Johnson & Johnson to globalna firma z sektora ochrony zdrowia, działająca w obszarze innowacyjnych leków i technologii medycznych. Jej zespoły opracowują rozwiązania w dziedzinie onkologii, immunologii, neurologii, okulistyki specjalistycznej, medycyny interwencyjnej i ortopedii, łącząc naukę z technologią, aby odpowiadać na złożone potrzeby zdrowotne. Firma podkreśla również znaczenie równości w dostępie do zdrowia, zrównoważonego rozwoju środowiskowego, różnorodności i inkluzywności, wspierając pracowników ochrony zdrowia, pacjentów i społeczności na całym świecie.
Rekruter ds. pozyskiwania talentów — praca hybrydowa w Szanghaju
Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji w DePuy Synthes, ortopedycznej działalności Johnson & Johnson. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji przy tworzeniu zespołów opieki zdrowotnej w Szanghaju lub Shenzhen.
Opis
- Zarządzać pełnym cyklem zatrudnienia — od spotkań wstępnych i pozyskiwania kandydatów po selekcję, rozmowy kwalifikacyjne i wsparcie przy składaniu ofert
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, aby doprecyzowywać potrzeby związane ze stanowiskami i opracowywać ukierunkowane strategie rekrutacyjne
- Pozyskiwać kandydatów za pośrednictwem portali z ofertami pracy, poleceń, baz danych i wyszukiwania bezpośredniego
- Oceniać kandydatów pod kątem określonych wymagań stanowiska
- Koordynować rozmowy kwalifikacyjne i pomagać interesariuszom w podejmowaniu terminowych decyzji rekrutacyjnych
- Dbać o aktualność informacji o kandydatach i wskaźników rekrutacyjnych w systemach śledzenia kandydatów
- Zapewniać inkluzywne i pozytywne doświadczenie kandydatów zgodne z wartościami DePuy Synthes
- Pomagać w doskonaleniu procesów rekrutacyjnych, narzędzi i raportowania
Wymagania
- Wymagany jest tytuł licencjata lub równoważny w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, psychologii lub pokrewnej dyscypliny
- Zazwyczaj wymagane są 2–4 lata doświadczenia w rekrutacji, pozyskiwaniu talentów lub zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Udokumentowana umiejętność prowadzenia pełnego cyklu zatrudnienia na wielu stanowiskach jednocześnie
- Bardzo dobre umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów
- Udokumentowana umiejętność budowania produktywnych relacji z menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszami
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów i narzędzi rekrutacyjnych
- Doskonała organizacja pracy i skrupulatność
- Jasna komunikacja pisemna i ustna
- Biegła znajomość języka chińskiego i angielskiego na poziomie zawodowym
- Gotowość do krajowych podróży służbowych przez maksymalnie 10% czasu pracy
- Preferowane wykształcenie podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub talentami
- Preferowane doświadczenie w centrach usług wspólnych, środowisku korporacyjnym lub międzynarodowym
- Preferowane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne, korporacyjne lub operacyjne
- Preferowane doświadczenie w wykorzystywaniu danych i wskaźników rekrutacyjnych do poprawy wyników
- Preferowana znajomość employer brandingu lub marketingu rekrutacyjnego
- Preferowane doświadczenie w ochronie zdrowia, branży wyrobów medycznych lub innym regulowanym sektorze
- Preferowany certyfikat z zakresu pozyskiwania talentów lub zarządzania zasobami ludzkimi
Benefity
- Inkluzywna kultura pracy
- Zasoby wspierające dobrostan pracowników, rozwój kariery i potrzeby życiowe
- Plany świadczeń oraz programy lub zasady zatrudnienia zależne od planowanego podziału działalności