Nuvision Federal Credit Union è un istituto finanziario di proprietà dei suoi membri, con sede nella California meridionale, che offre servizi a privati e aziende attraverso soluzioni bancarie al dettaglio e commerciali. La sua offerta comprende conti correnti e di risparmio, IRA, certificati, carte di credito, assicurazioni e finanziamenti per veicoli, abitazioni, istruzione, esigenze personali e attività commerciali. I membri possono inoltre utilizzare servizi di banca digitale come il deposito tramite dispositivo mobile, Zelle e un assistente telefonico basato sull’intelligenza artificiale, oltre ad avere accesso a filiali, bancomat e servizi online. La cooperativa di credito offre anche risorse per il benessere finanziario, pensate per aiutare i membri a gestire le proprie finanze.
Analista senior HRIS (Da remoto - Stati Uniti)
Guida l’architettura, la governance e l’abilitazione dell’IA per la tecnologia HR di Nuvision Federal Credit Union. Supporta i sistemi di payroll, talent acquisition, analytics e People Services in un’organizzazione operativa in più Stati.
Stati Uniti
Alaska
Arizona
California
Nevada
Texas79.443 $ – 137.714 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalistaDescrizione
- Agire in qualità di esperto di riferimento e amministratore principale dei software, delle applicazioni, delle soluzioni HR e della piattaforma HRIS.
- Essere responsabile dell’architettura tecnologica HR, delle roadmap di prodotto, degli standard di configurazione, dell’integrità dei dati e della governance dei sistemi People Services.
- Guidare, affiancare e fornire indicazioni tecniche all’Analista HRIS II senza responsabilità di supervisione diretta.
- Risolvere tempestivamente i problemi e fornire un supporto affidabile agli stakeholder interni.
- Mantenere e migliorare i flussi di lavoro, gli accessi di sicurezza, i ruoli utente, le dashboard e i processi automatizzati.
- Gestire gli aggiornamenti dei dati dei dipendenti in conformità con la governance dei dati, la privacy, la sicurezza e le policy interne.
- Eseguire attività complesse di convalida dei dati, test, audit e troubleshooting.
- Implementare controlli e monitoraggio basati sul rischio per i dati sensibili di dipendenti e candidati, inclusi gli output generati dall’IA.
- Definire standard di reporting, definizioni dei dati, governance delle metriche e controlli di qualità per People Services.
- Produrre insight sulla forza lavoro a supporto della pianificazione, dell’acquisizione dei talenti, dell’erogazione dei servizi, della conformità e della crescita organizzativa.
- Guidare o supportare implementazioni, integrazioni, acquisizioni, transizioni della forza lavoro, rilasci importanti, aggiornamenti e altre iniziative tecnologiche HR.
- Collaborare con l’IT, People Services e gli altri dipartimenti per allineare i sistemi ai processi aziendali.
- Formare e supportare il personale, i manager e i dipendenti in qualità di utenti finali.
- Guidare il filone di lavoro per l’abilitazione dell’IA di People Services, comprendente la governance dei casi d’uso, la valutazione dei rischi, i test, la supervisione umana e il monitoraggio dell’efficacia.
- Individuare modi per semplificare e migliorare i processi e i flussi di lavoro di People Services.
- Sviluppare un modello operativo sostenibile che includa standard di presa in carico, definizione delle priorità, documentazione, calendari dei rilasci, metriche di servizio, trasferimento delle conoscenze e procedure di continuità.
- Contribuire al miglioramento continuo e fornire copertura di backup per le responsabilità essenziali dell’Analista HRIS II.
- Proteggere la riservatezza delle informazioni relative ai membri, ai componenti del team e a tutte le altre informazioni sensibili.
Requisiti
- Almeno sei anni di esperienza nella progettazione, nel supporto e nell’implementazione di piattaforme HRIS complete o multimodulo e di altri software HR all’interno di un’organizzazione di medie o grandi dimensioni presente in più Stati.
- Almeno due anni di esperienza nella guida e nella gestione di progetti di implementazione di sistemi.
- Almeno un anno di esperienza nell’integrazione di soluzioni di IA relative alle risorse umane.
- Esperienza nella gestione di una roadmap tecnologica HR, nella governance di integrazioni e rilasci, nella guida di iniziative interfunzionali su scala aziendale e nella definizione di controlli per reporting, dati, sicurezza o IA.
- Conoscenza avanzata delle piattaforme HRIS, delle integrazioni, dei fornitori, dell’utilizzo dei sistemi, della progettazione dell’infrastruttura, delle modifiche e dei miglioramenti.
- Conoscenza approfondita delle discipline e dei programmi HR, della governance e dell’abilitazione delle soluzioni di IA.
- Conoscenza avanzata dell’architettura tecnologica HR, dei concetti di integrazione e API, della gestione delle identità e degli accessi, della governance dei dati, della privacy, dei controlli di audit, del rischio dei fornitori, della governance del cambiamento, della governance degli analytics e dei principi di IA responsabile.
- Capacità avanzata di reporting e analisi di grandi insiemi di dati.
- Capacità di collegare la strategia dei sistemi alla strategia aziendale più ampia.
- Eccellenti capacità comunicative e capacità di trasformare i dati in raccomandazioni pratiche.
- Spiccate capacità di pensiero critico e attenzione ai dettagli.
- Competenze avanzate di gestione dei progetti e dei flussi di processo.
- Capacità di sviluppare roadmap tecnologiche e business case, facilitare decisioni di governance, tradurre i requisiti in controlli di sistema, influenzare le diverse funzioni, affiancare il personale tecnico e misurare adozione, riduzione del rischio, prestazioni dei servizi e valore.
- Eccezionali capacità organizzative, di definizione delle priorità, follow-up e negoziazione, con capacità di gestire più progetti in un ambiente in rapido cambiamento.
- Elevata padronanza dei sistemi HRIS e di tracciamento dei candidati, oltre ad applicazioni cloud o basate sul web.
- Padronanza avanzata di Excel e solide conoscenze di Microsoft Word, PowerPoint e Microsoft Office Suite.
- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione aziendale, Sistemi informativi o ambito correlato, oppure esperienza equivalente.
- Certificazione HRIS.
- Preferibile: almeno quattro anni di esperienza recente con Ceridian o Dayforce.
- Preferibile: tre anni di esperienza in HRIS e/o risorse umane presso un istituto finanziario.
- Preferibile: esperienza nell’abilitazione della tecnologia di recruiting e degli analytics per l’acquisizione dei talenti, oppure nel supporto a fusioni, acquisizioni, conversioni o integrazioni importanti della forza lavoro.
Benefit
- Copertura medica
- Copertura odontoiatrica
- Copertura oculistica
- Assicurazione sulla vita
- Conto di spesa flessibile
- Contributo aziendale al piano 401(k)
- Ferie e permessi retribuiti
- Formazione fornita
- Rimborso delle tasse universitarie