Nuvision Federal Credit Union هي مؤسسة مالية مملوكة لأعضائها، يقع مقرها في جنوب كاليفورنيا، وتخدم الأفراد والشركات من خلال الخدمات المصرفية للأفراد والخدمات المصرفية التجارية. تشمل خدماتها حسابات الجارية والتوفير، وحسابات التقاعد الفردية، وشهادات الإيداع، وبطاقات الائتمان، والتأمين، والتمويل للمركبات والمنازل والتعليم والاحتياجات الشخصية والأنشطة التجارية. ويمكن للأعضاء أيضًا استخدام ميزات الخدمات المصرفية الرقمية مثل إيداع الشيكات عبر الهاتف المحمول وخدمة Zelle ومساعد هاتفي مدعوم بالذكاء الاصطناعي، إلى جانب الوصول عبر الفروع وأجهزة الصراف الآلي والإنترنت. كما يوفر الاتحاد الائتماني موارد للعافية المالية تركز على مساعدة الأعضاء في إدارة شؤونهم المالية.
محلل أول لنظم معلومات الموارد البشرية (عن بُعد - الولايات المتحدة)
قيادة هندسة تقنيات الموارد البشرية والحوكمة وتمكين الذكاء الاصطناعي في اتحاد نوفجن الفيدرالي الائتماني. دعم أنظمة الرواتب والمواهب والتحليلات وخدمات الموظفين في مؤسسة متعددة الولايات.
الولايات المتحدة
ألاسكا
أريزونا
كاليفورنيا
نيفادا
تكساس79,443 US$ – 137,714 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةمحللالوصف
- العمل بصفة خبير متخصص ومدير أساسي لبرمجيات الموارد البشرية وتطبيقاتها وحلولها ومنصة نظم معلومات الموارد البشرية.
- تولي مسؤولية هندسة تقنيات الموارد البشرية، وخرائط طريق المنتجات، ومعايير الإعداد، وسلامة البيانات، والحوكمة عبر أنظمة خدمات الموظفين.
- توجيه وإرشاد وتقديم التوجيه التقني لمحلل نظم معلومات الموارد البشرية الثاني دون مسؤولية إشرافية مباشرة.
- حل المشكلات بسرعة وتقديم دعم موثوق لأصحاب المصلحة الداخليين.
- الحفاظ على سير العمل، وصلاحيات الوصول الأمني، وأدوار المستخدمين، ولوحات المعلومات، والعمليات المؤتمتة وتحسينها.
- إدارة تحديثات بيانات الموظفين وفقًا لحوكمة البيانات وسياسات الخصوصية والأمن والسياسات الداخلية.
- إجراء عمليات معقدة للتحقق من البيانات والاختبار والتدقيق واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
- تنفيذ ضوابط ومراقبة قائمة على المخاطر للبيانات الحساسة للموظفين والمرشحين، بما في ذلك المخرجات التي ينشئها الذكاء الاصطناعي.
- وضع معايير إعداد التقارير وتعريفات البيانات وحوكمة المقاييس وضوابط الجودة لخدمات الموظفين.
- إنتاج رؤى للقوى العاملة تدعم التخطيط واستقطاب المواهب وتقديم الخدمات والامتثال والنمو التنظيمي.
- قيادة أو دعم عمليات التنفيذ والتكامل والاستحواذ وانتقالات القوى العاملة والإصدارات الرئيسية والترقيات وغيرها من مبادرات تقنيات الموارد البشرية.
- التعاون مع تقنية المعلومات وخدمات الموظفين والإدارات الأخرى لمواءمة الأنظمة مع عمليات الأعمال.
- تدريب الموظفين والمديرين والعاملين ودعمهم بصفتهم مستخدمين نهائيين.
- قيادة مسار عمل تمكين الذكاء الاصطناعي في خدمات الموظفين، بما يشمل حوكمة حالات الاستخدام وتقييم المخاطر والاختبار والإشراف البشري ومراقبة الفعالية.
- تحديد سبل تبسيط عمليات وسير عمل خدمات الموظفين وتحسينها.
