Johnson & Johnson — глобальна медична компанія, що працює у сфері інноваційних лікарських засобів і медичних технологій. Її команди розробляють рішення в галузях онкології, імунології, неврології, спеціалізованої офтальмології, інтервенційної медицини та ортопедії, поєднуючи науку й технології для розв’язання складних проблем у сфері охорони здоров’я. Компанія також наголошує на рівності у питаннях здоров’я, екологічній сталості, різноманітті та інклюзивності, обслуговуючи медичних працівників, пацієнтів і громади в усьому світі.
Рекрутер із залучення талантів — гібридний формат у Шанхаї
Керуйте повним циклом рекрутингу в DePuy Synthes, ортопедичному напрямі Johnson & Johnson. Співпрацюйте з керівниками, які наймають працівників, щоб формувати медичні команди в Шанхаї або Шеньчжені.
Опис
- Керувати повним циклом найму: від установчих зустрічей і пошуку кандидатів до первинного відбору, співбесід і підтримки під час підготовки пропозицій
- Працювати з керівниками, які наймають працівників, щоб уточнювати потреби посад і формувати цільові стратегії рекрутингу
- Знаходити кандидатів через сайти вакансій, рекомендації, бази даних і прямий пошук
- Оцінювати кандидатів відповідно до визначених вимог до посади
- Координувати співбесіди та допомагати зацікавленим сторонам своєчасно ухвалювати рішення щодо найму
- Підтримувати точність даних про кандидатів і рекрутингових показників у системах відстеження кандидатів
- Забезпечувати інклюзивний і позитивний досвід кандидатів відповідно до цінностей DePuy Synthes
- Допомагати вдосконалювати процеси рекрутингу, інструменти та звітність
Вимоги
- Потрібен ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, ділового адміністрування, психології або суміжній дисципліні
- Зазвичай потрібно 2–4 роки досвіду в рекрутингу, залученні талантів або управлінні персоналом
- Підтверджена здатність вести повний цикл найму одночасно за кількома вакансіями
- Сильні навички проведення співбесід та оцінювання кандидатів
- Підтверджена здатність вибудовувати продуктивні відносини з керівниками, які наймають працівників, і зацікавленими сторонами
- Досвід роботи із системами відстеження кандидатів і рекрутинговими інструментами
- Відмінні організаційні навички та уважність до деталей
- Чітка письмова й усна комунікація
- Професійне володіння китайською та англійською мовами
- Готовність до внутрішніх відряджень до 10% робочого часу
- Бажана післядипломна освіта у сфері управління персоналом або талантами
- Бажаний досвід роботи в центрах спільного обслуговування, корпоративному чи міжнародному середовищі
- Бажаний досвід рекрутингу на технічні, корпоративні або операційні посади
- Бажаний досвід застосування рекрутингових даних і показників для покращення результатів
- Бажане знайомство з брендингом роботодавця або маркетингом рекрутингу
- Бажаний досвід у сфері охорони здоров’я, медичних виробів або іншій регульованій галузі
- Бажана сертифікація у сфері залучення талантів або управління персоналом
Переваги
- Інклюзивна культура робочого середовища
- Ресурси для підтримки добробуту працівників, кар’єрного розвитку та життєвих потреб
- Плани пільг і трудові програми або політики відповідно до запланованого поділу бізнесу