
Nuvision Federal Credit Union เป็นสถาบันการเงินที่สมาชิกเป็นเจ้าของ มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในแคลิฟอร์เนียตอนใต้ ให้บริการธนาคารรายย่อยและธนาคารพาณิชย์แก่บุคคลทั่วไปและธุรกิจ ผลิตภัณฑ์และบริการครอบคลุมบัญชีกระแสรายวันและบัญชีออมทรัพย์ บัญชี IRA บัตรเงินฝาก บัตรเครดิต ประกันภัย รวมถึงสินเชื่อสำหรับยานพาหนะ บ้าน การศึกษา ความต้องการส่วนบุคคล และกิจกรรมทางธุรกิจ สมาชิกยังสามารถใช้บริการธนาคารดิจิทัล เช่น การฝากเงินผ่านมือถือ Zelle และผู้ช่วยทางโทรศัพท์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมทั้งเข้าถึงบริการผ่านสาขา ตู้เอทีเอ็ม และช่องทางออนไลน์ สหกรณ์เครดิตแห่งนี้ยังมีแหล่งข้อมูลด้านสุขภาวะทางการเงินที่มุ่งช่วยให้สมาชิกบริหารจัดการการเงินของตนเอง
นักวิเคราะห์ HRIS อาวุโส (ทำงานทางไกล - สหรัฐอเมริกา)
เป็นผู้นำด้านสถาปัตยกรรมเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล การกำกับดูแล และการนำ AI มาใช้สำหรับ Nuvision Federal Credit Union สนับสนุนระบบเงินเดือน การบริหารบุคลากร การวิเคราะห์ และบริการบุคลากรในองค์กรที่ดำเนินงานหลายรัฐ
รายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านและผู้ดูแลหลักสำหรับซอฟต์แวร์ แอปพลิเคชัน โซลูชันด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์ม HRIS
- รับผิดชอบสถาปัตยกรรมเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล แผนงานผลิตภัณฑ์ มาตรฐานการกำหนดค่า ความถูกต้องครบถ้วนของข้อมูล และการกำกับดูแลระบบบริการบุคลากร
- ให้คำแนะนำ ให้คำปรึกษา และกำกับด้านเทคนิคแก่ผู้วิเคราะห์ HRIS ระดับ II โดยไม่มีหน้าที่บังคับบัญชาโดยตรง
- แก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงทีและให้การสนับสนุนที่เชื่อถือได้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
- ดูแลและปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ การเข้าถึงด้านความปลอดภัย บทบาทผู้ใช้ แดชบอร์ด และกระบวนการอัตโนมัติ
- จัดการการอัปเดตข้อมูลพนักงานให้สอดคล้องกับการกำกับดูแลข้อมูล ความเป็นส่วนตัว ความปลอดภัย และนโยบายภายใน
- ดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล การทดสอบ การตรวจสอบประเมิน และการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน
- นำการควบคุมและการติดตามตามระดับความเสี่ยงมาใช้กับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและผู้สมัคร รวมถึงผลลัพธ์ที่สร้างโดย AI
- กำหนดมาตรฐานการรายงาน คำนิยามข้อมูล การกำกับดูแลตัวชี้วัด และการควบคุมคุณภาพสำหรับบริการบุคลากร
- จัดทำข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนเพื่อสนับสนุนการวางแผน การสรรหาบุคลากร การให้บริการ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการเติบโตขององค์กร
- เป็นผู้นำหรือสนับสนุนการนำระบบไปใช้ การผสานรวม การเข้าซื้อกิจการ การเปลี่ยนผ่านกำลังคน การเผยแพร่ครั้งใหญ่ การอัปเกรด และโครงการริเริ่มด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ
- ทำงานร่วมกับฝ่ายไอที บริการบุคลากร และแผนกอื่น ๆ เพื่อให้ระบบสอดคล้องกับกระบวนการทางธุรกิจ
- ฝึกอบรมและสนับสนุนพนักงาน ผู้จัดการ และบุคลากรในฐานะผู้ใช้ปลายทาง
- เป็นผู้นำสายงานการนำ AI มาใช้ในบริการบุคลากร ครอบคลุมการกำกับดูแลกรณีการใช้งาน การประเมินความเสี่ยง การทดสอบ การกำกับดูแลโดยมนุษย์ และการติดตามประสิทธิผล
- ระบุแนวทางในการทำให้กระบวนการและเวิร์กโฟลว์ของบริการบุคลากรง่ายขึ้นและดีขึ้น
- พัฒนารูปแบบการดำเนินงานที่ยั่งยืน ครอบคลุมมาตรฐานการรับคำขอ การจัดลำดับความสำคัญ การจัดทำเอกสาร ปฏิทินการเผยแพร่ ตัวชี้วัดบริการ การถ่ายทอดความรู้ และขั้นตอนการดำเนินงานต่อเนื่อง
- มีส่วนร่วมในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและทำหน้าที่สำรองสำหรับความรับผิดชอบสำคัญของผู้วิเคราะห์ HRIS ระดับ II
