Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson er et globalt helse- og legemiddelforetak som arbeider med innovative legemidler og medisinsk teknologi. Teamene utvikler løsninger innen onkologi, immunologi, nevrovitenskap, spesialisert oftalmologi, intervensjonsbehandling og ortopedi, og kombinerer vitenskap og teknologi for å møte komplekse helsebehov. Selskapet legger også vekt på likeverd i helse, miljømessig bærekraft samt mangfold og inkludering i arbeidet for helsepersonell, pasienter og lokalsamfunn over hele verden.

Rekrutterer innen talentanskaffelse – hybrid i Shanghai

Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen for DePuy Synthes, Johnson & Johnsons ortopedivirksomhet. Samarbeid med ansettende ledere om å bygge helseteam i Shanghai eller Shenzhen.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen, fra oppstartsmøter og kandidatsøk til screening, intervjuer og støtte ved tilbud
  • Samarbeide med ansettende ledere for å avklare rollebehov og utforme målrettede rekrutteringsstrategier
  • Finne kandidater gjennom jobbportaler, anbefalinger, databaser og direkte søk
  • Vurdere søkere opp mot definerte krav til rollen
  • Koordinere intervjuer og hjelpe interessenter med å fatte rettidige ansettelsesbeslutninger
  • Sørge for at kandidatopplysninger og rekrutteringsmålinger er korrekte i søkersporingssystemer
  • Gi kandidater en inkluderende og positiv opplevelse i tråd med DePuy Synthes' verdier
  • Bidra til å forbedre rekrutteringsprosesser, verktøy og rapportering

Krav

  • Bachelorgrad i HR, bedriftsadministrasjon, psykologi eller et beslektet fagområde er påkrevd
  • Vanligvis 2–4 års erfaring med rekruttering, talentanskaffelse eller HR
  • Dokumentert evne til å håndtere hele rekrutteringsprosessen for flere roller samtidig
  • Sterke ferdigheter innen intervjuer og kandid evaluering
  • Dokumentert evne til å bygge produktive relasjoner med ansettende ledere og interessenter
  • Erfaring med søkersporingssystemer og rekrutteringsverktøy
  • Svært gode organisatoriske evner og stor nøyaktighet
  • Tydelig skriftlig og muntlig kommunikasjon
  • Gode yrkesmessige ferdigheter i kinesisk og engelsk
  • Villighet til å reise innenlands opptil 10 % av tiden
  • Videreutdanning innen HR eller talentledelse er en fordel
  • Bakgrunn fra shared services, bedrifts- eller internasjonale miljøer er en fordel
  • Erfaring med rekruttering til tekniske, bedriftsrelaterte eller operative stillinger er en fordel
  • Erfaring med å bruke rekrutteringsdata og målinger for å forbedre resultater er en fordel
  • Kjennskap til employer branding eller rekrutteringsmarkedsføring er en fordel
  • Erfaring fra helsesektoren, medisinsk utstyr eller en annen regulert sektor er en fordel
  • Sertifisering innen talentanskaffelse eller HR er en fordel

Fordeler

  • Inkluderende arbeidskultur
  • Ressurser som støtter medarbeidernes trivsel, karriereutvikling og livsbehov
  • Fordelsordninger samt ansettelsesprogrammer eller retningslinjer, med forbehold om den planlagte virksomhetsdelingen

Relaterte jobber

Carrier Commercial Refrigeration

Servicedisponent, teknisk støtte – Carrier kommersiell kjøling (Serbia, på stedet)

Carrier Commercial Refrigeration
1 001 – 5 000 Ansatte
HelsevesenLogistikkMat og drikke

Koordinere service og teknisk støtte for Carrier Commercial Refrigerations kunder i Serbia. Rollen omfatter arbeid med utstyr på stedet, kundehenvendelser, servicedokumentasjon, feilsøking og eskalering.

Åpne
Vision RT Ltd

Feltservicetekniker, IT-systemer

Vision RT Ltd

Installer og gi støtte til Vision RT-stråleterapisystemer hos kunder i ASEAN-regionen. Feilsøk Windows, nettverk, maskinvare og kliniske installasjonsproblemer; jobben innebærer hyppige reiser.

Åpne