Johnson & Johnson globalna je zdravstvena kompanija koja djeluje u području inovativne medicine i medicinske tehnologije. Njezini timovi razvijaju rješenja u onkologiji, imunologiji, neuroznanosti, specijaliziranoj oftalmologiji, intervencijskoj skrbi i ortopediji, objedinjujući znanost i tehnologiju kako bi odgovorili na složene zdravstvene potrebe. Kompanija također naglašava zdravstvenu pravednost, održivost okoliša, raznolikost i uključivost dok pruža podršku zdravstvenim djelatnicima, pacijentima i zajednicama diljem svijeta.
Regruter za privlačenje talenata – hibridni rad u Šangaju
Upravljanje cjelokupnim ciklusom zapošljavanja za DePuy Synthes, ortopedsku djelatnost društva Johnson & Johnson. Suradnja s voditeljima zapošljavanja na izgradnji zdravstvenih timova u Šangaju ili Shenzhenu.
Opis
- Upravljanje cjelokupnim ciklusom zapošljavanja, od uvodnih sastanaka i pronalaženja kandidata do provjere, razgovora i podrške pri davanju ponuda
- Suradnja s voditeljima zapošljavanja radi pojašnjenja potreba radnih mjesta i oblikovanja ciljanih strategija zapošljavanja
- Pronalaženje kandidata putem portala za zapošljavanje, preporuka, baza podataka i izravnog pristupa
- Procjena kandidata prema definiranim zahtjevima radnog mjesta
- Koordinacija razgovora i pomoć dionicima u pravodobnom donošenju odluka o zapošljavanju
- Održavanje točnosti podataka o kandidatima i pokazatelja zapošljavanja u sustavima za praćenje kandidata
- Pružanje uključivog i pozitivnog iskustva kandidatima u skladu s vrijednostima društva DePuy Synthes
- Sudjelovanje u poboljšanju procesa, alata i izvještavanja povezanih sa zapošljavanjem
Zahtjevi
- Obavezna je prvostupanjska diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije, psihologije ili srodnog područja
- Uobičajeno 2 do 4 godine iskustva u zapošljavanju, privlačenju talenata ili ljudskim resursima
- Dokazana sposobnost upravljanja cjelokupnim ciklusom zapošljavanja za više radnih mjesta istodobno
- Izražene vještine vođenja razgovora i procjene kandidata
- Dokazana sposobnost izgradnje produktivnih odnosa s voditeljima zapošljavanja i dionicima
- Iskustvo u korištenju sustava za praćenje kandidata i alata za zapošljavanje
- Izvrsna organiziranost i velika pažnja posvećena detaljima
- Jasna pisana i usmena komunikacija
- Profesionalno znanje kineskog i engleskog jezika
- Spremnost na domaća putovanja do 10 % radnog vremena
- Prednost je poslijediplomska kvalifikacija iz ljudskih resursa ili upravljanja talentima
- Prednost je iskustvo u centrima dijeljenih usluga, korporativnom ili međunarodnom okruženju
- Prednost je iskustvo u zapošljavanju za tehnička, korporativna ili operativna radna mjesta
- Prednost je iskustvo u primjeni podataka i pokazatelja zapošljavanja radi poboljšanja rezultata
- Prednost je poznavanje brendiranja poslodavca ili marketinških aktivnosti povezanih sa zapošljavanjem
- Prednost je iskustvo u zdravstvu, medicinskim uređajima ili drugom reguliranom sektoru
- Prednost je certifikat iz privlačenja talenata ili ljudskih resursa
Pogodnosti
- Uključiva kultura radnog mjesta
- Resursi koji podupiru dobrobit zaposlenika, razvoj karijere i životne potrebe
- Planovi pogodnosti te programi ili pravila zapošljavanja podložni planiranom razdvajanju poslovanja