Keller Executive Search International

11 – 50 Zaměstnanci

Keller Executive Search International je mezinárodní společnost zaměřená na vyhledávání vedoucích pracovníků a poradenství v oblasti řízení lidských zdrojů. Pomáhá organizacím získávat vedoucí pracovníky a plánovat předávání vedoucích pozic. Její služby zahrnují nábor vedoucích pracovníků, plánování nástupnictví, outsourcing náborových procesů, podporu příslušníků armády při přechodu do civilní kariéry, koučink zaměstnanců a rozvoj leadershipu. Společnost působí v různých odvětvích, včetně poradenství, zdravotnictví a logistiky, a klade důraz na hodnocení vedoucích pracovníků a strategie vyhledávání přizpůsobené konkrétním potřebám. Její mezinárodní síť pomáhá organizacím vyhledávat vedoucí pracovníky na různých trzích.

Pracovní nabídky společnosti

Seniorní HR business partner pro organizační rozvoj a kulturu

Spolupracujte s vedoucími pracovníky toskánské vinařské a pohostinské společnosti na posílení leadershipu, pracovní kultury a rozvoje zaměstnanců. Věnujte se koučování týmů a realizujte programy organizačního rozvoje na několika pracovištích.

před 2 týdny

Itálie

60 000 € – 75 000 € / rok

Hybridně Plný úvazek Středně pokročilý Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Požadovaný Jazyk: italština Lidské zdroje

Popis

Budovat dlouhodobé individuální koučovací vztahy s vedoucími pracovníky, manažery a přímými nadřízenými, včetně vedoucích na vyšších pozicích.
Pomáhat vedoucím pracovníkům rozvíjet dovednosti poskytování zpětné vazby, stanovování cílů, kariérního růstu, řízení výkonu a vedení formálních rozhovorů se zaměstnanci.
Řídit programy rozvoje firemní kultury a organizace od počátečního posouzení a návrhu až po realizaci, vyhodnocení a zdokonalování.
Dohlížet na pravidelné cykly zpětné vazby od zaměstnanců a hodnocení jejich rozvoje, od přípravy a spuštění průzkumů po reporting a navazující kroky.
Převádět výsledky průzkumů do praktických akčních plánů jednotlivých oddělení, za které odpovídají vedoucí pracovníci, a sledovat pokrok.
Vést diskuse o leadershipu, talentech a schopnostech s provozními i podnikovými týmy.
Posuzovat potřeby školení a v rámci rozpočtu řídit rozvojové programy, dodavatele, e-learning a vyhodnocování.
Podílet se na plánování nástupnictví a kalibraci talentů a propojovat rozhodnutí s rozvojovými kroky.
Poskytovat manažerům přesné základní poradenství v oblasti HR se širokým záběrem a uplatňovat italské pracovní právo a příslušné kolektivní smlouvy.
Pomáhat s HR reportingem, rozpočty nákladů na zaměstnance, prognózami a analýzou údajů o pracovní síle.
Podle potřeby pomáhat s náborem a jednáními s odbory, přičemž hlavní náplní role zůstává koučování.
Být viditelně přítomen na pracovištích a při každodenní práci uplatňovat zásady ochrany zdraví, bezpečnosti a kvality.
Podléhat řediteli HR a udržovat funkční linii podřízenosti vůči mezinárodnímu vedení.
Pracovat na několika pracovištích v Toskánsku a cestovat přibližně 50–60 % času v rámci Toskánska a 10 % mimo region.

Požadavky

Mít zkušenosti s vedením programů kultury, angažovanosti nebo organizačního rozvoje od začátku do konce, včetně implementace a měřitelného sledování výsledků.
Mít dlouhodobé zkušenosti s individuálním koučováním manažerů a vedoucích pracovníků, včetně seniorních vedoucích a přímých nadřízených.
Mít praktické zkušenosti jako HR generalista nebo HR business partner, včetně poradenství zaměstnancům, procesů řízení výkonu a řešení HR případů.
Dobře znát italské pracovní právo a umět správně řešit formální záležitosti nebo je vhodně eskalovat.
Plynně ovládat italštinu a mít výbornou mluvenou i písemnou profesionální angličtinu.
Mít vysokoškolské vzdělání v psychologii nebo příbuzném behaviorálním či organizačním oboru, případně uznávanou rovnocennou kvalifikaci spojující relevantní vzdělání s rozsáhlou praxí v koučování.
Mít relevantní HR zkušenosti zahrnující organizační rozvoj, řízení talentů, vzdělávání nebo kulturu vedle praktických generalistických povinností.
Ovládat Excel, PowerPoint a Word na střední úrovni, mít zkušenosti s HR systémy a přesně pracovat s personálními údaji a daty z průzkumů.
Být k dispozici pro trvalý pracovní poměr na plný úvazek a ochoten dodržovat požadovaný hybridní režim a cestovní rozvrh mezi pracovišti.
Výhodou je certifikace v koučování vedoucích pracovníků podložená praktickými zkušenostmi s koučováním.
Výhodou jsou zkušenosti z mezinárodní společnosti s maticovou strukturou nebo zahraničním vlastníkem.
Výhodou jsou zkušenosti se zaměstnanci ve výrobě, zemědělství, provozech, pohostinství nebo v jiném prostředí s více pracovišti.
Výhodou jsou praktické zkušenosti se systémem Workday nebo jiným personálním informačním systémem.
Výhodou jsou zkušenosti s podporou plánování nástupnictví, HR rozpočtů, náboru nebo vztahů s odbory.
Výhodou jsou zkušenosti ze středně velké organizace nebo podobně malého HR týmu.

Benefity

Krátkodobý plán výkonnostních odměn.
Placené volno a pracovní podmínky podle příslušné kolektivní smlouvy.
Vhodnému kandidátovi lze zvážit poskytnutí relokační podpory.
Možnost dlouhodobého profesního rozvoje směrem k vyšším vedoucím pozicím v HR.

Související pracovní nabídky

1 001 – 5 000 Zaměstnanci

Logistika Pohostinství Poradenství

Itálie Hybridně Plný úvazek Středně pokročilý Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

Spolupracujte s divizí Food Solutions společnosti Electrolux Professional v jižní Evropě a podporujte vedoucí pracovníky i přibližně 175 zaměstnanců. Rozvíjejte personální strategii a podporujte organizační změny, pracovněprávní vztahy a rozvoj vedoucích pracovníků v Itálii, Španělsku, Řecku a Turecku.

Otevřít

1 – 10 Zaměstnanci

Cestování Logistika Poradenství

Itálie

27 933 € / rok

Hybridně Plný úvazek Středně pokročilý Senior Požadovaný Jazyk: italština Lidské zdroje

Specialista HR ve společnosti ALDI, významném maloobchodním řetězci, se zaměřuje na pracovní právo a pracovněprávní vztahy. Náplň práce zahrnuje disciplinární řízení, pracovněprávní spory a právní poradenství v oblasti HR.