Nuvision Federal Credit Union er en medlemseid finansinstitusjon med base i Sør-California, som betjener privatpersoner og bedrifter gjennom tjenester innen privat- og bedriftsbank. Tilbudet omfatter blant annet brukskontoer og sparekontoer, IRA-kontoer, sertifikater, kredittkort, forsikringer samt lån til kjøretøy, boliger, utdanning, personlige behov og kommersiell virksomhet. Medlemmene kan også bruke digitale bankfunksjoner som mobil innskuddstjeneste, Zelle og en AI-drevet telefonassistent, i tillegg til filialer, minibanker og nettbank. Kredittforeningen tilbyr også ressurser for økonomisk velvære med fokus på å hjelpe medlemmene med å håndtere økonomien sin.
Senior HRIS-analytiker (fjernarbeid - USA)
Led HR-teknologiarkitektur, styring og AI-tilrettelegging for Nuvision Federal Credit Union. Støtt lønn, talent, analyse og People Services-systemer i en organisasjon på tvers av flere delstater.
USA
Alaska
Arizona
California
Nevada
Texas79 443 $ – 137 714 $ / år
FjernarbeidHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskAnalytikerBeskrivelse
- Vær fagekspert og hovedadministrator for HR-programvare, applikasjoner, løsninger og HRIS-plattformen.
- Ha ansvar for HR-teknologiarkitektur, produktplaner, konfigurasjonsstandarder, dataintegritet og styring på tvers av People Services-systemer.
- Veiled, gi mentoring og teknisk retning til HRIS-analytiker II uten direkte personalansvar.
- Løs problemer raskt og gi pålitelig støtte til interne interessenter.
- Vedlikehold og forbedre arbeidsflyter, sikkerhetstilgang, brukerroller, dashbord og automatiserte prosesser.
- Administrer oppdateringer av medarbeiderdata i samsvar med datastyring, personvern, sikkerhet og interne retningslinjer.
- Gjennomfør kompleks datavalidering, testing, revisjoner og feilsøking.
- Implementer risikobaserte kontroller og overvåking av sensitive medarbeider- og kandidatdata, inkludert AI-genererte resultater.
- Etabler rapporteringsstandarder, datadefinisjoner, styring av måltall og kvalitetskontroller for People Services.
- Utarbeid innsikt om arbeidsstyrken som støtter planlegging, talentrekruttering, tjenesteleveranse, etterlevelse og organisatorisk vekst.
- Led eller støtt implementeringer, integrasjoner, oppkjøp, overganger i arbeidsstyrken, større lanseringer, oppgraderinger og andre HR-teknologiinitiativer.
- Samarbeid med IT, People Services og andre avdelinger for å samordne systemene med forretningsprosessene.
- Opplær og støtt medarbeidere, ledere og ansatte som sluttbrukere.
- Led arbeidsstrømmen for AI-tilrettelegging i People Services, inkludert styring av brukstilfeller, risikovurdering, testing, menneskelig tilsyn og overvåking av effektivitet.
- Identifiser måter å forenkle og forbedre People Services-prosesser og arbeidsflyter på.
- Utvikle en bærekraftig driftsmodell som omfatter standarder for inntak, prioritering, dokumentasjon, lanseringskalendere, tjenestemålinger, kunnskapsoverføring og kontinuitetsprosedyrer.
- Bidra til kontinuerlig forbedring og gi stedfortrederd dekning for viktige ansvarsområder for HRIS-analytiker II.
- Beskytt konfidensialiteten til medlems-, teammedlems- og annen sensitiv informasjon.
Krav
- Minst seks års erfaring med å utforme, støtte og implementere komplette eller modulbaserte HRIS-plattformer og annen HR-programvare i en mellomstor til stor organisasjon på tvers av flere delstater.
- Minst to års erfaring med å lede og styre systemimplementeringsprosjekter.
- Minst ett års erfaring med å integrere AI-løsninger knyttet til HR.
- Erfaring med å eie et HR-teknologisk veikart, styre integrasjoner og lanseringer, lede tverrfunksjonelle initiativer i virksomhetsskala og etablere rapporterings-, data-, sikkerhets- eller AI-kontroller.
- Avansert kunnskap om HRIS-plattformer, integrasjoner, leverandører, systemutnyttelse, infrastrukturdesign, endringer og forbedringer.
- Dyp forståelse av HR-disipliner og -programmer, styring og tilrettelegging av AI-løsninger.
- Avansert kunnskap om HR-teknologiarkitektur, integrasjons- og API-konsepter, identitets- og tilgangsstyring, datastyring, personvern, revisjonskontroller, leverandørrisiko, endringsstyring, analysestyring og prinsipper for ansvarlig AI.
- Avanserte rapporterings- og analyseferdigheter med store datasett.
- Evne til å knytte systemstrategi til den bredere forretningsstrategien.
- Utmerkede kommunikasjonsevner og evne til å omsette data til praktiske anbefalinger.
- Sterk kritisk tenkning og sans for detaljer.
- Avanserte ferdigheter innen prosjektledelse og prosessarbeidsflyt.
- Evne til å utvikle teknologiske veikart og business case, legge til rette for styringsbeslutninger, oversette krav til systemkontroller, påvirke på tvers av funksjoner, coache teknisk personale og måle bruk, risikoreduksjon, tjenesteytelse og verdi.
- Svært gode ferdigheter innen organisering, prioritering, oppfølging og forhandling, med evne til å håndtere flere prosjekter i et miljø i rask endring.
- Svært gode ferdigheter i HRIS- og søkersporingssystemer samt sky- eller nettbaserte applikasjoner.
- Avanserte Excel-ferdigheter og god kunnskap om Microsoft Word, PowerPoint og Microsoft Office-pakken.
- Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon, informasjonssystemer eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring.
- HRIS-sertifisering.
- Foretrukket: minst fire års nyere erfaring med Ceridian eller Dayforce.
- Foretrukket: tre års erfaring med HRIS og/eller HR i en finansinstitusjon.
- Foretrukket: erfaring med å tilrettelegge for rekrutteringsteknologi og analyser av talentanskaffelse, eller med å støtte fusjoner, oppkjøp, konverteringer eller større integrasjoner av arbeidsstyrken.
Fordeler
- Medisinsk dekning
- Tanddekning
- Synsdekning
- Livsforsikring
- Fleksibel utgiftskonto
- Arbeidsgivermatching av 401(k)-innbetalinger
- Betalt fri
- Opplæring tilbys
- Refusjon av studieavgifter