Johnson & Johnson innovatsion dori vositalari va tibbiy texnologiyalar yo‘nalishlarida faoliyat yurituvchi global sog‘liqni saqlash kompaniyasidir. Uning jamoalari onkologiya, immunologiya, nevrologiya, maxsus oftalmologiya, intervensional tibbiyot va ortopediya sohalarida yechimlar ishlab chiqib, murakkab tibbiy ehtiyojlarni hal etish uchun fan va texnologiyani birlashtiradi. Kompaniya butun dunyo bo‘ylab tibbiyot xodimlari, bemorlar va jamoalarga xizmat ko‘rsatish bilan birga, sog‘liqni saqlashda tenglik, ekologik barqarorlik, xilma-xillik va inklyuzivlikka ham katta e’tibor qaratadi.
Iqtidorlarni jalb qilish bo‘yicha rekruter – Shanxayda gibrid ish
Johnson & Johnson kompaniyasining ortopediya yo‘nalishi DePuy Synthes uchun ishga qabul qilishning to‘liq siklini boshqaring. Shanxay yoki Shenchjenda tibbiyot sohasidagi jamoalarni shakllantirish uchun ishga qabul qilish menejerlari bilan hamkorlik qiling.
Tavsif
- Dastlabki uchrashuvlar va nomzodlarni izlashdan tortib saralash, suhbatlar va takliflarni qo‘llab-quvvatlashgacha bo‘lgan to‘liq siklli ishga qabul qilish jarayonini boshqaring
- Lavozim ehtiyojlarini aniqlashtirish va maqsadli rekruting strategiyalarini ishlab chiqish uchun ishga qabul qilish menejerlari bilan ishlang
- Nomzodlarni ish e’lonlari saytlari, tavsiyalar, ma’lumotlar bazalari va to‘g‘ridan-to‘g‘ri izlash orqali toping
- Ariza beruvchilarni belgilangan lavozim talablariga muvofiq baholang
- Suhbatlarni muvofiqlashtiring va manfaatdor tomonlarga o‘z vaqtida ishga qabul qilish qarorlarini qabul qilishda yordam bering
- Nomzodlarni kuzatish tizimlarida nomzodlar haqidagi ma’lumotlar va rekruting ko‘rsatkichlarini aniq saqlang
- DePuy Synthes qadriyatlariga mos inklyuziv va ijobiy nomzod tajribasini ta’minlang
- Rekruting jarayonlari, vositalari va hisobotlarini yaxshilashga yordam bering
Talablar
- Inson resurslari, biznes boshqaruvi, psixologiya yoki turdosh yo‘nalish bo‘yicha bakalavr darajasi talab etiladi
- Odatda rekruting, iqtidorlarni jalb qilish yoki inson resurslari sohasida 2–4 yillik tajriba talab etiladi
- Bir vaqtning o‘zida bir nechta lavozim bo‘yicha to‘liq siklli ishga qabul qilishni boshqarish qobiliyati
- Suhbat o‘tkazish va nomzodlarni baholash bo‘yicha kuchli ko‘nikmalar
- Ishga qabul qilish menejerlari va manfaatdor tomonlar bilan samarali munosabatlar o‘rnatish qobiliyati isbotlangan bo‘lishi
- Nomzodlarni kuzatish tizimlari va rekruting vositalaridan foydalanish tajribasi
- A’lo darajadagi tashkiliy qobiliyat va tafsilotlarga e’tibor
- Yozma va og‘zaki muloqotning ravshanligi
- Xitoy va ingliz tillarini professional darajada bilish
- Vaqtning 10 foizigacha mamlakat ichida xizmat safarlariga chiqishga tayyorlik
- Inson resurslari yoki iqtidorlarni boshqarish bo‘yicha oliy o‘quv yurtidan keyingi malaka afzal
- Umumiy xizmatlar, korporativ yoki xalqaro muhitdagi tajriba afzal
- Texnik, korporativ yoki operatsion lavozimlarga rekruting qilish tajribasi afzal
- Natijalarni yaxshilash uchun rekruting ma’lumotlari va ko‘rsatkichlarini qo‘llash tajribasi afzal
- Ish beruvchi brendi yoki rekruting marketingi bo‘yicha bilim afzal
- Sog‘liqni saqlash, tibbiy qurilmalar yoki boshqa tartibga solinadigan sohadagi tajriba afzal
- Iqtidorlarni jalb qilish yoki inson resurslari bo‘yicha sertifikat afzal
Imtiyozlar
- Inklyuziv ish joyi madaniyati
- Xodimlar farovonligi, martaba rivoji va hayotiy ehtiyojlarini qo‘llab-quvvatlovchi resurslar
- Rejalashtirilgan biznesni ajratish jarayoniga bog‘liq holda amal qiladigan imtiyozlar rejalari hamda bandlik dasturlari yoki siyosatlari