
Nuvision Federal Credit Union یک مؤسسه مالی تحت مالکیت اعضا است که در جنوب کالیفرنیا مستقر بوده و از طریق خدمات بانکداری خرد و تجاری به افراد و کسبوکارها خدمترسانی میکند. خدمات آن شامل حسابهای جاری و پسانداز، حسابهای IRA، گواهیهای سپرده، کارتهای اعتباری، بیمه و وام برای خودرو، مسکن، تحصیل، نیازهای شخصی و فعالیتهای تجاری است. اعضا همچنین میتوانند از قابلیتهای بانکداری دیجیتال مانند سپردهگذاری موبایلی، Zelle و دستیار تلفنی مجهز به هوش مصنوعی، در کنار دسترسی به شعبه، خودپرداز و خدمات آنلاین استفاده کنند. این اتحادیه اعتباری منابعی در زمینه سلامت مالی نیز ارائه میدهد که بر کمک به اعضا برای مدیریت امور مالیشان تمرکز دارد.
تحلیلگر ارشد HRIS (دورکاری - ایالات متحده)
معماری، حاکمیت و توانمندسازی هوش مصنوعی در فناوری منابع انسانی را برای Nuvision Federal Credit Union رهبری کنید. از سامانههای حقوق و دستمزد، استعداد، تحلیل و People Services در سازمانی چندایالتی پشتیبانی کنید.
توضیحات
- بهعنوان متخصص موضوعی و مدیر اصلی نرمافزارها، برنامهها، راهکارها و پلتفرم HRIS فعالیت کنید.
- مسئولیت معماری فناوری منابع انسانی، نقشههای راه محصول، استانداردهای پیکربندی، یکپارچگی داده و حاکمیت سامانههای People Services را بر عهده بگیرید.
- بدون مسئولیت نظارت مستقیم، به HRIS Analyst II راهنمایی، مربیگری و جهتدهی فنی ارائه دهید.
- مسائل را بهسرعت حل کنید و پشتیبانی قابلاعتمادی به ذینفعان داخلی ارائه دهید.
- گردشکارها، دسترسیهای امنیتی، نقشهای کاربری، داشبوردها و فرایندهای خودکار را نگهداری و بهبود دهید.
- بهروزرسانی دادههای کارکنان را مطابق با حاکمیت داده، حریم خصوصی، امنیت و سیاستهای داخلی مدیریت کنید.
- اعتبارسنجی پیچیده داده، آزمون، ممیزی و عیبیابی را انجام دهید.
- کنترلها و پایش مبتنی بر ریسک را برای دادههای حساس کارکنان و داوطلبان، از جمله خروجیهای تولیدشده با هوش مصنوعی، اجرا کنید.
- استانداردهای گزارشدهی، تعاریف داده، حاکمیت سنجهها و کنترلهای کیفیت را برای People Services ایجاد کنید.
- بینشهای نیروی کار تولید کنید که از برنامهریزی، جذب استعداد، ارائه خدمات، انطباق و رشد سازمانی پشتیبانی کند.
- رهبری یا پشتیبانی از پیادهسازیها، یکپارچهسازیها، خریدها، انتقالهای نیروی کار، انتشارهای عمده، ارتقاها و سایر ابتکارهای فناوری منابع انسانی را بر عهده بگیرید.
- برای همسو کردن سامانهها با فرایندهای کسبوکار، با IT، People Services و سایر بخشها همکاری کنید.
- به کارکنان، مدیران و کارمندان بهعنوان کاربران نهایی آموزش و پشتیبانی ارائه دهید.
- رهبری جریان کاری توانمندسازی هوش مصنوعی در People Services را بر عهده بگیرید که شامل حاکمیت موارد کاربرد، ارزیابی ریسک، آزمون، نظارت انسانی و پایش اثربخشی است.
- راههای سادهسازی و بهبود فرایندها و گردشکارهای People Services را شناسایی کنید.
- مدل عملیاتی پایداری ایجاد کنید که استانداردهای دریافت درخواست، اولویتبندی، مستندسازی، تقویمهای انتشار، سنجههای خدمات، انتقال دانش و رویههای تداوم را پوشش دهد.