- تطوير نموذج تشغيل مستدام يشمل معايير استقبال الطلبات وتحديد الأولويات والتوثيق وتقويمات الإصدارات ومقاييس الخدمة ونقل المعرفة وإجراءات استمرارية العمل.
- المساهمة في التحسين المستمر وتوفير التغطية البديلة للمسؤوليات الأساسية لمحلل نظم معلومات الموارد البشرية الثاني.
- حماية سرية معلومات الأعضاء وأعضاء الفريق وغيرهم من المعلومات الحساسة.
المتطلبات
- ست سنوات على الأقل من الخبرة في تصميم منصات نظم معلومات الموارد البشرية المتكاملة أو متعددة الوحدات ودعمها وتنفيذها، إلى جانب برمجيات الموارد البشرية الأخرى، ضمن مؤسسة متوسطة إلى كبيرة ومتعددة الولايات.
- سنتان على الأقل من الخبرة في قيادة مشاريع تنفيذ الأنظمة وإدارتها.
- سنة واحدة على الأقل من الخبرة في دمج حلول الذكاء الاصطناعي المتعلقة بالموارد البشرية.
- خبرة في تولي ملكية خارطة طريق تقنيات الموارد البشرية، وحوكمة عمليات التكامل والإصدارات، وقيادة المبادرات المؤسسية واسعة النطاق ومتعددة الوظائف، ووضع ضوابط التقارير أو البيانات أو الأمن أو الذكاء الاصطناعي.
- معرفة متقدمة بمنصات نظم معلومات الموارد البشرية وعمليات التكامل والموردين واستخدام الأنظمة وتصميم البنية التحتية والتعديلات والتحسينات.
- فهم عميق لتخصصات وبرامج الموارد البشرية والحوكمة وتمكين حلول الذكاء الاصطناعي.
- معرفة متقدمة بهندسة تقنيات الموارد البشرية ومفاهيم التكامل وواجهات برمجة التطبيقات وإدارة الهوية والوصول وحوكمة البيانات والخصوصية وضوابط التدقيق ومخاطر الموردين وحوكمة التغيير وحوكمة التحليلات ومبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤول.
- قدرة متقدمة على إعداد التقارير والتحليل باستخدام مجموعات بيانات كبيرة.
- القدرة على ربط استراتيجية الأنظمة باستراتيجية الأعمال الأوسع.
- مهارات تواصل ممتازة والقدرة على تحويل البيانات إلى توصيات عملية.
- مهارات قوية في التفكير النقدي والاهتمام بالتفاصيل.
- قدرات متقدمة في إدارة المشاريع وسير عمل العمليات.
- القدرة على بناء خرائط طريق تقنية وحالات أعمال، وتيسير قرارات الحوكمة، وترجمة المتطلبات إلى ضوابط نظامية، والتأثير عبر الوظائف، وتدريب الموظفين التقنيين، وقياس التبني وخفض المخاطر وأداء الخدمة والقيمة.
- مهارات استثنائية في التنظيم وتحديد الأولويات والمتابعة والتفاوض، مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئة سريعة التغير.
- إتقان عالٍ لنظم معلومات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين، إلى جانب التطبيقات السحابية أو المستندة إلى الويب.
- إتقان متقدم لبرنامج Excel ومعرفة قوية ببرامج Microsoft Word وPowerPoint وحزمة Microsoft Office.
- درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة.
- شهادة في نظم معلومات الموارد البشرية.
- مفضل: أربع سنوات على الأقل من الخبرة الحديثة في Ceridian أو Dayforce.
- مفضل: ثلاث سنوات من الخبرة في نظم معلومات الموارد البشرية و/أو الموارد البشرية في مؤسسة مالية.
- مفضل: خبرة في تمكين تقنيات التوظيف وتحليلات استقطاب المواهب، أو دعم عمليات الاندماج والاستحواذ والتحويلات أو عمليات تكامل القوى العاملة الكبرى.
المزايا
- تغطية طبية
- تغطية طب الأسنان
- تغطية البصر
- تأمين على الحياة
- حساب إنفاق مرن
- مطابقة مساهمات 401(k)
- إجازة مدفوعة الأجر
- توفير التدريب
- تعويض الرسوم الدراسية