Nuvision Federal Credit Union — финансовая организация, принадлежащая своим членам и расположенная в Южной Калифорнии. Она обслуживает частных лиц и компании, предоставляя розничные и коммерческие банковские услуги. В число предложений входят расчетные и сберегательные счета, индивидуальные пенсионные счета, депозитные сертификаты, кредитные карты, страхование, а также кредитование покупки автомобилей и жилья, образования, личных нужд и коммерческой деятельности. Участники также могут пользоваться цифровыми банковскими сервисами, включая мобильное внесение чеков, Zelle и телефонного помощника на основе искусственного интеллекта, а также обслуживаться в отделениях, банкоматах и онлайн. Кредитный союз предоставляет ресурсы по финансовому благополучию, помогающие участникам управлять своими финансами.
Ведущий аналитик HRIS (Удалённая работа — США)
Руководите архитектурой HR-технологий, управлением и внедрением ИИ для Nuvision Federal Credit Union. Поддерживайте системы расчёта зарплаты, управления талантами, аналитики и People Services в организации, работающей в нескольких штатах.
Описание
- Выступать экспертом и основным администратором HR-программного обеспечения, приложений, решений и платформы HRIS.
- Отвечать за архитектуру HR-технологий, продуктовые дорожные карты, стандарты конфигурации, целостность данных и управление системами People Services.
- Направлять, наставлять и обеспечивать техническое руководство для аналитика HRIS II без прямых управленческих полномочий.
- Оперативно решать проблемы и обеспечивать надёжную поддержку внутренних заинтересованных сторон.
- Поддерживать и совершенствовать рабочие процессы, доступ к системам безопасности, роли пользователей, панели мониторинга и автоматизированные процессы.
- Управлять обновлением данных сотрудников в соответствии с принципами управления данными, требованиями конфиденциальности и безопасности, а также внутренними политиками.
- Проводить сложную проверку данных, тестирование, аудиты и устранение неполадок.
- Внедрять основанные на рисках меры контроля и мониторинг конфиденциальных данных сотрудников и кандидатов, включая результаты, созданные ИИ.
- Устанавливать стандарты отчётности, определения данных, управление показателями и контроль качества для People Services.
- Формировать аналитику по персоналу для поддержки планирования, привлечения талантов, предоставления услуг, соблюдения требований и организационного роста.
- Руководить внедрениями, интеграциями, приобретениями, переходами персонала, крупными релизами, обновлениями и другими инициативами в области HR-технологий либо участвовать в них.
- Взаимодействовать с ИТ, People Services и другими подразделениями для согласования систем с бизнес-процессами.
- Обучать и поддерживать сотрудников, руководителей и работников как конечных пользователей.
- Руководить направлением внедрения ИИ в People Services, включая управление вариантами использования, оценку рисков, тестирование, контроль со стороны человека и мониторинг эффективности.
- Выявлять возможности для упрощения и совершенствования процессов и рабочих процедур People Services.
- Разрабатывать устойчивую операционную модель, охватывающую стандарты приёма запросов, приоритизацию, документацию, календари релизов, показатели обслуживания, передачу знаний и процедуры обеспечения непрерывности.
- Участвовать в непрерывном совершенствовании и обеспечивать резервное выполнение ключевых обязанностей аналитика HRIS II.
- Обеспечивать конфиденциальность информации о членах организации, сотрудниках и других чувствительных данных.
Требования
- Не менее шести лет опыта проектирования, поддержки и внедрения полнофункциональных или многомодульных платформ HRIS и другого HR-программного обеспечения в организации среднего или крупного размера, работающей в нескольких штатах.
- Не менее двух лет опыта руководства проектами внедрения систем и управления ими.
- Не менее одного года опыта интеграции решений ИИ, связанных с человеческими ресурсами.
- Опыт управления дорожной картой HR-технологий, интеграциями и релизами, руководства межфункциональными инициативами корпоративного масштаба, а также внедрения средств контроля отчётности, данных, безопасности или ИИ.
- Продвинутые знания платформ HRIS, интеграций, поставщиков, использования систем, проектирования инфраструктуры, модификаций и улучшений.
- Глубокое понимание HR-дисциплин и программ, управления и внедрения решений ИИ.
- Продвинутые знания архитектуры HR-технологий, интеграций и API, управления идентификацией и доступом, управления данными, конфиденциальности, аудиторских средств контроля, рисков поставщиков, управления изменениями, управления аналитикой и принципов ответственного ИИ.
- Продвинутые навыки подготовки отчётности и анализа больших массивов данных.
- Умение связывать стратегию систем с общей бизнес-стратегией.
- Отличные коммуникативные навыки и способность превращать данные в практические рекомендации.
- Сильные навыки критического мышления и внимание к деталям.
- Продвинутые навыки управления проектами и рабочими процессами.
- Способность создавать технологические дорожные карты и бизнес-кейсы, содействовать принятию управленческих решений, переводить требования в системные средства контроля, влиять на разные подразделения, обучать технических сотрудников и измерять внедрение, снижение рисков, качество обслуживания и ценность.
- Исключительные навыки организации, расстановки приоритетов, доведения задач до конца и ведения переговоров, а также способность управлять несколькими проектами в быстро меняющейся среде.
- Высокий уровень владения HRIS и системами отслеживания кандидатов, а также облачными или веб-приложениями.
- Продвинутые навыки работы в Excel и глубокие знания Microsoft Word, PowerPoint и Microsoft Office Suite.
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, информационных систем или смежной области либо эквивалентный опыт.
- Сертификат HRIS.
- Желательно: не менее четырёх лет недавнего опыта работы с Ceridian или Dayforce.
- Желательно: три года опыта работы с HRIS и/или в сфере управления персоналом в финансовой организации.
- Желательно: опыт внедрения технологий рекрутинга и аналитики привлечения талантов либо поддержки слияний, приобретений, конвертаций или крупных интеграций персонала.
Преимущества
- Медицинское страхование
- Стоматологическое страхование
- Страхование зрения
- Страхование жизни
- Счёт гибких расходов
- Соответствующие взносы по плану 401(k)
- Оплачиваемый отпуск
- Предоставляется обучение
- Возмещение расходов на обучение