Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson ist ein global tätiges Gesundheitsunternehmen, das in den Bereichen innovative Arzneimittel und Medizintechnik arbeitet. Die Teams entwickeln Lösungen in der Onkologie, Immunologie, Neurowissenschaften, spezialisierten Augenheilkunde, interventionellen Versorgung und Orthopädie und verbinden Wissenschaft und Technologie, um komplexe gesundheitliche Herausforderungen zu bewältigen. Darüber hinaus legt das Unternehmen Wert auf gesundheitliche Chancengleichheit, ökologische Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion und unterstützt Gesundheitsdienstleister, Patientinnen und Patienten sowie Gemeinschaften weltweit.

Recruiter Talentgewinnung – Shanghai Hybrid

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess bei DePuy Synthes, dem Orthopädiegeschäft von Johnson & Johnson. Zusammenarbeit mit Führungskräften beim Aufbau von Gesundheitsteams in Shanghai oder Shenzhen.

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess – von Abstimmungsgesprächen und der Kandidatensuche über Vorauswahl und Vorstellungsgespräche bis zur Unterstützung bei Angeboten
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu klären und gezielte Recruiting-Strategien zu entwickeln
  • Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten über Stellenbörsen, Empfehlungen, Datenbanken und Direktansprache
  • Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern anhand festgelegter Anforderungen
  • Koordination von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung der Beteiligten bei zeitnahen Einstellungsentscheidungen
  • Sicherstellung korrekter Kandidateninformationen und Recruiting-Kennzahlen in Bewerbermanagementsystemen
  • Gewährleistung einer inklusiven, positiven Candidate Experience im Einklang mit den Werten von DePuy Synthes
  • Unterstützung bei der Verbesserung von Recruiting-Prozessen, Tools und Berichten

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fach ist erforderlich
  • In der Regel 2–4 Jahre Erfahrung im Recruiting, in der Talentgewinnung oder im Personalwesen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, den gesamten Einstellungsprozess für mehrere Positionen gleichzeitig zu steuern
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen und der Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten
  • Nachgewiesene Fähigkeit, produktive Beziehungen zu Führungskräften und Stakeholdern aufzubauen
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und sorgfältige Aufmerksamkeit für Details
  • Klare schriftliche und mündliche Kommunikation
  • Professionelle Sprachkenntnisse in Chinesisch und Englisch
  • Bereitschaft zu Inlandsreisen von bis zu 10 % der Arbeitszeit
  • Ein weiterführender Abschluss im Personalwesen oder Talentmanagement ist von Vorteil
  • Erfahrung in Shared Services, in Unternehmensumfeldern oder internationalen Organisationen ist von Vorteil
  • Erfahrung im Recruiting für technische, unternehmensbezogene oder operative Positionen ist von Vorteil
  • Erfahrung in der Nutzung von Recruiting-Daten und Kennzahlen zur Verbesserung von Ergebnissen ist von Vorteil
  • Vertrautheit mit Employer Branding oder Recruiting-Marketing ist von Vorteil
  • Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Medizintechnik oder einem anderen regulierten Bereich ist von Vorteil
  • Eine Zertifizierung im Bereich Talentgewinnung oder Personalwesen ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Inklusive Arbeitskultur
  • Ressourcen zur Unterstützung von Wohlbefinden, beruflicher Entwicklung und persönlichen Bedürfnissen
  • Leistungsangebote und Beschäftigungsprogramme oder -richtlinien, vorbehaltlich der geplanten Geschäftstrennung

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