Nuvision Federal Credit Union ni taasisi ya kifedha inayomilikiwa na wanachama na yenye makao yake Kusini mwa California, inayohudumia watu binafsi na biashara kupitia huduma za benki za rejareja na kibiashara. Huduma zake zinajumuisha akaunti za hundi na akiba, IRA, vyeti vya amana, kadi za mkopo, bima, pamoja na mikopo ya magari, nyumba, elimu, mahitaji binafsi na shughuli za kibiashara. Wanachama wanaweza pia kutumia huduma za benki za kidijitali kama vile kuweka fedha kwa simu, Zelle na msaidizi wa simu anayetumia AI, pamoja na kupata huduma kupitia matawi, ATM na mtandaoni. Muungano huu wa mikopo pia hutoa nyenzo za ustawi wa kifedha zinazolenga kuwasaidia wanachama kusimamia fedha zao.
Mchambuzi Mwandamizi wa HRIS (Kazi ya Mbali - Marekani)
Ongoza usanifu wa teknolojia ya rasilimali watu, utawala, na uwezeshaji wa AI kwa Nuvision Federal Credit Union. Saidia mifumo ya mishahara, vipaji, uchanganuzi, na People Services katika shirika la majimbo mengi.
Marekani
Alaska
Arizona
California
Nevada
Texas$ 79,443 – $ 137,714 / mwaka
MbaliMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMchambuziMaelezo
- Kuwa mtaalamu wa mada na msimamizi mkuu wa programu, programu tumizi, suluhisho za HR, na jukwaa la HRIS.
- Simamia usanifu wa teknolojia ya HR, ramani za bidhaa, viwango vya usanidi, uadilifu wa data, na utawala katika mifumo yote ya People Services.
- Mwelekeze, mshauri, na utoe mwongozo wa kiufundi kwa Mchambuzi wa HRIS II bila kuwa na jukumu la moja kwa moja la usimamizi.
- Tatua masuala kwa haraka na utoe msaada wa kuaminika kwa wadau wa ndani.
- Dumisha na boresha mtiririko wa kazi, ufikiaji wa usalama, majukumu ya watumiaji, dashibodi, na michakato otomatiki.
- Simamia masasisho ya data ya wafanyakazi kwa kuzingatia utawala wa data, faragha, usalama, na sera za ndani.
- Fanya uthibitishaji wa data, majaribio, ukaguzi, na utatuzi wa matatizo changamano.
- Tekeleza vidhibiti vinavyotegemea hatari na ufuatiliaji wa data nyeti ya wafanyakazi na waombaji, ikiwemo matokeo yanayotengenezwa na AI.
- Weka viwango vya kuripoti, fasili za data, utawala wa vipimo, na vidhibiti vya ubora kwa People Services.
- Toa maarifa ya wafanyakazi yanayosaidia upangaji, upataji wa vipaji, utoaji wa huduma, uzingatiaji, na ukuaji wa shirika.
- Ongoza au saidia utekelezaji, miunganisho, ununuzi, mabadiliko ya wafanyakazi, matoleo makuu, masasisho, na mipango mingine ya teknolojia ya HR.
- Shirikiana na IT, People Services, na idara nyingine ili kuoanisha mifumo na michakato ya biashara.
- Funza na saidia wafanyakazi, wasimamizi, na waajiriwa kama watumiaji wa mwisho.
- Ongoza mkondo wa kazi wa uwezeshaji wa AI wa People Services, ukijumuisha utawala wa visa vya matumizi, tathmini ya hatari, majaribio, uangalizi wa binadamu, na ufuatiliaji wa ufanisi.
- Tambua njia za kurahisisha na kuboresha michakato na mtiririko wa kazi wa People Services.
- Tengeneza mfumo endelevu wa uendeshaji unaojumuisha viwango vya upokeaji, uwekaji wa vipaumbele, nyaraka, kalenda za matoleo, vipimo vya huduma, uhamishaji wa maarifa, na taratibu za mwendelezo.
- Changia katika uboreshaji endelevu na utoe ufunikaji wa muda kwa majukumu muhimu ya Mchambuzi wa HRIS II.
