Nuvision Federal Credit Union on liikmete omanduses olev finantsasutus, mis asub Lõuna-Californias ja pakub eraisikutele ning ettevõtetele jae- ja kommertspangandusteenuseid. Teenuste hulka kuuluvad arveldus- ja säästukontod, IRA-kontod, tähtajalised hoiused, krediitkaardid, kindlustus ning sõidukite, eluaseme, hariduse, isiklike vajaduste ja äritegevuse rahastamiseks mõeldud laenud. Liikmed saavad kasutada ka digipanganduse võimalusi, nagu mobiilne sissemakse, Zelle ja tehisintellektil põhinev telefoniassistent, ning pääseda teenustele ligi kontorites, sularahaautomaatides ja internetis. Krediidiühistu pakub ka finantsheaolu ressursse, mis aitavad liikmetel oma rahaasju hallata.
Vanem HRIS-i analüütik (kaugtöö – Ameerika Ühendriigid)
Juhi Nuvision Federal Credit Unioni personalitehnoloogia arhitektuuri, juhtimist ja tehisintellekti kasutuselevõttu. Toeta palgaarvestuse, talentide, analüütika ja People Servicesi süsteeme mitme osariigi organisatsioonis.
Ameerika Ühendriigid
Alaska
Arizona
California
Nevada
Texas79 443 $ – 137 714 $ / aasta
KaugtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseAnalüütikKirjeldus
- Tegutse personalitarkvara, rakenduste, lahenduste ja HRIS-platvormi valdkonnaeksperdi ning peamise administraatorina.
- Vastuta personalitehnoloogia arhitektuuri, toote tegevuskavade, seadistusstandardite, andmete tervikluse ja People Servicesi süsteemide juhtimise eest.
- Juhenda, mentorda ja anna tehnilisi suuniseid HRIS-i analüütik II-le ilma otsese juhtimisvastutuseta.
- Lahenda probleemid kiiresti ja paku sisemistele sidusrühmadele usaldusväärset tuge.
- Hoolda ja täiusta töövooge, turvapääse, kasutajarolle, juhtpaneele ja automatiseeritud protsesse.
- Halda töötajaandmete uuendusi kooskõlas andmehalduse, privaatsuse, turvalisuse ja sise-eeskirjadega.
- Tee keerukat andmete valideerimist, testimist, auditeid ja tõrkeotsingut.
- Rakenda riskipõhiseid kontrolle ja seiret tundlike töötaja- ja kandidaadiandmete, sealhulgas tehisintellekti loodud väljundite jaoks.
- Kehtesta People Servicesi aruandlusstandardid, andmemääratlused, mõõdikute juhtimine ja kvaliteedikontrollid.
- Koosta tööjõu ülevaateid, mis toetavad planeerimist, talentide värbamist, teenuste osutamist, nõuetele vastavust ja organisatsiooni kasvu.
- Juhi või toeta juurutusi, integratsioone, omandamisi, tööjõu üleminekuid, suuremaid väljalaskeid, uuendusi ja muid personalitehnoloogia algatusi.
- Tee koostööd IT, People Servicesi ja teiste osakondadega, et viia süsteemid kooskõlla äriprotsessidega.
- Koolita ja toeta töötajaid, juhte ja meeskonnaliikmeid lõppkasutajatena.
- Juhi People Servicesi tehisintellekti kasutuselevõtu töövoogu, mis hõlmab kasutusjuhtude juhtimist, riskihindamist, testimist, inimjärelevalvet ja tulemuslikkuse seiret.
- Tuvasta võimalusi People Servicesi protsesside ja töövoogude lihtsustamiseks ning täiustamiseks.
- Töötada välja jätkusuutlik tegevusmudel, mis hõlmab päringute vastuvõtu standardeid, prioriseerimist, dokumentatsiooni, väljalaskekalendreid, teenuse mõõdikuid, teadmussiiret ja järjepidevuse protseduure.
- Panusta pidevasse täiustamisse ja kata HRIS-i analüütik II olulisi ülesandeid asendajana.
- Kaitse liikmete, meeskonnaliikmete ja muu tundliku teabe konfidentsiaalsust.
Nõuded
- Vähemalt kuueaastane kogemus täislahenduse või mitme mooduliga HRIS-platvormide ja muu personalitarkvara kujundamisel, toetamisel ja juurutamisel keskmises või suures mitme osariigiga organisatsioonis.
- Vähemalt kaheaastane kogemus süsteemi juurutusprojektide juhtimisel ja haldamisel.
- Vähemalt üheaastane kogemus inimressurssidega seotud tehisintellektilahenduste integreerimisel.
- Kogemus personalitehnoloogia tegevuskava omamise, integratsioonide ja väljalasete juhtimise, ettevõtteülese valdkondadevahelise töö juhtimise ning aruandlus-, andme-, turva- või tehisintellektikontrollide kehtestamisega.
- HRIS-platvormide, integratsioonide, tarnijate, süsteemide kasutuse, taristu ülesehituse, muudatuste ja täiustuste edasijõudnud tundmine.
- Personalivaldkondade ja -programmide, juhtimise ning tehisintellektilahenduste kasutuselevõtu sügav mõistmine.
- Personalitehnoloogia arhitektuuri, integratsiooni- ja API-mõistete, identiteedi- ja juurdepääsuhalduse, andmehalduse, privaatsuse, auditikontrollide, tarnijariskide, muutuste juhtimise, analüütikajuhtimise ja vastutustundliku tehisintellekti põhimõtete edasijõudnud tundmine.
- Edasijõudnud aruandlus- ja analüüsivõimekus suurte andmekogumitega töötamisel.
- Oskus siduda süsteemistrateegia laiema äristrateegiaga.
- Suurepärased suhtlemisoskused ja võime muuta andmed praktilisteks soovitusteks.
- Tugev kriitilise mõtlemise ja detailidele tähelepanu pööramise oskus.
- Edasijõudnud projektijuhtimise ja protsessitöövoogude oskused.
- Oskus koostada tehnoloogia tegevuskavasid ja äripõhjendusi, hõlbustada juhtimisotsuseid, muuta nõuded süsteemikontrollideks, mõjutada eri valdkondi, juhendada tehnilisi töötajaid ning mõõta kasutuselevõttu, riskide vähenemist, teenuse toimivust ja väärtust.
- Erakordne organiseerimis-, prioriseerimis-, lõpuleviimis- ja läbirääkimisoskus ning suutlikkus hallata muutuvas keskkonnas mitut projekti.
- HRIS-i ja kandidaatide jälgimise süsteemide ning pilve- või veebipõhiste rakenduste väga hea tundmine.
- Exceli edasijõudnud oskus ning Microsoft Wordi, PowerPointi ja Microsoft Office Suite'i tugev tundmine.
- Bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärijuhtimise, infosüsteemide või seotud valdkonnas või samaväärne kogemus.
- HRIS-i sertifikaat.
- Eeliseks on vähemalt nelja aasta pikkune hiljutine Ceridiani või Dayforce'i kogemus.
- Eeliseks on kolmeaastane HRIS-i ja/või personalijuhtimise kogemus finantsasutuses.
- Eeliseks on kogemus värbamistehnoloogia ja talentide värbamise analüütika kasutuselevõtul või ühinemiste, omandamiste, konversioonide või suuremate tööjõuintegratsioonide toetamisel.
Hüved
- Ravikindlustus
- Hambaravi kindlustus
- Nägemise kindlustus
- Elukindlustus
- Paindlik kulukonto
- 401(k) sissemaksete sobitamine
- Tasustatud vaba aeg
- Koolitus
- Õppemaksu hüvitamine