Keller Executive Search International

11 – 50 Zamestnanci

Logistika Poradenstvo Zdravotná starostlivosť

Keller Executive Search International je globálna spoločnosť zameraná na vyhľadávanie vedúcich pracovníkov a poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov. Pomáha organizáciám získavať lídrov a plánovať odovzdávanie vedenia. Medzi jej služby patrí vyhľadávanie vrcholových manažérov, plánovanie nástupníctva, outsourcing náborových procesov, podpora pri prechode z vojenskej kariéry, koučing zamestnancov a rozvoj lídrov. Pôsobí v rôznych odvetviach vrátane poradenstva, zdravotníctva a logistiky a kladie dôraz na hodnotenie lídrov a stratégie vyhľadávania prispôsobené na mieru. Jej medzinárodná sieť pomáha organizáciám hľadať vedúcich pracovníkov na viacerých trhoch.

Pracovné ponuky spoločnosti

Senior HR Business Partner pre organizačný rozvoj a kultúru

Spolupracujte s vedúcimi pracovníkmi spoločnosti pôsobiacej v toskánskom vinárstve a pohostinstve na posilňovaní leadershipu, kultúry na pracovisku a rozvoja zamestnancov. Rozvíjajte tímy koučovaním a realizujte programy organizačného rozvoja na viacerých pracoviskách.

pred 2 týždňami

Taliansko

60 000 € – 75 000 € / rok

Hybridne Plný úväzok Stredná úroveň Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Požadovaný Jazyk: taliančina Ľudské zdroje

Popis

Budujte dlhodobé individuálne koučovacie vzťahy s výkonnými riaditeľmi, manažérmi a vedúcimi pracovníkmi v prvej línii vrátane nadriadených na vyšších pozíciách, než je táto rola.
Koučujte vedúcich pracovníkov v oblasti spätnej väzby, stanovovania cieľov, kariérneho rastu, riadenia výkonnosti a formálnych rozhovorov so zamestnancami.
Riadiť programy kultúry a organizačného rozvoja od úvodného posúdenia a návrhu až po realizáciu, vyhodnotenie a zdokonaľovanie.
Dohliadajte na pravidelné cykly spätnej väzby od zamestnancov a rozvoja výkonnosti, od prípravy a spustenia prieskumov až po vykazovanie výsledkov a následné kroky.
Premieňajte výsledky prieskumov na praktické akčné plány oddelení, za ktoré zodpovedajú vedúci pracovníci, a sledujte ich plnenie.
Veďte diskusie o leadershipu, talentoch a schopnostiach s prevádzkovými aj podnikovými tímami.
Posudzujte potreby vzdelávania a v rámci rozpočtu riadte rozvojové programy, dodávateľov, elektronické vzdelávanie a vyhodnocovanie.
Podieľajte sa na plánovaní nástupníctva a kalibrácii talentov a prepájajte prijaté rozhodnutia s krokmi rozvoja.
Poskytujte manažérom presné prvostupňové všeobecné poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov s uplatnením talianskeho pracovného práva a príslušných kolektívnych zmlúv.
Pomáhajte s výkazníctvom HR, rozpočtami nákladov na zamestnancov, prognózami a analýzou údajov o pracovnej sile.
Podľa potreby pomáhajte s náborom a stretnutiami s odbormi, pričom hlavnou náplňou tejto roly zostáva koučovanie.
Buďte viditeľní na jednotlivých pracoviskách a pri každodennej práci uplatňujte zásady ochrany zdravia, bezpečnosti a kvality.
Podliehajte riaditeľovi HR a zároveň udržiavajte medzinárodný funkčný vzťah podriadenosti.
Pracujte na viacerých pracoviskách v Toskánsku a cestujte približne 50–60 % v rámci regiónu a 10 % mimo neho.

Požiadavky

Majte skúsenosť s riadením programov kultúry, angažovanosti alebo organizačného rozvoja od začiatku do konca vrátane realizácie a merateľných následných výsledkov.
Prineste si dlhodobé skúsenosti s individuálnym koučovaním manažérov a vedúcich pracovníkov vrátane seniorných lídrov a vedúcich v prvej línii.
Majte praktické skúsenosti so všeobecnou HR agendou alebo ako HR business partner, vrátane poradenstva zamestnancom, procesov riadenia výkonnosti a riešenia HR prípadov.
Dobre poznajte talianske pracovné právo a uplatňujte správny úsudok pri formálnych záležitostiach alebo ich vhodnom eskalovaní.
Ovládajte plynule taliančinu a majte silné ústne aj písomné znalosti profesionálnej angličtiny.
Majte vysokoškolské vzdelanie v psychológii alebo príbuznom behaviorálnom či organizačnom odbore, prípadne uznanú ekvivalentnú kombináciu relevantného vzdelania a rozsiahlej koučovacej praxe.
Majte relevantné skúsenosti v HR zahŕňajúce organizačný rozvoj, talent manažment, vzdelávanie alebo kultúru popri praktických všeobecných HR povinnostiach.
Ovládajte Excel, PowerPoint a Word na stredne pokročilej úrovni a majte skúsenosti s HR systémami a presnou správou údajov o zamestnancoch alebo prieskumoch.
Buďte k dispozícii na trvalý pracovný pomer na plný úväzok a ochotní dodržiavať požadovaný harmonogram hybridnej práce a cestovania na pracoviská.
Výhodou je certifikácia koučovania vedúcich pracovníkov podložená praktickými skúsenosťami s koučovaním.
Výhodou sú skúsenosti z medzinárodného maticového prostredia alebo medzinárodne vlastnenej spoločnosti.
Výhodou sú skúsenosti s výrobnými, poľnohospodárskymi, závodnými, pohostinskými alebo inými pracovnými silami rozmiestnenými na viacerých pracoviskách.
Výhodou sú praktické skúsenosti so systémom Workday alebo iným informačným systémom HR.
Výhodou sú skúsenosti s podporou plánovania nástupníctva, HR rozpočtov, náboru alebo vzťahov s odbormi.
Výhodou sú skúsenosti zo stredne veľkej organizácie alebo podobne úsporného HR tímu.

Benefity

Krátkodobý plán výkonnostných stimulov.
Platené voľno a pracovné podmienky podľa príslušnej kolektívnej zmluvy.
Pre vhodného kandidáta možno zvážiť pomoc pri sťahovaní.
Možnosť dlhodobého kariérneho rozvoja smerom k vedúcej pozícii v HR.

Súvisiace pracovné ponuky

1 001 – 5 000 Zamestnanci

Logistika Pohostinstvo Poradenstvo

Taliansko Hybridne Plný úväzok Stredná úroveň Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

Spolupracujte s divíziou Food Solutions spoločnosti Electrolux Professional v južnej Európe a podporujte vedúcich pracovníkov a približne 175 zamestnancov. Usmerňujte personálnu stratégiu, organizačné zmeny, pracovnoprávne vzťahy a rozvoj vedúcich pracovníkov v Taliansku, Španielsku, Grécku a Turecku.

Otvoriť

1 – 10 Zamestnanci

Cestovanie Logistika Poradenstvo

Taliansko

27 933 € / rok

Hybridne Plný úväzok Stredná úroveň Senior Požadovaný Jazyk: taliančina Ľudské zdroje

Špecialista/špecialistka na ľudské zdroje v spoločnosti ALDI, významnom maloobchodnom reťazci, so zameraním na pracovné právo a pracovné vzťahy. Náplň práce zahŕňa disciplinárne konania, pracovnoprávne spory a právne poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov.