudigen en te verbeteren.
- Een duurzaam bedrijfsmodel ontwikkelen met normen voor intake, prioritering, documentatie, releasekalenders, servicemaatstaven, kennisoverdracht en continuïteitsprocedures.
- Bijdragen aan continue verbetering en essentiële verantwoordelijkheden van de HRIS-analist II kunnen overnemen.
- De vertrouwelijkheid van informatie over leden, teamleden en andere gevoelige informatie beschermen.
Vereisten
- Minimaal zes jaar ervaring met het ontwerpen, ondersteunen en implementeren van volledige of modulaire HRIS-platforms en andere HR-software binnen een middelgrote tot grote organisatie die in meerdere staten actief is.
- Minimaal twee jaar ervaring met het leiden en beheren van systeemimplementatieprojecten.
- Minimaal één jaar ervaring met het integreren van AI-oplossingen voor human resources.
- Ervaring met eigenaarschap van een HR-technologieroadmap, governance van integraties en releases, leiding over organisatiebrede multidisciplinaire initiatieven en het instellen van rapportage-, gegevens-, beveiligings- of AI-controles.
- Gevorderde kennis van HRIS-platforms, integraties, leveranciers, systeemgebruik, infrastructuurontwerp, wijzigingen en uitbreidingen.
- Diepgaand inzicht in HR-disciplines en -programma’s, governance en de invoering van AI-oplossingen.
- Gevorderde kennis van HR-technologiearchitectuur, integratie- en API-concepten, identiteits- en toegangsbeheer, gegevensgovernance, privacy, auditcontroles, leveranciersrisico, veranderingsgovernance, analytics-governance en principes voor verantwoorde AI.
- Gevorderde vaardigheden op het gebied van rapportage en analyse van grote datasets.
- Vermogen om systeemstrategie te verbinden met de bredere bedrijfsstrategie.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om gegevens te vertalen naar praktische aanbevelingen.
- Sterk kritisch denkvermogen en oog voor detail.
- Gevorderde vaardigheden op het gebied van projectmanagement en procesworkflows.
- Vermogen om technologieroadmaps en businesscases op te stellen, governancebesluiten te faciliteren, vereisten te vertalen naar systeemcontroles, invloed uit te oefenen over functies heen, technisch personeel te coachen en adoptie, risicoreductie, dienstverlening en waarde te meten.
- Uitstekende organisatorische, prioriterings-, opvolgings- en onderhandelingsvaardigheden, met het vermogen om meerdere projecten in een snel veranderende omgeving te beheren.
- Uitstekende beheersing van HRIS- en applicant-tracking-systemen en van cloud- of webgebaseerde applicaties.
- Gevorderde Excel-vaardigheden en goede kennis van Microsoft Word, PowerPoint en Microsoft Office Suite.
- Bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde, informatiesystemen of een verwant vakgebied, of gelijkwaardige ervaring.
- HRIS-certificering.
- Pré: minimaal vier jaar recente ervaring met Ceridian of Dayforce.
- Pré: drie jaar ervaring met HRIS en/of human resources binnen een financiële instelling.
- Pré: ervaring met het invoeren van recruitmenttechnologie en analyses voor talentwerving, of met het ondersteunen van fusies, overnames, conversies of grote personeelsintegraties.
Voordelen
- Medische dekking
- Tandheelkundige dekking
- Oogzorgdekking
- Levensverzekering
- Flexible Spending Account
- 401(k)-werkgeversbijdrage
- Betaald verlof
- Training aangeboden
- Vergoeding van collegegeld