Johnson & Johnson — глобальная медицинская компания, работающая в сфере инновационных лекарственных препаратов и медицинских технологий. Её команды разрабатывают решения в области онкологии, иммунологии, неврологии, специализированной офтальмологии, интервенционной медицины и ортопедии, объединяя науку и технологии для решения сложных задач в сфере здравоохранения. Компания также уделяет особое внимание равенству в вопросах здоровья, экологической устойчивости, многообразию и инклюзивности, помогая медицинским специалистам, пациентам и сообществам по всему миру.
Рекрутер по привлечению талантов — гибридный формат в Шанхае
Управляйте полным циклом найма в DePuy Synthes, ортопедическом направлении Johnson & Johnson. Сотрудничайте с руководителями по найму для формирования медицинских команд в Шанхае или Шэньчжэне.
Описание
- Управлять полным циклом найма: от установочных встреч и поиска кандидатов до первичного отбора, собеседований и поддержки при подготовке предложений
- Работать с руководителями по найму, чтобы уточнять требования к должностям и разрабатывать целевые стратегии подбора
- Находить кандидатов через сайты вакансий, рекомендации, базы данных и прямой поиск
- Оценивать соискателей в соответствии с установленными требованиями к должности
- Координировать собеседования и помогать заинтересованным сторонам своевременно принимать решения о найме
- Поддерживать точность информации о кандидатах и показателей подбора в системах отслеживания кандидатов
- Обеспечивать инклюзивный и положительный опыт кандидатов в соответствии с ценностями DePuy Synthes
- Помогать совершенствовать процессы подбора, инструменты и отчетность
Требования
- Требуется степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, психологии или смежной дисциплины
- Как правило, требуется 2–4 года опыта в рекрутинге, привлечении талантов или управлении персоналом
- Подтвержденная способность вести полный цикл найма одновременно по нескольким вакансиям
- Сильные навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
- Подтвержденная способность выстраивать продуктивные отношения с руководителями по найму и заинтересованными сторонами
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов и инструментами рекрутинга
- Отличные организаторские навыки и внимательность к деталям
- Четкая письменная и устная коммуникация
- Профессиональное владение китайским и английским языками
- Готовность к внутренним поездкам до 10% рабочего времени
- Предпочтительно дополнительное образование в области управления персоналом или управления талантами
- Предпочтителен опыт работы в центрах общих услуг, корпоративной или международной среде
- Предпочтителен опыт подбора специалистов на технические, корпоративные или операционные должности
- Предпочтителен опыт применения данных и показателей рекрутинга для улучшения результатов
- Желательно знакомство с брендом работодателя или маркетингом подбора персонала
- Предпочтителен опыт работы в здравоохранении, производстве медицинских устройств или другой регулируемой отрасли
- Желательна сертификация в области привлечения талантов или управления персоналом
Преимущества
- Инклюзивная рабочая культура
- Ресурсы для поддержки благополучия сотрудников, карьерного развития и жизненных потребностей
- Программы льгот и трудовые программы или политики в зависимости от планируемого разделения бизнеса