- ปกป้องความลับของข้อมูลสมาชิก สมาชิกทีม และข้อมูลละเอียดอ่อนอื่น ๆ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อยหกปีในการออกแบบ สนับสนุน และนำแพลตฟอร์ม HRIS แบบครบชุดหรือหลายโมดูล รวมถึงซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ไปใช้ภายในองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ดำเนินงานหลายรัฐ
- มีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีในการเป็นผู้นำและบริหารโครงการนำระบบไปใช้
- มีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปีในการผสานรวมโซลูชัน AI ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์รับผิดชอบแผนงานเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล กำกับดูแลการผสานรวมและการเผยแพร่ระบบ เป็นผู้นำโครงการข้ามสายงานระดับองค์กร และจัดตั้งการควบคุมด้านการรายงาน ข้อมูล ความปลอดภัย หรือ AI
- มีความรู้ขั้นสูงเกี่ยวกับแพลตฟอร์ม HRIS การผสานรวม ผู้ให้บริการ การใช้ระบบ การออกแบบโครงสร้างพื้นฐาน การปรับเปลี่ยน และการปรับปรุงระบบ
- มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับสาขาและโครงการด้านทรัพยากรบุคคล การกำกับดูแล และการนำโซลูชัน AI มาใช้
- มีความรู้ขั้นสูงเกี่ยวกับสถาปัตยกรรมเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล แนวคิดการผสานรวมและ API การจัดการข้อมูลประจำตัวและสิทธิ์การเข้าถึง การกำกับดูแลข้อมูล ความเป็นส่วนตัว การควบคุมการตรวจสอบ ความเสี่ยงของผู้ให้บริการ การกำกับดูแลการเปลี่ยนแปลง การกำกับดูแลการวิเคราะห์ และหลักการ AI ที่มีความรับผิดชอบ
- มีความสามารถขั้นสูงด้านการรายงานและการวิเคราะห์ชุดข้อมูลขนาดใหญ่
- สามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ระบบเข้ากับกลยุทธ์ทางธุรกิจในภาพรวม
- มีทักษะการสื่อสารยอดเยี่ยมและสามารถเปลี่ยนข้อมูลให้เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติได้
- มีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์และใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างดี
- มีความสามารถขั้นสูงด้านการบริหารโครงการและเวิร์กโฟลว์กระบวนการ
- สามารถจัดทำแผนงานเทคโนโลยีและกรณีทางธุรกิจ อำนวยความสะดวกในการตัดสินใจด้านการกำกับดูแล แปลงข้อกำหนดเป็นการควบคุมระบบ สร้างอิทธิพลข้ามสายงาน โค้ชบุคลากรด้านเทคนิค และวัดการนำไปใช้ การลดความเสี่ยง ประสิทธิภาพการให้บริการ และคุณค่า
- มีทักษะยอดเยี่ยมด้านการจัดองค์กร การจัดลำดับความสำคัญ การติดตามงานให้เสร็จ และการเจรจา พร้อมความสามารถในการบริหารหลายโครงการในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
- มีความเชี่ยวชาญสูงในระบบ HRIS และระบบติดตามผู้สมัคร รวมถึงแอปพลิเคชันบนคลาวด์หรือบนเว็บ
- มีความเชี่ยวชาญ Excel ระดับสูงและมีความรู้ดีเกี่ยวกับ Microsoft Word, PowerPoint และ Microsoft Office Suite
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ ระบบสารสนเทศ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
- มีใบรับรอง HRIS
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ล่าสุดกับ Ceridian หรือ Dayforce อย่างน้อยสี่ปี
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สามปีด้าน HRIS และ/หรือทรัพยากรบุคคลในสถาบันการเงิน
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ในการเปิดใช้งานเทคโนโลยีการสรรหาและการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากร หรือสนับสนุนการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ การแปลงระบบ หรือการผสานรวมกำลังคนครั้งใหญ่
สวัสดิการ
- ความคุ้มครองทางการแพทย์
- ความคุ้มครองทันตกรรม
- ความคุ้มครองด้านสายตา
- ประกันชีวิต
- บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
- เงินสมทบ 401(k)
- วันลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
- มีการฝึกอบรมให้
- การชำระคืนค่าเล่าเรียน