Johnson & Johnson
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Johnson & Johnson est une entreprise mondiale de santé qui intervient dans les domaines de la médecine innovante et des technologies médicales. Ses équipes développent des solutions en oncologie, immunologie, neurosciences, ophtalmologie spécialisée, soins interventionnels et orthopédie, en combinant science et technologie pour répondre à des besoins de santé complexes. L’entreprise accorde également une grande importance à l’équité en santé, à la durabilité environnementale, à la diversité et à l’inclusion, au service des professionnels de santé, des patients et des communautés du monde entier.

Recruteur en acquisition de talents - Hybride à Shanghai

Gérez le recrutement de bout en bout pour DePuy Synthes, l’activité de Johnson & Johnson dédiée à l’orthopédie. Collaborez avec les responsables du recrutement pour constituer des équipes de santé à Shanghai ou Shenzhen.

Description

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement, des réunions de cadrage et de la recherche de candidats à la présélection, aux entretiens et à l’accompagnement des offres
  • Travailler avec les responsables du recrutement pour clarifier les besoins des postes et élaborer des stratégies de recrutement ciblées
  • Rechercher des candidats via les sites d’emploi, les recommandations, les bases de données et l’approche directe
  • Évaluer les candidats au regard des exigences définies pour le poste
  • Coordonner les entretiens et aider les parties prenantes à prendre rapidement les décisions de recrutement
  • Veiller à l’exactitude des informations sur les candidats et des indicateurs de recrutement dans les systèmes de suivi des candidatures
  • Offrir une expérience candidat inclusive et positive, conforme aux valeurs de DePuy Synthes
  • Contribuer à améliorer les processus, les outils et les rapports de recrutement

Exigences

  • Un diplôme de niveau licence en ressources humaines, administration des entreprises, psychologie ou dans une discipline connexe est requis
  • En général, 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, acquisition de talents ou ressources humaines
  • Expérience avérée de la gestion de recrutements de bout en bout pour plusieurs postes simultanément
  • Solides compétences en entretien et en évaluation des candidats
  • Capacité avérée à établir des relations productives avec les responsables du recrutement et les parties prenantes
  • Expérience des systèmes de suivi des candidatures et des outils de recrutement
  • Excellent sens de l’organisation et grande attention aux détails
  • Excellente communication écrite et orale
  • Maîtrise professionnelle du chinois et de l’anglais
  • Disponibilité pour des déplacements nationaux jusqu’à 10 % du temps
  • Une formation de troisième cycle en ressources humaines ou en gestion des talents est souhaitée
  • Une expérience dans les services partagés, les environnements d’entreprise ou internationaux est souhaitée
  • Une expérience du recrutement de profils techniques, corporate ou opérationnels est souhaitée
  • Une expérience de l’utilisation des données et des indicateurs de recrutement pour améliorer les résultats est souhaitée
  • Une connaissance de la marque employeur ou du marketing du recrutement est souhaitée
  • Une expérience dans la santé, les dispositifs médicaux ou un autre secteur réglementé est souhaitée
  • Une certification en acquisition de talents ou en ressources humaines est souhaitée

Avantages

  • Culture de travail inclusive
  • Ressources favorisant le bien-être des employés, le développement professionnel et les besoins de la vie quotidienne
  • Régimes d’avantages sociaux et programmes ou politiques d’emploi, sous réserve de la séparation prévue des activités

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