Johnson & Johnson یک شرکت جهانی در حوزه سلامت است که در زمینه داروهای نوآورانه و فناوری پزشکی فعالیت می‌کند. تیم‌های این شرکت در حوزه‌های سرطان‌شناسی، ایمنی‌شناسی، علوم اعصاب، چشم‌پزشکی تخصصی، مراقبت‌های مداخله‌ای و ارتوپدی راهکارهایی توسعه می‌دهند و با ترکیب علم و فناوری به نیازهای پیچیده سلامت پاسخ می‌دهند. این شرکت ضمن خدمت‌رسانی به ارائه‌دهندگان خدمات سلامت، بیماران و جوامع در سراسر جهان، بر عدالت در سلامت، پایداری زیست‌محیطی، تنوع و فراگیری نیز تأکید دارد.
استخدام‌کننده جذب استعداد - شانگهای هیبریدی
فرایند کامل استخدام برای کسب‌وکار ارتوپدی DePuy Synthes، متعلق به Johnson & Johnson، را مدیریت کنید. برای ساخت تیم‌های حوزه سلامت در شانگهای یا شنژن با مدیران استخدام همکاری کنید.
توضیحات
- فرایند کامل استخدام، از جلسات دریافت نیازمندی و جست‌وجوی نامزدها تا غربالگری، مصاحبه و پشتیبانی از پیشنهاد شغلی را مدیریت کنید
- با مدیران استخدام همکاری کنید تا نیازهای شغلی را روشن کرده و راهبردهای هدفمند استخدام را شکل دهید
- از طریق وب‌سایت‌های کاریابی، معرفی‌ها، پایگاه‌های داده و جست‌وجوی مستقیم نامزد پیدا کنید
- متقاضیان را بر اساس الزامات تعیین‌شده شغل ارزیابی کنید
- مصاحبه‌ها را هماهنگ کنید و به ذی‌نفعان برای تصمیم‌گیری به‌موقع در استخدام کمک کنید
- دقت اطلاعات نامزدها و شاخص‌های استخدام را در سامانه‌های ردیابی متقاضیان حفظ کنید
- تجربه‌ای فراگیر و مثبت برای نامزدها، هماهنگ با ارزش‌های DePuy Synthes، فراهم کنید
- به بهبود فرایندها، ابزارها و گزارش‌دهی استخدام کمک کنید
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روان‌شناسی یا رشته‌ای مرتبط الزامی است
- معمولاً ۲ تا ۴ سال تجربه در استخدام، جذب استعداد یا منابع انسانی
- توانایی اثبات‌شده در مدیریت فرایند کامل استخدام برای چندین موقعیت به‌صورت هم‌زمان
- توانایی قوی در انجام مصاحبه و ارزیابی نامزدها
- توانایی اثبات‌شده در ایجاد روابط سازنده با مدیران استخدام و ذی‌نفعان
- تجربه کار با سامانه‌های ردیابی متقاضیان و ابزارهای استخدام
- سازمان‌دهی عالی و توجه دقیق به جزئیات
- مهارت ارتباطی روشن، به‌صورت کتبی و شفاهی
- تسلط حرفه‌ای به زبان‌های چینی و انگلیسی
- تمایل به سفر داخلی تا ۱۰ درصد از زمان کاری
- مدرک تحصیلات تکمیلی در منابع انسانی یا مدیریت استعداد مزیت محسوب می‌شود
- سابقه کار در خدمات مشترک، محیط شرکتی یا بین‌المللی مزیت محسوب می‌شود
- تجربه استخدام برای موقعیت‌های فنی، شرکتی یا عملیاتی مزیت محسوب می‌شود
- تجربه استفاده از داده‌ها و شاخص‌های استخدام برای بهبود نتایج مزیت محسوب می‌شود
- آشنایی با برند کارفرمایی یا بازاریابی استخدام مزیت محسوب می‌شود
- تجربه در حوزه سلامت، تجهیزات پزشکی یا بخش‌های تحت نظارت دیگر مزیت محسوب می‌شود
- گواهی‌نامه جذب استعداد یا منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود
مزایا
- فرهنگ محیط کار فراگیر
- منابع پشتیبان سلامت کارکنان، توسعه شغلی و نیازهای زندگی
- طرح‌های مزایا و برنامه‌ها یا سیاست‌های استخدامی، مشروط به جدایی برنامه‌ریزی‌شده کسب‌وکار