Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson este o companie globală din domeniul sănătății, care activează în medicina inovatoare și tehnologia medicală. Echipele sale dezvoltă soluții în oncologie, imunologie, neuroștiință, oftalmologie de specialitate, îngrijire intervențională și ortopedie, combinând știința și tehnologia pentru a răspunde unor nevoi complexe de sănătate. Compania pune, de asemenea, accent pe echitatea în sănătate, sustenabilitatea mediului, diversitate și incluziune, deservind furnizori de servicii medicale, pacienți și comunități din întreaga lume.

Recruiter pentru atragerea talentelor - Shanghai cu program hibrid

Gestionează întregul ciclu de recrutare pentru DePuy Synthes, divizia de ortopedie a Johnson & Johnson. Colaborează cu managerii care fac angajări pentru a construi echipe de servicii medicale în Shanghai sau Shenzhen.

Descriere

  • Gestionarea întregului ciclu de recrutare, de la întâlnirile de analiză a nevoilor și identificarea candidaților până la preselecție, interviuri și sprijin pentru oferte
  • Colaborarea cu managerii care fac angajări pentru clarificarea nevoilor rolurilor și elaborarea unor strategii de recrutare bine direcționate
  • Identificarea candidaților prin platforme de recrutare, recomandări, baze de date și căutare directă
  • Evaluarea candidaților în raport cu cerințele definite ale rolului
  • Coordonarea interviurilor și sprijinirea părților interesate pentru luarea la timp a deciziilor de angajare
  • Menținerea acurateței informațiilor despre candidați și a indicatorilor de recrutare în sistemele de urmărire a candidaților
  • Oferirea unei experiențe pozitive și incluzive candidaților, în concordanță cu valorile DePuy Synthes
  • Sprijinirea îmbunătățirii proceselor, instrumentelor și rapoartelor de recrutare

Cerințe

  • Este necesară o diplomă de licență în resurse umane, administrarea afacerilor, psihologie sau o disciplină similară
  • De regulă, sunt necesari 2–4 ani de experiență în recrutare, atragerea talentelor sau resurse umane
  • Capacitate demonstrată de gestionare a recrutării de la un capăt la altul pentru mai multe roluri simultan
  • Capacități solide de intervievare și evaluare a candidaților
  • Capacitate demonstrată de a construi relații productive cu managerii care fac angajări și cu părțile interesate
  • Experiență în utilizarea sistemelor de urmărire a candidaților și a instrumentelor de recrutare
  • Excelentă capacitate de organizare și atenție riguroasă la detalii
  • Comunicare clară, atât în scris, cât și verbal
  • Cunoștințe profesionale de limba chineză și limba engleză
  • Disponibilitate pentru deplasări interne până la 10% din timp
  • Calificare postuniversitară în resurse umane sau managementul talentelor constituie un avantaj
  • Experiența în servicii partajate, în mediul corporativ sau în medii internaționale constituie un avantaj
  • Experiența recrutării pentru posturi tehnice, corporative sau operaționale constituie un avantaj
  • Experiența utilizării datelor și indicatorilor de recrutare pentru îmbunătățirea rezultatelor constituie un avantaj
  • Familiaritatea cu brandingul de angajator sau marketingul recrutării constituie un avantaj
  • Experiența în domeniul sănătății, al dispozitivelor medicale sau într-un alt sector reglementat constituie un avantaj
  • Certificarea în atragerea talentelor sau resurse umane constituie un avantaj

Beneficii

  • Cultură incluzivă la locul de muncă
  • Resurse care sprijină starea de bine a angajaților, dezvoltarea profesională și nevoile vieții personale
  • Planuri de beneficii și programe sau politici de angajare, sub rezerva separării planificate a activității

Locuri de muncă similare

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Remote English-Spanish OPI/VRI Interpreter

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Interpret remotely between English- and Spanish-speaking people in medical, financial, social service, and customer care settings. Provide language support for Kreato Global across Latin America.

Deschide