Johnson & Johnson ir globāls veselības aprūpes uzņēmums, kas darbojas inovatīvu zāļu un medicīnas tehnoloģiju jomā. Tā komandas izstrādā risinājumus onkoloģijā, imunoloģijā, neirozinātnē, specializētajā oftalmoloģijā, invazīvajā aprūpē un ortopēdijā, apvienojot zinātni un tehnoloģijas, lai risinātu sarežģītas veselības aprūpes vajadzības. Uzņēmums pievēršas arī veselības vienlīdzībai, vides ilgtspējai, daudzveidībai un iekļaušanai, apkalpojot veselības aprūpes sniedzējus, pacientus un kopienas visā pasaulē.
Talantu piesaistes personāla atlases speciālists – Šanhaja, hibrīddarbs
Pārvaldiet visu DePuy Synthes, Johnson & Johnson ortopēdijas biznesa, personāla atlases ciklu. Sadarbojieties ar darbā pieņemšanas vadītājiem, lai veidotu veselības aprūpes komandas Šanhajā vai Šeņdžeņā.
Apraksts
- Pārvaldiet visu personāla atlases ciklu – no sākotnējām sanāksmēm un kandidātu meklēšanas līdz atlasei, intervijām un atbalstam darba piedāvājumu sagatavošanā
- Sadarbojieties ar darbā pieņemšanas vadītājiem, lai precizētu amatu vajadzības un izstrādātu mērķētas personāla atlases stratēģijas
- Meklējiet kandidātus darba sludinājumu vietnēs, izmantojot ieteikumus, datubāzes un tiešo meklēšanu
- Novērtējiet pretendentus atbilstoši noteiktajām amata prasībām
- Koordinējiet intervijas un palīdziet ieinteresētajām pusēm savlaicīgi pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā
- Uzturiet precīzu kandidātu informāciju un personāla atlases rādītājus kandidātu uzskaites sistēmās
- Nodrošiniet iekļaujošu un pozitīvu kandidātu pieredzi, kas atbilst DePuy Synthes vērtībām
- Palīdziet uzlabot personāla atlases procesus, rīkus un pārskatu sagatavošanu
Prasības
- Nepieciešams bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbības vadībā, psiholoģijā vai saistītā jomā
- Parasti nepieciešama 2–4 gadu pieredze personāla atlasē, talantu piesaistē vai cilvēkresursu vadībā
- Pierādīta spēja vienlaikus pārvaldīt pilnu atlases ciklu vairākiem amatiem
- Spēcīgas intervēšanas un kandidātu novērtēšanas prasmes
- Pierādīta spēja veidot produktīvas attiecības ar darbā pieņemšanas vadītājiem un ieinteresētajām pusēm
- Pieredze kandidātu uzskaites sistēmu un personāla atlases rīku izmantošanā
- Lieliskas organizatoriskās prasmes un rūpīga uzmanība detaļām
- Skaidra rakstiskā un mutiskā saziņa
- Profesionālas ķīniešu un angļu valodas zināšanas
- Gatavība ceļot valsts iekšienē līdz 10 % darba laika
- Vēlama pēcdiploma kvalifikācija cilvēkresursu vai talantu vadības jomā
- Vēlama pieredze koplietojamo pakalpojumu, uzņēmumu vai starptautiskā vidē
- Vēlama pieredze tehnisko, uzņēmuma vai darbības amatu kandidātu atlasē
- Vēlama pieredze personāla atlases datu un rādītāju izmantošanā rezultātu uzlabošanai
- Vēlamas zināšanas darba devēja zīmolvedībā vai personāla atlases mārketingā
- Vēlama pieredze veselības aprūpē, medicīnas ierīču vai citā regulētā nozarē
- Vēlams talantu piesaistes vai cilvēkresursu vadības sertifikāts
Priekšrocības
- Iekļaujoša darba kultūra
- Resursi darbinieku labbūtības, karjeras attīstības un dzīves vajadzību atbalstam
- Labumu plāni un nodarbinātības programmas vai politika atbilstoši plānotās uzņēmējdarbības nodalīšanas nosacījumiem