- در بهبود مستمر مشارکت کنید و پوشش پشتیبان برای مسئولیتهای ضروری HRIS Analyst II فراهم آورید.
- از محرمانگی اطلاعات اعضا، اعضای تیم و سایر اطلاعات حساس محافظت کنید.
شرایط لازم
- حداقل شش سال تجربه در طراحی، پشتیبانی و پیادهسازی پلتفرمهای HRIS کامل یا چندماژوله و سایر نرمافزارهای منابع انسانی در سازمانی متوسط تا بزرگ و چندایالتی.
- حداقل دو سال تجربه در رهبری و مدیریت پروژههای پیادهسازی سامانه.
- حداقل یک سال تجربه در یکپارچهسازی راهکارهای هوش مصنوعی مرتبط با منابع انسانی.
- تجربه در مالکیت نقشه راه فناوری منابع انسانی، حاکمیت یکپارچهسازیها و انتشارها، رهبری ابتکارهای بینوظیفهای در مقیاس سازمانی و ایجاد کنترلهای گزارشدهی، داده، امنیت یا هوش مصنوعی.
- دانش پیشرفته از پلتفرمهای HRIS، یکپارچهسازیها، فروشندگان، میزان استفاده از سامانه، طراحی زیرساخت، تغییرات و بهبودها.
- درک عمیق از حوزهها و برنامههای منابع انسانی، حاکمیت و توانمندسازی راهکارهای هوش مصنوعی.
- دانش پیشرفته از معماری فناوری منابع انسانی، مفاهیم یکپارچهسازی و API، مدیریت هویت و دسترسی، حاکمیت داده، حریم خصوصی، کنترلهای ممیزی، ریسک فروشنده، حاکمیت تغییر، حاکمیت تحلیل و اصول هوش مصنوعی مسئولانه.
- توانایی پیشرفته در گزارشدهی و تحلیل با مجموعهدادههای بزرگ.
- توانایی پیوند دادن راهبرد سامانه با راهبرد گستردهتر کسبوکار.
- مهارتهای ارتباطی عالی و توانایی تبدیل داده به توصیههای عملی.
- تفکر انتقادی قوی و توجه دقیق به جزئیات.
- توانمندی پیشرفته در مدیریت پروژه و گردشکار فرایند.
- توانایی ایجاد نقشههای راه فناوری و پروندههای کسبوکار، تسهیل تصمیمهای حاکمیتی، تبدیل نیازمندیها به کنترلهای سامانه، اثرگذاری میان واحدها، مربیگری کارکنان فنی و سنجش پذیرش، کاهش ریسک، عملکرد خدمات و ارزش.
- مهارتهای استثنایی در سازماندهی، اولویتبندی، پیگیری و مذاکره، با توانایی مدیریت چند پروژه در محیطی با تغییرات سریع.
- تسلط بالا بر HRIS و سامانههای رهگیری متقاضی، بهعلاوه برنامههای ابری یا مبتنی بر وب.
- تسلط پیشرفته بر Excel و دانش قوی از Microsoft Word، PowerPoint و Microsoft Office Suite.
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت کسبوکار، سیستمهای اطلاعاتی یا حوزه مرتبط، یا تجربه معادل.
- گواهی HRIS.
- ترجیحی: حداقل چهار سال تجربه اخیر در Ceridian یا Dayforce.
- ترجیحی: سه سال تجربه HRIS و/یا منابع انسانی در یک مؤسسه مالی.
- ترجیحی: تجربه در توانمندسازی فناوری استخدام و تحلیل جذب استعداد، یا پشتیبانی از ادغامها، خریدها، تبدیلها یا یکپارچهسازیهای عمده نیروی کار.
مزایا
- پوشش پزشکی
- پوشش دندانپزشکی
- پوشش بینایی
- بیمه عمر
- حساب هزینه انعطافپذیر
- همسانسازی 401(k)
- مرخصی با حقوق
- ارائه آموزش
- بازپرداخت شهریه