Johnson & Johnson er en global sundhedsvirksomhed, der arbejder med innovativ medicin og medicinsk teknologi. Virksomhedens teams udvikler løsninger inden for onkologi, immunologi, neurovidenskab, specialiseret oftalmologi, interventionel behandling og ortopædi, hvor videnskab og teknologi kombineres for at imødekomme komplekse sundhedsbehov. Virksomheden lægger også vægt på lighed i sundhed, miljømæssig bæredygtighed samt mangfoldighed og inklusion i arbejdet for sundhedspersonale, patienter og lokalsamfund verden over.
Rekrutteringskonsulent inden for talentanskaffelse – hybrid i Shanghai
Administrer hele rekrutteringsprocessen for DePuy Synthes, Johnson & Johnsons ortopædivirksomhed. Samarbejd med ansættende ledere om at opbygge sundhedsteams i Shanghai eller Shenzhen.
Beskrivelse
- Administrere hele rekrutteringsprocessen fra afklaringsmøder og kandidatsøgning til screening, interviews og støtte ved tilbud
- Samarbejde med ansættende ledere om at afklare rollebehov og udforme målrettede rekrutteringsstrategier
- Finde kandidater via jobportaler, anbefalinger, databaser og direkte søgning
- Vurdere ansøgere ud fra definerede krav til rollen
- Koordinere interviews og hjælpe interessenter med at træffe rettidige ansættelsesbeslutninger
- Holde kandidatoplysninger og rekrutteringsmålinger korrekte i ansøgerstyringssystemer
- Give kandidater en inkluderende og positiv oplevelse i overensstemmelse med DePuy Synthes' værdier
- Bidrage til at forbedre rekrutteringsprocesser, værktøjer og rapportering
Krav
- En bachelorgrad i HR, erhvervsadministration, psykologi eller et beslægtet område er påkrævet
- Typisk 2–4 års erfaring med rekruttering, talentanskaffelse eller HR
- Dokumenteret evne til at håndtere hele rekrutteringsprocessen for flere roller samtidigt
- Stærke kompetencer inden for interview og kandidaturvurdering
- Dokumenteret evne til at opbygge produktive relationer med ansættende ledere og interessenter
- Erfaring med ansøgerstyringssystemer og rekrutteringsværktøjer
- Fremragende organisatoriske evner og stor sans for detaljer
- Klar skriftlig og mundtlig kommunikation
- Professionelle færdigheder i kinesisk og engelsk
- Villighed til at rejse indenrigs op til 10 % af tiden
- En videregående uddannelse inden for HR eller talentledelse er en fordel
- Baggrund inden for shared services, virksomheds- eller internationale miljøer er en fordel
- Erfaring med rekruttering til tekniske, virksomhedsrelaterede eller operationelle stillinger er en fordel
- Erfaring med at bruge rekrutteringsdata og målinger til at forbedre resultater er en fordel
- Kendskab til employer branding eller rekrutteringsmarkedsføring er en fordel
- Erfaring fra sundhedssektoren, medicinsk udstyr eller en anden reguleret sektor er en fordel
- Certificering inden for talentanskaffelse eller HR er en fordel
Fordele
- Inkluderende arbejdskultur
- Ressourcer, der understøtter medarbejdernes trivsel, karriereudvikling og livsbehov
- Fordelsordninger samt ansættelsesprogrammer eller politikker, med forbehold for den planlagte virksomhedsudskillelse