- Linda usiri wa taarifa za wanachama, washiriki wa timu, na taarifa nyingine nyeti.
Mahitaji
- Angalau miaka sita ya uzoefu wa kubuni, kusaidia, na kutekeleza majukwaa kamili au ya moduli nyingi ya HRIS na programu nyingine za HR katika shirika la ukubwa wa kati hadi mkubwa linalohudumu katika majimbo mengi.
- Angalau miaka miwili ya uzoefu wa kuongoza na kusimamia miradi ya utekelezaji wa mifumo.
- Angalau mwaka mmoja wa uzoefu wa kuunganisha suluhisho za AI zinazohusiana na rasilimali watu.
- Uzoefu wa kumiliki ramani ya teknolojia ya HR, kusimamia miunganisho na matoleo, kuongoza mipango ya kuvuka idara kwa kiwango cha biashara, na kuanzisha vidhibiti vya kuripoti, data, usalama, au AI.
- Ujuzi wa hali ya juu wa majukwaa ya HRIS, miunganisho, wauzaji, matumizi ya mifumo, usanifu wa miundombinu, marekebisho, na maboresho.
- Uelewa wa kina wa taaluma na programu za HR, utawala, na uwezeshaji wa suluhisho za AI.
- Ujuzi wa hali ya juu wa usanifu wa teknolojia ya HR, dhana za miunganisho na API, usimamizi wa utambulisho na ufikiaji, utawala wa data, faragha, vidhibiti vya ukaguzi, hatari za wauzaji, utawala wa mabadiliko, utawala wa uchanganuzi, na kanuni za AI inayowajibika.
- Uwezo wa hali ya juu wa kuripoti na kuchanganua seti kubwa za data.
- Uwezo wa kuunganisha mkakati wa mifumo na mkakati mpana wa biashara.
- Ujuzi bora wa mawasiliano na uwezo wa kubadilisha data kuwa mapendekezo ya vitendo.
- Ujuzi thabiti wa kufikiri kwa kina na kuzingatia maelezo.
- Uwezo wa hali ya juu wa usimamizi wa miradi na mtiririko wa michakato.
- Uwezo wa kujenga ramani za teknolojia na hoja za biashara, kuwezesha maamuzi ya utawala, kutafsiri mahitaji kuwa vidhibiti vya mfumo, kushawishi idara mbalimbali, kuwafundisha wafanyakazi wa kiufundi, na kupima matumizi, upunguzaji wa hatari, utendaji wa huduma, na thamani.
- Ujuzi bora wa kupanga, kuweka vipaumbele, kufuatilia, na kujadiliana, pamoja na uwezo wa kusimamia miradi mingi katika mazingira yanayobadilika kwa kasi.
- Ustadi wa juu katika HRIS na mifumo ya kufuatilia waombaji, pamoja na programu za wingu au za mtandaoni.
- Ustadi wa hali ya juu wa Excel na ujuzi thabiti wa Microsoft Word, PowerPoint, na Microsoft Office Suite.
- Shahada ya kwanza katika HR, Usimamizi wa Biashara, Mifumo ya Taarifa, au taaluma inayohusiana, au uzoefu unaolingana.
- Cheti cha HRIS.
- Inapendelewa: angalau miaka minne ya hivi karibuni ya uzoefu wa Ceridian au Dayforce.
- Inapendelewa: miaka mitatu ya uzoefu wa HRIS na/au rasilimali watu katika taasisi ya kifedha.
- Inapendelewa: uzoefu wa kuwezesha teknolojia ya uajiri na uchanganuzi wa upataji wa vipaji, au kusaidia miungano, ununuzi, ubadilishaji, au miunganisho mikuu ya wafanyakazi.
Manufaa
- Bima ya matibabu
- Bima ya meno
- Bima ya macho
- Bima ya maisha
- Akaunti ya Matumizi Inayobadilika
- Ulinganifu wa 401(k)
- Likizo yenye malipo
- Mafunzo yanatolewa
- Marejesho ya ada ya masomo