Nuvision Federal Credit Union är ett medlemsägt finansinstitut baserat i södra Kalifornien som betjänar privatpersoner och företag genom tjänster inom privat- och företagsbank. Utbudet omfattar bland annat transaktions- och sparkonton, IRA-konton, certifikat, kreditkort, försäkringar samt lån för fordon, bostäder, utbildning, personliga behov och kommersiell verksamhet. Medlemmarna kan också använda digitala banktjänster som mobil insättning, Zelle och en AI-driven telefonassistent, samt få tillgång till kontor, bankomater och onlinetjänster. Kreditföreningen erbjuder även resurser för ekonomiskt välbefinnande med fokus på att hjälpa medlemmarna att hantera sin ekonomi.
Senior HRIS-analytiker (distansarbete - USA)
Led arkitektur, styrning och AI-aktivering för HR-teknik på Nuvision Federal Credit Union. Stöd lönehantering, talanghantering, analys och People Services-system i en organisation med verksamhet i flera delstater.
USA
Alaska
Arizona
Kalifornien
Nevada
Texas79 443 $ – 137 714 $ / år
DistansHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaAnalytikerBeskrivning
- Agera ämnesexpert och huvudadministratör för HR-programvara, applikationer, lösningar och HRIS-plattformen.
- Ansvara för HR-teknikarkitektur, produktplaner, konfigurationsstandarder, dataintegritet och styrning i People Services-systemen.
- Vägled, handled och ge teknisk riktning till HRIS-analytiker II utan direkt personalansvar.
- Lös problem snabbt och ge tillförlitligt stöd till interna intressenter.
- Underhåll och förbättra arbetsflöden, säkerhetsåtkomst, användarroller, instrumentpaneler och automatiserade processer.
- Hantera uppdateringar av medarbetardata i enlighet med datastyrning, integritet, säkerhet och interna policyer.
- Genomför komplex datavalidering, testning, revisioner och felsökning.
- Implementera riskbaserade kontroller och övervakning för känsliga medarbetar- och kandidatdata, inklusive AI-genererade resultat.
- Fastställ rapporteringsstandarder, datadefinitioner, mätetalstyrning och kvalitetskontroller för People Services.
- Ta fram personalinsikter som stödjer planering, talangrekrytering, tjänsteleverans, efterlevnad och organisatorisk tillväxt.
- Led eller stöd implementeringar, integrationer, förvärv, arbetskraftsövergångar, större lanseringar, uppgraderingar och andra HR-teknikinitiativ.
- Samarbeta med IT, People Services och andra avdelningar för att anpassa systemen till verksamhetsprocesserna.
- Utbilda och stöd personal, chefer och medarbetare som slutanvändare.
- Led arbetsflödet för AI-aktivering inom People Services, inklusive styrning av användningsfall, riskbedömning, testning, mänsklig tillsyn och uppföljning av effektivitet.
- Identifiera sätt att förenkla och förbättra People Services-processer och arbetsflöden.
- Utveckla en hållbar operativ modell som omfattar standarder för inkommande ärenden, prioritering, dokumentation, lanseringskalendrar, tjänstemått, kunskapsöverföring och kontinuitetsrutiner.
- Bidra till kontinuerliga förbättringar och ge reservtäckning för viktiga ansvarsområden för HRIS-analytiker II.
- Skydda konfidentialiteten för medlemmars, teammedlemmars och annan känslig information.
Krav
- Minst sex års erfarenhet av att utforma, stödja och implementera kompletta eller modulbaserade HRIS-plattformar och annan HR-programvara inom en medelstor till stor organisation med verksamhet i flera delstater.
- Minst två års erfarenhet av att leda och hantera systemimplementeringsprojekt.
- Minst ett års erfarenhet av att integrera AI-lösningar med koppling till personalområdet.
- Erfarenhet av att ansvara för en HR-teknikfärdplan, styra integrationer och lanseringar, leda tvärfunktionella initiativ i företagskala samt etablera rapporterings-, data-, säkerhets- eller AI-kontroller.
- Avancerade kunskaper om HRIS-plattformar, integrationer, leverantörer, systemanvändning, infrastrukturdesign, modifieringar och förbättringar.
- Djup förståelse för HR-discipliner och program, styrning och aktivering av AI-lösningar.
- Avancerade kunskaper om HR-teknikarkitektur, integrations- och API-koncept, identitets- och åtkomsthantering, datastyrning, integritet, revisionskontroller, leverantörsrisk, förändringsstyrning, analysstyrning och ansvarsfulla AI-principer.
- Avancerad rapporterings- och analysförmåga med stora datamängder.
- Förmåga att koppla systemstrategi till övergripande verksamhetsstrategi.
- Utmärkt kommunikationsförmåga och förmåga att omvandla data till praktiska rekommendationer.
- Stark kritisk analytisk förmåga och noggrannhet.
- Avancerad projektlednings- och processarbetsflödesförmåga.
- Förmåga att ta fram teknikfärdplaner och beslutsunderlag, underlätta styrningsbeslut, omvandla krav till systemkontroller, påverka över funktionsgränser, coacha teknisk personal samt mäta användning, riskminskning, tjänsteprestanda och värde.
- Exceptionell organisations-, prioriterings-, uppföljnings- och förhandlingsförmåga, med förmåga att hantera flera projekt i en snabbt föränderlig miljö.
- Mycket goda kunskaper i HRIS- och rekryteringssystem samt moln- eller webbaserade applikationer.
- Avancerade kunskaper i Excel och goda kunskaper i Microsoft Word, PowerPoint och Microsoft Office-paketet.
- Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi, informationssystem eller närliggande område, eller motsvarande erfarenhet.
- HRIS-certifiering.
- Meriterande: minst fyra års aktuell erfarenhet av Ceridian eller Dayforce.
- Meriterande: tre års erfarenhet av HRIS och/eller personalarbete på en finansiell institution.
- Meriterande: erfarenhet av att möjliggöra rekryteringsteknik och analys inom talangrekrytering, eller av att stödja fusioner, förvärv, konverteringar eller större integrationer av arbetsstyrkan.
Förmåner
- Sjukförsäkring
- Tandvårdsförsäkring
- Synvårdsförsäkring
- Livförsäkring
- Flexibelt utgiftskonto
- Matchning av 401(k)-inbetalningar
- Betald ledighet
- Utbildning tillhandahålls
- Ersättning för studieavgifter