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Keller Executive Search International
Keller Executive Search International
11 – 50 Funcionários
ConsultoriaCuidados de saúdeLogística
A Keller Executive Search International é uma empresa global de recrutamento executivo e consultoria de recursos humanos que ajuda organizações a contratar líderes e planejar transições de liderança. Seus serviços incluem recrutamento de executivos, planejamento sucessório, terceirização de processos de recrutamento, apoio à transição profissional de militares, coaching de funcionários e desenvolvimento de liderança. A empresa atua em setores como consultoria, saúde e logística, com ênfase na avaliação de liderança e em estratégias de busca personalizadas. Sua rede internacional apoia organizações que buscam talentos de liderança em diversos mercados.
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Vagas da empresa

Parceiro Sênior de RH para Desenvolvimento Organizacional e Cultura

Atue em parceria com líderes de uma empresa toscana de vinhos e hospitalidade para fortalecer a liderança, a cultura no trabalho e o desenvolvimento dos colaboradores. Oriente equipes e conduza programas de desenvolvimento organizacional em várias unidades.

ITItália
€ 60.000 – € 75.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsIdioma Obrigatório: italianoRecursos humanos

Descrição

  • Construa relações contínuas de orientação individual com executivos, gerentes e supervisores da linha de frente, incluindo líderes mais seniores que a posição.
  • Oriente líderes sobre feedback, definição de metas, crescimento profissional, gestão de desempenho e conversas formais com colaboradores.
  • Conduza programas de cultura e desenvolvimento organizacional desde a avaliação e o desenho iniciais até a execução, avaliação e aprimoramento.
  • Supervisione os ciclos recorrentes de feedback dos colaboradores e desenvolvimento de desempenho, da preparação e lançamento das pesquisas aos relatórios e acompanhamentos.
  • Transforme resultados de pesquisas em planos de ação departamentais práticos, assumidos pelos líderes, e acompanhe o progresso.
  • Lidere conversas sobre liderança, talentos e competências com equipes operacionais e corporativas.
  • Avalie necessidades de treinamento e gerencie programas de desenvolvimento, fornecedores, e-learning e avaliação dentro do orçamento.
  • Contribua para o planejamento sucessório e a calibração de talentos, conectando decisões a ações de desenvolvimento.
  • Ofereça aos gerentes orientação generalista de RH precisa e de primeira linha, aplicando a legislação trabalhista italiana e os acordos coletivos pertinentes.
  • Auxilie em relatórios de RH, orçamentos de custos com pessoal, previsões e análise de dados da força de trabalho.
  • Apoie recrutamento e reuniões sindicais quando necessário, mantendo as responsabilidades de orientação como foco central da posição.
  • Mantenha presença visível nas unidades e aplique princípios de saúde, segurança e qualidade no trabalho diário.
  • Reporte-se ao Diretor de RH e mantenha uma relação de reporte pontilhada em âmbito internacional.
  • Atue em várias unidades na Toscana, com deslocamentos aproximados de 50–60% dentro da região e 10% para fora dela.

Requisitos

  • Ter liderado programas de cultura, engajamento ou desenvolvimento organizacional de ponta a ponta, incluindo implementação e acompanhamento mensurável.
  • Ter experiência contínua em orientação individual de gerentes e líderes, incluindo lideranças seniores e supervisores da linha de frente.
  • Ter experiência prática como generalista de RH ou parceiro de negócios de RH, abrangendo orientação a colaboradores, processos de desempenho e gestão de casos de RH.
  • Conhecer bem a legislação trabalhista italiana e ter bom discernimento para lidar com questões formais ou escalá-las adequadamente.
  • Ser fluente em italiano e ter forte domínio profissional do inglês falado e escrito.
  • Ter graduação em Psicologia ou disciplina comportamental ou organizacional relacionada, ou equivalente aceita que combine formação relevante com ampla prática de orientação.
  • Ter experiência relevante em RH envolvendo desenvolvimento organizacional, talentos, aprendizagem ou cultura, além de responsabilidades generalistas práticas.
  • Ter nível intermediário de Excel, PowerPoint e Word, além de experiência com sistemas de RH e tratamento preciso de dados de pessoas ou pesquisas.
  • Ter disponibilidade para trabalho permanente em período integral e disposição para cumprir o cronograma exigido de trabalho híbrido e deslocamentos entre unidades.
  • Será considerado um diferencial ter certificação em coaching para líderes, respaldada por experiência prática de orientação.
  • Será considerado um diferencial ter experiência em empresa internacional com estrutura matricial ou de propriedade internacional.
  • Será considerado um diferencial ter experiência com equipes de produção, agricultura, fábricas, hospitalidade ou outros ambientes com várias unidades.
  • Será considerado um diferencial ter experiência prática com Workday ou outro sistema de informações de RH.
  • Será considerado um diferencial ter experiência com planejamento sucessório, orçamentos de RH, recrutamento ou relações sindicais.
  • Será considerado um diferencial ter experiência em organização de médio porte ou em uma função de RH igualmente enxuta.

Benefícios

  • Plano de incentivo por desempenho de curto prazo.
  • Licenças remuneradas e condições de emprego conforme o acordo coletivo aplicável.
  • A assistência para mudança poderá ser considerada para uma pessoa candidata adequada.
  • Possibilidade de trajetória de desenvolvimento de longo prazo rumo à liderança sênior de RH.

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Electrolux Professional Group

Parceiro sênior de RH para negócios, Europa Meridional

Electrolux Professional Group
1.001 – 5.000 Funcionários
ConsultoriaHospitalidadeLogística
ITItáliaHíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Atue em parceria com a área de Food Solutions da Electrolux Professional na Europa Meridional, apoiando lideranças e cerca de 175 funcionários. Oriente a estratégia de pessoas, a mudança organizacional, as relações trabalhistas e o desenvolvimento de lideranças na Itália, Espanha, Grécia e Turquia.

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