Johnson & Johnson je globalno zdravstveno podjetje, ki deluje na področju inovativne medicine in medicinske tehnologije. Njegove ekipe razvijajo rešitve na področjih onkologije, imunologije, nevroznanosti, specializirane oftalmologije, interventne oskrbe in ortopedije ter združujejo znanost in tehnologijo za reševanje kompleksnih zdravstvenih potreb. Podjetje poudarja tudi enakost na področju zdravja, okoljsko trajnost, raznolikost in vključevanje pri oskrbi zdravstvenih delavcev, pacientov in skupnosti po vsem svetu.
Kadrovski specialist za pridobivanje talentov – hibridno delo v Šanghaju
Vodenje celotnega cikla zaposlovanja za DePuy Synthes, ortopedsko dejavnost družbe Johnson & Johnson. Sodelovanje z vodji zaposlovanja pri oblikovanju zdravstvenih ekip v Šanghaju ali Shenzhenu.
Opis
- Vodenje celotnega cikla zaposlovanja, od uvodnih sestankov in iskanja kandidatov do predizbora, razgovorov in podpore pri pripravi ponudb
- Sodelovanje z vodji zaposlovanja pri razjasnjevanju potreb delovnih mest in oblikovanju ciljno usmerjenih strategij zaposlovanja
- Iskanje kandidatov prek zaposlitvenih portalov, priporočil, baz podatkov in neposrednega iskanja
- Ocenjevanje kandidatov glede na opredeljene zahteve delovnega mesta
- Usklajevanje razgovorov in pomoč deležnikom pri pravočasnem sprejemanju odločitev o zaposlitvi
- Skrb za točnost podatkov o kandidatih in kazalnikov zaposlovanja v sistemih za sledenje kandidatom
- Zagotavljanje vključujoče in pozitivne izkušnje kandidatov v skladu z vrednotami družbe DePuy Synthes
- Pomoč pri izboljševanju postopkov, orodij in poročanja na področju zaposlovanja
Zahteve
- Zahtevana je diploma prve stopnje iz kadrovskih virov, poslovne administracije, psihologije ali sorodnega področja
- Običajno 2–4 leta izkušenj na področju zaposlovanja, pridobivanja talentov ali kadrovskih virov
- Dokazana sposobnost vodenja celotnega cikla zaposlovanja za več delovnih mest hkrati
- Odlične sposobnosti izvajanja razgovorov in ocenjevanja kandidatov
- Dokazana sposobnost vzpostavljanja produktivnih odnosov z vodji zaposlovanja in deležniki
- Izkušnje z uporabo sistemov za sledenje kandidatom in orodij za zaposlovanje
- Odlične organizacijske sposobnosti in natančnost
- Jasno pisno in ustno sporazumevanje
- Strokovno znanje kitajščine in angleščine
- Pripravljenost na domača potovanja do 10 % časa
- Prednost je podiplomska kvalifikacija iz kadrovskih virov ali upravljanja talentov
- Prednost so izkušnje v skupnih storitvah, korporativnem ali mednarodnem okolju
- Prednost so izkušnje z zaposlovanjem na tehničnih, korporativnih ali operativnih delovnih mestih
- Prednost so izkušnje z uporabo podatkov in kazalnikov zaposlovanja za izboljšanje rezultatov
- Prednost je poznavanje znamčenja delodajalca ali trženja zaposlovanja
- Prednost so izkušnje v zdravstvu, medicinskih pripomočkih ali drugem reguliranem sektorju
- Prednost je certifikat s področja pridobivanja talentov ali kadrovskih virov
Ugodnosti
- Vključujoča kultura na delovnem mestu
- Viri, ki podpirajo dobro počutje zaposlenih, razvoj kariere in življenjske potrebe
- Načrti ugodnosti ter programi ali politike zaposlovanja, za katere velja načrtovana ločitev poslovanja