Johnson & Johnson е глобална здравна компания, която работи в областта на иновативната медицина и медицинските технологии. Нейните екипи разработват решения в онкологията, имунологията, невронауките, специализираната офталмология, интервенционалните грижи и ортопедията, като съчетават наука и технологии за справяне със сложни здравни потребности. Компанията също така поставя акцент върху равнопоставеността в здравеопазването, екологичната устойчивост, многообразието и приобщаването, докато обслужва медицински специалисти, пациенти и общности по целия свят.
Рекрутър за привличане на таланти – хибридна работа в Шанхай
Управление на целия цикъл на подбор за DePuy Synthes, ортопедичния бизнес на Johnson & Johnson. Партньорство с ръководителите по наемане за изграждане на здравни екипи в Шанхай или Шънджън.
Описание
- Управление на целия цикъл на подбор – от първоначалните срещи и намирането на кандидати до предварителния подбор, интервютата и подкрепата при отправяне на предложения
- Работа с ръководителите по наемане за изясняване на нуждите за ролите и разработване на целеви стратегии за подбор
- Намиране на кандидати чрез сайтове за работа, препоръки, бази данни и директно търсене
- Оценяване на кандидатите спрямо определените изисквания за ролята
- Координиране на интервюта и подпомагане на заинтересованите страни при навременното вземане на решения за наемане
- Поддържане на точни данни за кандидатите и показатели за подбора в системите за проследяване на кандидатите
- Осигуряване на приобщаващо и положително преживяване за кандидатите в съответствие с ценностите на DePuy Synthes
- Подпомагане на подобряването на процесите, инструментите и отчетността в подбора
Изисквания
- Изисква се бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, психология или сродна специалност
- Обикновено 2–4 години опит в подбора, привличането на таланти или човешките ресурси
- Доказана способност за управление на целия цикъл на подбор за няколко роли едновременно
- Силни умения за провеждане на интервюта и оценяване на кандидати
- Доказана способност за изграждане на продуктивни отношения с ръководители по наемане и заинтересовани страни
- Опит с използването на системи за проследяване на кандидатите и инструменти за подбор
- Отлична организираност и прецизност към детайлите
- Ясна писмена и устна комуникация
- Професионално владеене на китайски и английски език
- Готовност за вътрешни пътувания до 10% от времето
- Предимство е следдипломна квалификация по човешки ресурси или управление на таланти
- Предимство е опитът в центрове за споделени услуги, корпоративна или международна среда
- Предимство е опитът в подбора за технически, корпоративни или оперативни позиции
- Предимство е опитът в прилагането на данни и показатели за подбор за подобряване на резултатите
- Предимство е познаването на брандирането на работодателя или маркетинга за подбор
- Предимство е опитът в здравеопазването, медицинските изделия или друг регулиран сектор
- Предимство е сертификацията в областта на привличането на таланти или човешките ресурси
Придобивки
- Приобщаваща работна култура
- Ресурси в подкрепа на благосъстоянието на служителите, кариерното развитие и житейските потребности
- Планове за придобивки и програми или политики за заетост, подлежащи на планираното отделяне на бизнеса