Johnson & Johnson — инновациялық дәрі-дәрмектер мен медициналық технологиялар бағытында жұмыс істейтін жаһандық денсаулық сақтау компаниясы. Оның командалары онкология, иммунология, неврология, арнайы офтальмология, интервенциялық емдеу және ортопедия салаларында шешімдер әзірлеп, күрделі денсаулық сақтау қажеттіліктерін шешу үшін ғылым мен технологияны ұштастырады. Компания бүкіл әлемдегі медицина қызметкерлеріне, пациенттерге және қауымдастықтарға қызмет көрсете отырып, денсаулық сақтау саласындағы теңдікке, қоршаған ортаның тұрақтылығына, алуан түрлілікке және инклюзияға да басымдық береді.
Таланттарды тарту жөніндегі рекрутер – Шанхайдағы гибридті жұмыс
Johnson & Johnson компаниясының ортопедия бағыты DePuy Synthes үшін толық циклді рекрутингті басқарыңыз. Шанхайда немесе Шэньчжэньде денсаулық сақтау командаларын құру үшін жалдау менеджерлерімен бірлесіп жұмыс істеңіз.
Сипаттама
- Бастапқы кездесулер мен кандидаттарды іздеуден бастап скринингке, сұхбаттарға және ұсыныстарды рәсімдеуге дейінгі толық циклді жалдауды басқарыңыз
- Лауазым қажеттіліктерін нақтылау және мақсатты рекрутинг стратегияларын қалыптастыру үшін жалдау менеджерлерімен жұмыс істеңіз
- Кандидаттарды жұмыс сайттары, ұсынымдар, дерекқорлар және тікелей іздеу арқылы табыңыз
- Өтініш берушілерді белгіленген лауазым талаптарына сәйкес бағалаңыз
- Сұхбаттарды үйлестіріп, мүдделі тараптарға уақытылы жұмысқа алу шешімдерін қабылдауға көмектесіңіз
- Кандидаттарды қадағалау жүйелеріндегі кандидат ақпаратын және рекрутинг көрсеткіштерін дәл сақтаңыз
- DePuy Synthes құндылықтарына сай инклюзивті әрі жағымды кандидат тәжірибесін ұсыныңыз
- Рекрутинг процестерін, құралдарын және есептілігін жақсартуға көмектесіңіз
Талаптар
- Адам ресурстары, бизнесті басқару, психология немесе сабақтас сала бойынша бакалавр дәрежесі қажет
- Әдетте рекрутинг, таланттарды тарту немесе адам ресурстары саласында 2–4 жыл тәжірибе қажет
- Бір уақытта бірнеше лауазым бойынша толық циклді жалдауды басқару қабілеті дәлелденген болуы керек
- Сұхбат өткізу және кандидаттарды бағалау дағдылары жоғары болуы керек
- Жалдау менеджерлерімен және мүдделі тараптармен нәтижелі қарым-қатынас орната алуы дәлелденген болуы керек
- Кандидаттарды қадағалау жүйелері мен рекрутинг құралдарын пайдалану тәжірибесі
- Ұйымдастырушылық қабілеті жоғары және егжей-тегжейге мұқият болу
- Жазбаша және ауызша коммуникациясы анық болуы
- Қытай және ағылшын тілдерін кәсіби деңгейде меңгеру
- Уақыттың 10%-ына дейін ел ішінде іссапарға шығуға дайын болу
- Адам ресурстары немесе таланттарды басқару бойынша жоғары оқу орнынан кейінгі біліктілік құпталады
- Ортақ қызмет көрсету, корпоративтік немесе халықаралық ортадағы тәжірибе құпталады
- Техникалық, корпоративтік немесе операциялық лауазымдарға рекрутинг жүргізу тәжірибесі құпталады
- Нәтижелерді жақсарту үшін рекрутинг деректері мен көрсеткіштерін қолдану тәжірибесі құпталады
- Жұмыс беруші брендингі немесе рекрутинг маркетингі туралы түсінігі болуы құпталады
- Денсаулық сақтау, медициналық құрылғылар немесе басқа да реттелетін саладағы тәжірибе құпталады
- Таланттарды тарту немесе адам ресурстары бойынша сертификаты болуы құпталады
Артықшылықтар
- Инклюзивті жұмыс орнының мәдениеті
- Қызметкерлердің әл-ауқатын, мансаптық дамуын және өмірлік қажеттіліктерін қолдайтын ресурстар
- Жоспарланған бизнесті бөлуге байланысты қолданылатын жеңілдіктер жоспарлары және жұмысқа орналасу бағдарламалары немесе саясаты