
Johnson & Johnson هي شركة عالمية للرعاية الصحية تعمل في مجالي الأدوية المبتكرة والتكنولوجيا الطبية. تطوّر فرقها حلولًا في علم الأورام، وعلم المناعة، وعلوم الأعصاب، وطب العيون التخصصي، والرعاية التداخلية، وجراحة العظام، وتجمع بين العلم والتكنولوجيا لتلبية الاحتياجات الصحية المعقدة. كما تؤكد الشركة أهمية الإنصاف الصحي والاستدامة البيئية والتنوع والشمول، في إطار خدمتها لمقدمي الرعاية والمرضى والمجتمعات في أنحاء العالم.
أخصائي استقطاب المواهب - شنغهاي بنظام هجين
إدارة دورة التوظيف الكاملة لشركة دي بوي سينثيس، التابعة لأعمال جونسون آند جونسون في مجال جراحة العظام. التعاون مع مديري التوظيف لبناء فرق رعاية صحية في شنغهاي أو شنتشن.
الوصف
- إدارة دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من اجتماعات تحديد الاحتياجات والبحث عن المرشحين ووصولًا إلى الفرز والمقابلات ودعم تقديم العروض
- التعاون مع مديري التوظيف لتوضيح احتياجات الوظائف ووضع استراتيجيات توظيف مستهدفة
- العثور على المرشحين من خلال لوحات الوظائف والإحالات وقواعد البيانات والبحث المباشر
- تقييم المتقدمين وفقًا لمتطلبات الوظائف المحددة
- تنسيق المقابلات ومساعدة أصحاب المصلحة على اتخاذ قرارات التوظيف في الوقت المناسب
- الحفاظ على دقة بيانات المرشحين ومقاييس التوظيف في أنظمة تتبع المتقدمين
- تقديم تجربة إيجابية وشاملة للمرشحين بما يتوافق مع قيم دي بوي سينثيس
- المساعدة في تحسين عمليات وأدوات وتقارير التوظيف
المتطلبات
- يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو تخصص ذي صلة
- عادةً ما تُطلب خبرة تتراوح بين سنتين وأربع سنوات في التوظيف أو استقطاب المواهب أو الموارد البشرية
- القدرة المثبتة على إدارة دورة التوظيف الكاملة لعدة وظائف في الوقت نفسه
- مهارات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين
- القدرة المثبتة على بناء علاقات مثمرة مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة
- خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وأدوات التوظيف
- مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام دقيق بالتفاصيل
- مهارات واضحة في التواصل الكتابي والشفهي
- إتقان مهني للغتين الصينية والإنجليزية
- الاستعداد للسفر محليًا بما يصل إلى 10% من الوقت
- يُفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في الموارد البشرية أو إدارة المواهب
- تُفضل الخبرة في بيئات الخدمات المشتركة أو الشركات أو البيئات الدولية
- تُفضل الخبرة في التوظيف لوظائف تقنية أو مؤسسية أو تشغيلية
- تُفضل الخبرة في استخدام بيانات ومقاييس التوظيف لتحسين النتائج
- تُفضل المعرفة بالعلامة التجارية لصاحب العمل أو التسويق للتوظيف
- تُفضل الخبرة في الرعاية الصحية أو الأجهزة الطبية أو قطاع آخر خاضع للتنظيم
- تُفضل شهادة في استقطاب المواهب أو الموارد البشرية
المزايا
- ثقافة عمل شاملة
- موارد تدعم عافية الموظفين وتطورهم المهني واحتياجاتهم الحياتية
- خطط مزايا وبرامج أو سياسات توظيف، رهناً بالفصل المخطط للأعمال